Hvad er de forskellige typer af jobuddannelsesprogrammer?

På jobuddannelsesprogrammer er almindelige måder at lære nye medarbejdere grundlæggende driftsprocedurer og uddanne erfarne medarbejdere i ny teknologi eller retningslinjer. Praksisen med jobuddannelse går tilbage til læretidskonceptet, hvor en ung håndværker ville lære ved at se og lytte til en mester. Der er mange forskellige typer programmer, der kan hjælpe med at forbedre en ansattes produktivitet og forståelse i næsten ethvert erhverv.

Når en medarbejder starter et nyt job, er det almindeligt at tilbringe de første dage eller uger på at gennemgå et grundlæggende træningsprogram, der lærer personen om jobbet. Hos en erfaren medarbejder eller træner kan den nye arbejdstager undervises i softwaresystemer, daglige driftsprocedurer og kundeservicefærdigheder. Denne periode fungerer undertiden som en prøvetid for både medarbejderen og arbejdsgiveren for at sikre, at personen virkelig har ret til jobbet.

Hvis et firma skifter til en ny software eller et computersystem, kan jobuddannelsen bruges til at få alle op på hastigheden. Disse programmer kan udføres på en-til-en-basis med en medarbejder, der er ekspert på den nye teknologi, eller de kan være gruppetimer. Nogle gange vil en repræsentant for virksomheden, der fremstiller software eller computersystemer, undervise seminarer til ansatte, eller arbejdstagere kan være påkrævet at tage klasser i den nye teknologi fra en nærliggende computerskole. Selv hvis disse klasser finder sted uden for arbejdspladsen eller uden for normal arbejdstid, refunderes medarbejdere normalt for eventuelle gebyrer, såsom klasseomkostninger og transport, og de kan blive betalt regelmæssig arbejdsløn for at deltage.

Efter en virksomhedsgennemgang kan visse nye politikker indføres for at målrette og forbedre effektivitet og produktivitet. I stedet for blot at læse om nye politikker i en pjece eller memo, kan medarbejderne straks begynde at anvende nye strategier til det daglige arbejde gennem jobuddannelsesprogrammerne. Nogle eksperter antyder, at denne type træning hjælper nogle arbejdere med at få mestring over en ny færdighed hurtigere, da de med det samme anvender viden til reelle situationer.

På jobbet kan uddannelse være et middel til at lære ufaglærte til at udføre nødvendige job. Nogle lande, som f.eks. Tyskland, tilbyder omfattende erhvervsuddannelse inden for forskellige områder, der giver arbejdstagerne mulighed for at tjene penge, mens de lærer et færdigheds sæt. Denne type uddannelse kan hjælpe med at skabe en kompetent pool af arbejdstagere inden for specialiserede områder og sikre, at få erhvervsmæssige job sidder uudfyldte som et resultat af ukvalificerede ansøgere.