Hva gjør en kompensasjonsspesialist?

I alle selskaper, ideelle organisasjoner og statlige organisasjoner, får de ansatte en viss sum penger. Deres lønn eller timelønn bestemmes delvis av deres overordnede i deres gitte avdelinger, men den beregnes også i stor grad av organisasjonens personell eller personalavdeling. Innen personalavdelingen er kompensasjonsspesialisten den personen som er ansvarlig for å komme med lønn, timelønn og hele ytelser og kompensasjonspakker. En kompensasjonsspesialist kan også være en ekstern konsulent hentet inn for å hjelpe personalavdelingen.

Kompensasjonsspesialisten i grunnleggende forstand er personalets profesjonelle som setter opp hvordan ansatte på ulike nivåer i bedriftsstrukturen får betalt. For eksempel kan spesialisten bestemme hva en avdelingsveileder får betalt i forhold til hva en øverste leder får betalt. De forskjellige lønnskarakterene beregnes ikke bare med tanke på lønn, men ansatteytelser, pensjonshjelp, reisegodtgjørelse, firmabil og andre fordeler og fordeler. Spesialisten kan også være en del av teamet som skriver de faktiske stillingsbeskrivelsene for disse avdelingsveilederne og for eksempel ledere på øverste nivå.

Til syvende og sist er kompensasjonsspesialistens mål å sørge for at arbeidsgiveren ikke bruker for mye på en gitt ansatt. Den andre siden av problemet er imidlertid å sikre at arbeidsgiveren ikke betaler for noen av sine ansatte. Ved ikke å gi talentfulle ansatte kompensasjonen de fortjener, kan arbeidsgiveren risikere at de ansatte søker jobb andre steder. Kompensasjonsspesialisten må også balansere lønnsstrukturen med et faktisk budsjett for hver avdeling og selskapsenhet.

Denne oppgaven kan gjøres på flere måter. I selskapet kan kompensasjonsspesialisten bidra til å etablere et gjennomgangssystem. Talentert personell kan da bli anerkjent og belønnet. Spesialisten kan også samarbeide med ledere i personalavdelingen og ledere i selskapet for å sikre at avdelingsbudsjettene opprettholdes og oppdateres for å ha penger til å støtte slike løft.

Et annet verktøy i kompensasjonsspesialistens belte er muligheten til å sammenligne lønnsstrukturene hos konkurrenter i samme område. Dette kan gjøres ved å studere offentlige dokumenter fra de andre arbeidsgiverne eller ved å gjøre konkurransedyktig forskning på nettet eller ved intervju. I visse situasjoner vil menneskelige ressursavdelinger fra forskjellige selskaper innen en gitt bransje samarbeide og snakke. Det kan ganske enkelt være snakk om at kompensasjonsspesialisten sammenligner lønns- og fordelsstrategier med venner og tidligere kolleger hos andre arbeidsgivere.