Co dělá kompenzační specialista?
V každé společnosti, neziskové a vládní organizaci dostávají zaměstnanci jistou částku peněz. Jejich plat nebo hodinová mzda je zčásti určována jejich nadřízenými v jejich příslušných odděleních, ale je také do značné míry počítána personálem organizace nebo oddělením lidských zdrojů. V rámci oddělení lidských zdrojů je odborníkem na odměňování jednotlivec, který odpovídá za to, že přijde s platem, hodinovou mzdou a celými dávkami a kompenzačními balíčky. Kompenzační specialista může být také externím konzultantem přivedeným na pomoc oddělení lidských zdrojů.
Kompenzačním specialistou v základním smyslu je personalista, který nastavuje, jak jsou zaměstnanci na různých úrovních podnikové struktury odměňováni. Specialista může například určit, co je vedoucím oddělení placeno proti tomu, co dostane vyšší manažer. Různé platové třídy se počítají nejen s ohledem na plat, ale na zaměstnanecké požitky, asistenci při odchodu do důchodu, cestovní náhrady, služební auto a další výhody a výhody. Specialista může být také součástí týmu, který například píše skutečné popisy práce pro tyto vedoucí pracoviště a vedoucí pracovníky vyšší úrovně.
Cílem specialisty pro odměňování je v konečném důsledku zajistit, aby zaměstnavatel nevynakládal na žádného zaměstnance příliš mnoho. Druhou stranou problému je však zajistit, aby zaměstnavatel nevyplácel žádné ze svých zaměstnanců. Zaměstnavateli by tím, že nebude poskytovat talentovaným zaměstnancům odměnu, kterou si zaslouží, hrozilo, že tito zaměstnanci budou hledat práci jinde. Specialista kompenzace musí také vyrovnat strukturu mezd se skutečným rozpočtem pro každé dané oddělení a jednotku společnosti.
Tento úkol lze provést několika způsoby. V rámci společnosti může odborník na odměňování pomoci vytvořit systém kontroly. Talentovaný personál pak může být uznán a odměněn. Specialista může také spolupracovat s manažery v oddělení lidských zdrojů a vedoucími pracovníky ve společnosti, aby zajistil, že rozpočty oddělení jsou udržovány a aktualizovány, aby měly peníze na podporu těchto navýšení.
Dalším nástrojem v pásu specialisty pro kompenzaci je schopnost porovnávat struktury platů u konkurentů ve stejné oblasti. Toho lze dosáhnout studiem veřejných dokumentů od ostatních zaměstnavatelů nebo prostřednictvím konkurenčního výzkumu online nebo prostřednictvím pohovoru. V některých situacích budou personální oddělení různých společností v daném odvětví spolupracovat a hovořit. Mohlo by to být prostě věcí specialisty na odměňování, který porovnává strategie odměňování a benefitů s přáteli a bývalými kolegy u jiných zaměstnavatelů.