Co je hlavní paměťový ředitel?

Staré pořekadlo, že „ti, kteří si nepamatují svou historii, jsou odsouzeni k tomu, aby ji opakovali“, dostal nový význam s termínem hlavního důstojníka paměti. Termín se používá od roku 2000 v podnikání a průmyslu k popisu osoby jmenované k zaznamenání historie společnosti, nejen její historie daleko v minulosti, ale jakýkoli vývoj, který se vyskytuje v současnosti, který by si mohl být třeba zapamatovat. Historie shromážděné hlavním pamětním ředitelem lze získat z oficiálních dokumentů a z kolektivní znalosti zaměstnanců. To může nejen pomoci vyhnout se budoucím chybám a poukazovat na řešení, která fungovala v minulosti, ale může také poskytnout způsob, jak zaznamenat kolektivní znalosti organizace.

Hlavní paměťový ředitel může být také neformálním termínem. Zaměstnanci, kteří tam „tam byli“ již nějakou dobu, mohou být velmi dobří, když si pamatují různé věci o tom, jak společnost organizovala a chovala se v minulosti. Obvykle však historik společnosti nebo hlavní paměťový důstojníkOKS k „starým časovačům“ a novým zaměstnancům, aby získali informace a vytvořili jediný zdroj, který lze přistupovat k plánování budoucí cesty společnosti.

Ne všechny společnosti mají hlavního důstojníka paměti. Mnoho odborníků v oblasti podnikání a organizačního řízení však naznačuje, že pozice je důležitá a nejužitečnější, když se tento důstojník zabývá úspěchem i neúspěchem: triumfální okamžiky a ne tak velké minulosti. I když se můžete poučit z úspěchu, učení z selhání může být stejně prospěšné při vykreslování kurzu budoucího úspěchu a může vám sdělit, jakým nástrahám se vyhnout.

Informace mohou být zaznamenány v písemných formátech v oficiálním tištěném dokumentu, nebo mohou být k dispozici prostřednictvím digitálních prostředků. Může se stát nejen historií, ale i encyklopedií společnosti. Alternativně by hlavní ředitel paměti mohl pro společnost pracovat v poradenské schopnosti a informovat jeKdyž se dostávají do kalných území, která v minulosti způsobila problémy, nebo ukazují na způsoby, jak byly situace vyřešeny, které fungovaly dobře.

V některých rodinách, dokonce i malých, se osoba rozhodne být hlavním důstojníkem paměti nebo se stane jedním ve výchozím nastavení. To může být velmi neformální. Jeden člen rodiny je fotograf a zaznamenává důležité okamžiky v životě rodiny. Jindy se hlavní paměťový ředitel rodiny vrací do času, aby vytvořil zprávy o genealogii, shromáždil jakékoli paměti nebo spisy dohromady a vytvořil webové stránky, knihy nebo výtisky historie rodiny. Pokud v malých rodinách, pokud tuto roli přebíráte, nezanedbávejte děti. Jsou součástí kolektivní znalosti rodiny a často si pamatují mnoho věcí, které se vyskytují v rodině, zejména zejména negativních věcech.

v rodině nebo v podnikání může být velmi obtížné pokusit se shromáždit úplnou formu kolektivních znalostí. Problém perspektivy musí bE se zabýval, pokud se snažíte vytvořit nezaujatá historie. Navíc v prostředí společnosti může porozumění více perspektivám lidí, o kterých byste mohli pohovořit o minulých událostech nebo společnosti společnosti, vést mnoho různých směrů a někteří lidé si věci nepamatují přesně. Rozhodování o tom, co zahrnout a vyloučit, může trvat značnou práci.

Organizační specialisté však naznačují, že tato práce je cenná a může pomoci vést společnost k vytváření účinných strategií a plánů řízení v současné nebo budoucnosti. Záznam kolektivních znalostí společnosti může být způsob, jak zmařit „opakující se historii“. Před vytvořením budoucích plánů samozřejmě mnoho záleží na tom, zda společnost skutečně používá hlavní paměťovou kancelář nebo data, která shromažďuje.