Co je falešný rozhovor?

Výhodný rozhovor je jedním ze způsobů, jak se připravit na pracovní pohovor. Obvykle to zahrnuje konzultační a praktický rozhovor s profesionálním trenérem. Může zahrnovat nacvičování různých typů rozhovorů nebo scénářů, aby se připravil uchazeče o zaměstnání pro různé potenciální situace. Kromě učení, jak odpovídat na otázky, kandidáti obvykle dostávají obecné tipy, jak zvýšit jejich sebevědomí. Mnoho vysokých škol a univerzit nabízí falešné pohovory prostřednictvím svých kanceláří v oblasti kariéry, zatímco jiní profesionální trenéři pohovoru obvykle pracují pro soukromé společnosti.

Účelem provádění falešného rozhovoru je obvykle předložit standardní otázky a pomoci kandidátům s důvěrou odpovědět. Jednou z hlavních výhod účasti na falešném rozhovoru je dostupnost zpětné vazby a konstruktivní kritiky. To může pomoci snížit nervozitu dotazovaného a zvýšit jeho pocit dobře připraveného.

Protože skupinové rozhovory jsou comMon najímání praxe V mnoha společnostech by jedna nebo více osob mohla vést falešný rozhovor. Trenéři rozhovorů často zaznamenávají relaci a poté ji zkontrolujte s kandidátem. Výsledkem je, že osoba může identifikovat svá potíže a cvičit několikrát, aby provedla vylepšení před skutečným pracovním pohovorem.

Typy otázek položených v falešném rozhovoru obvykle zahrnují ty, které vyžadují znalosti o poli nebo pozici. Mohou také zahrnovat behaviorální nebo situační otázky, které mohou posoudit, jak člověk může zvládnout různé výzvy. Během falešného rozhovoru se obvykle očekává, že kandidáti na zaměstnání budou klást příslušné otázky týkající se zaměstnavatele, aby prokázali, že provedli svůj výzkum o pozici.

Obecně nejedná se o výsměšný rozhovor nejen klást a odpovídat na otázky, ale také se naučit, jak pohovořit. Úspěšné pohovory obvykleUdes nosí vhodný oděv a praktikuje přijatelnou profesionální etiketu. Jedním z příkladů je demonstrující pozitivní řeč těla, jako je udržování oční kontakt s tazatelem. Ve většině rozhovorů je také důležité jednat sebevědomě a jasně formulovat životopis.

Někteří trenéři pohovoru nabízejí další služby, jako je poradenství kandidátovi, jak postupovat po pracovním pohovoru. Návrhy v této situaci by mohly zahrnovat zasílání tazatele poděkování a telefonování s následné otázky. Trenéři mohou mít také doporučení týkající se vyjednávání o odměňování a dalších podrobnostech, pokud je na tuto pozici najat.