Qu'est-ce qu'une entrevue simulée?
Une simulation d'entretien est un moyen de se préparer à un entretien d'embauche. Cela implique généralement une consultation et un entretien pratique avec un coach professionnel. Cela peut impliquer de répéter différents types d'entretiens ou de scénarios, afin de préparer un demandeur d'emploi à diverses situations potentielles. En plus d'apprendre à répondre aux questions, les candidats reçoivent généralement des conseils généraux pour accroître leur confiance en eux. De nombreux collèges et universités proposent des services d’entrevue simulée par l’intermédiaire de leurs bureaux d’orientation professionnelle, tandis que d’autres conseillers professionnels en entrevue travaillent généralement pour des entreprises privées.
Une entrevue simulée a généralement pour but de présenter des questions standard et d'aider le candidat à y répondre avec confiance. L'un des principaux avantages de participer à une simulation d'entrevue est la disponibilité de retours d'informations et de critiques constructives. Cela peut aider à réduire la nervosité de la personne interrogée et à augmenter son sens de la préparation.
Les entretiens de groupe étant une pratique d’embauche courante dans de nombreuses entreprises, une ou plusieurs personnes peuvent diriger l’interview simulée. Fréquemment, les entraîneurs interrogés enregistrent la séance puis l'examinent avec le candidat. En conséquence, la personne peut identifier ses points problématiques et s'exercer à plusieurs reprises pour apporter des améliorations avant l'entretien d'embauche.
Les types de questions posées lors d'une simulation d'entrevue incluent généralement celles qui nécessitent une connaissance du domaine ou du poste. Ils peuvent également comporter des questions de comportement ou de situation, permettant d'évaluer comment une personne peut gérer divers problèmes. Au cours d'une simulation d'entrevue, les candidats doivent généralement poser des questions pertinentes sur l'employeur, afin de démontrer qu'ils ont effectué leurs recherches concernant le poste.
En général, le but d'un simulacre d'entretien n'est pas seulement de poser des questions et de répondre à des questions, mais aussi d'apprendre à interviewer. Les entretiens réussis comprennent généralement le port de vêtements appropriés et la pratique d'une étiquette professionnelle acceptable. Un exemple est la démonstration d'un langage corporel positif, tel que le maintien d'un contact visuel avec l'intervieweur. Dans la plupart des entretiens, il est également important d’agir avec assurance et d’exprimer clairement son curriculum vitae.
Certains entraîneurs offrant des entretiens proposent des services supplémentaires, tels que conseiller un candidat sur la marche à suivre après un entretien d'embauche. Les suggestions dans ce cas pourraient inclure l'envoi d'une note de remerciement à l'intervieweur et la réalisation d'appels téléphoniques suivis de questions. Les entraîneurs peuvent également avoir des recommandations concernant la négociation de la paye et d'autres détails, si l'un d'entre eux est finalement embauché pour le poste.