Co dělá specialista na kompenzaci?
V každé společnosti, neziskové a vládní organizaci dostávají zaměstnanci zaplaceno určitou částku peněz. Jejich plat nebo hodinová mzda je částečně určován jejich nadřízenými v jejich daných odděleních, ale také je také vypočítáván personálem organizace nebo oddělení lidských zdrojů. V rámci oddělení lidských zdrojů je odborník na odměňování jednotlivce, který odpovídá za přijetí platů, hodinových mezd a celých výhod a kompenzačních balíčků. Specialista na odměňování může být také externí konzultant, který by pomohl oddělení lidských zdrojů.
Specialista na odškodnění v základním smyslu je odborník na lidské zdroje, který nastaví, jak zaměstnanci na různých úrovních v podnikové struktuře dostávají zaplaceno. Například specialista může určit, co dostávající vedoucí oddělení bude zaplaceno oproti tomu, co dostává manažer vyšší úrovně. Různé platové známky se počítají, nejen s ohledem na plat, ale také zaměstnanecké výhody,Ent pomoc, cestovní příspěvky, firemní auto a další výhody a výhody. Specialista může být také součástí týmu, který píše například skutečné popisy pracovních míst pro tyto supervizory a manažery vyšší úrovně.
Cílem specialisty na odměňování je v konečném důsledku zajistit, aby zaměstnavatel příliš neusváděl na daného zaměstnance. Druhou stranou problému je však zajistit, aby zaměstnavatel nedoplňoval žádného ze svých zaměstnanců. Díky tomu, že zaměstnavatel neposkytl talentovaným zaměstnancům, by mohl vyvolat riziko, že tito zaměstnanci budou hledat zaměstnání jinde. Specialista na odměňování musí také vyrovnat strukturu odměňování se skutečným rozpočtem, pro každé dané oddělení a společnost.
Tento úkol lze provést několika způsoby. V rámci společnosti může specialista na odměňování pomoci vytvořit systém kontroly. Talentovaný personál může thbýt uznán a odměněn. Specialista může také spolupracovat s manažery v oddělení lidských zdrojů a vedoucích pracovníků ve společnosti, aby zajistil, že rozpočty ministerstva budou udržovány a aktualizovány, aby měly peníze na podporu takových zvýšení.
Dalším nástrojem v pásu specialisty na odměňování je schopnost porovnat platby platu u konkurentů ve stejné oblasti. Toho lze provést studiem veřejných dokumentů od ostatních zaměstnavatelů nebo provedením konkurenčního výzkumu online nebo pohovorem. V určitých situacích budou oddělení lidských zdrojů z různých společností v daném průmyslu spolupracovat a mluvit. Mohlo by to být jednoduše záležitostí kompenzačního specialisty porovnávajícího strategie odměňování a výhod s přáteli a bývalými kolegy u jiných zaměstnavatelů.