¿Qué hace un especialista en compensación?
En cada empresa, organización sin fines de lucro y gubernamental, a los empleados se les paga una cierta cantidad de dinero. Su salario o salario por hora está determinado en parte por sus superiores en sus departamentos dados, pero también está calculado en gran medida por el personal o el departamento de recursos humanos de la organización. Dentro del departamento de recursos humanos, el especialista en compensación es la persona responsable de encontrar salarios, salarios por hora y paquetes de beneficios y compensación completos. Un especialista en compensación también puede ser un consultor externo traído para ayudar al departamento de recursos humanos.
El especialista en compensación en el sentido básico es el profesional de recursos humanos que establece cómo se pagan los empleados en varios niveles en la estructura corporativa. Por ejemplo, el especialista puede determinar lo que se paga a un supervisor del departamento frente a lo que se le paga a un administrador de nivel superior. Se calculan los diversos calificaciones de pago, no solo con el salario en mente, sino también los beneficios de los empleados, retiremAsistencia de ENT, subsidios de viaje, automóviles y otros beneficios y beneficios. El especialista también puede formar parte del equipo que escribe las descripciones de trabajo reales para estos supervisores de departamento y gerentes de nivel superior, por ejemplo.
En última instancia, el objetivo del especialista en compensación es asegurarse de que el empleador no esté gastando demasiado en ningún empleado determinado. Sin embargo, el otro lado del problema es asegurarse de que el empleador no esté deteniendo a ninguno de sus empleados. Al no dar a los empleados talentosos la compensación que merecen, el empleador podría correr el riesgo de que esos empleados busquen trabajos en otro lugar. El especialista en compensación también debe equilibrar la estructura de pago con un presupuesto real, para cada departamento y unidad de la empresa.
Esta tarea se puede hacer de varias maneras. Dentro de la empresa, el especialista en compensación puede ayudar a establecer un sistema de revisión. Personal talentoso puede thser reconocido y recompensado. El especialista también puede trabajar con gerentes en el departamento de recursos humanos y ejecutivos de la compañía para garantizar que los presupuestos departamentales se mantengan y actualicen para tener el dinero para respaldar dichos aumentos.
Otra herramienta en el cinturón del especialista en compensación es la capacidad de comparar las estructuras salariales en los competidores en la misma área. Esto se puede hacer estudiando documentos públicos de los otros empleadores o realizando investigaciones competitivas en línea o por entrevista. En ciertas situaciones, los departamentos de recursos humanos de varias compañías dentro de una industria determinada cooperarán y hablarán. Simplemente podría ser una cuestión del especialista en compensación que compare estrategias de pago y beneficios con amigos y ex colegas de otros empleadores.