Hvad er et dårligt interview?
En ulykkelig samtale er en måde at forberede sig på en jobsamtale på. Det indebærer typisk en konsultations- og praksissamtale med en professionel coach. Det kan involvere at øve forskellige typer af interviews eller scenarier for at forberede en jobsøgende på forskellige potentielle situationer. Ud over at lære at besvare spørgsmål, modtager kandidater normalt generelle tip til at øge deres selvtillid. Mange colleges og universiteter tilbyder spottede interviewtjenester gennem deres karriererådgivningskontorer, mens andre professionelle interviewtræner typisk arbejder for private virksomheder.
Formålet med at gennemføre en spottet samtale er normalt at præsentere standardspørgsmål og hjælpe kandidaten med at besvare dem med selvtillid. En af de største fordele ved at deltage i en ulykkelig samtale er tilgængeligheden af feedback og konstruktiv kritik. Dette kan hjælpe med at reducere interviewpersonens nervøsitet og øge hans eller hendes følelse af at være godt forberedt.
Da gruppeinterviews er en almindelig ansættelsespraksis i mange virksomheder, kan en eller flere personer muligvis føre til det dårlige interview. Ofte registrerer interviewtræner sessionen og gennemgår den derefter med kandidaten. Som et resultat kan personen identificere sine problemer og øve sig flere gange for at foretage forbedringer inden selve jobsamtalen.
De typer spørgsmål, der stilles i en ulykkelig samtale inkluderer normalt de der kræver kendskab til området eller positionen. De kan også medføre adfærdsmæssige eller situationelle spørgsmål, som kan vurdere, hvordan en person kan håndtere forskellige udfordringer. Under en ulykkelig samtale forventes det, at jobkandidater stiller relevante spørgsmål om arbejdsgiveren for at demonstrere, at de har foretaget deres research om stillingen.
Generelt er poenget med en uhyggelig samtale ikke kun at stille og besvare spørgsmål, men også at lære, hvordan man interviewer. Succesfuld samtale inkluderer normalt at bære passende påklædning og øve acceptabel professionel etikette. Et eksempel er at demonstrere positivt kropssprog, såsom at opretholde øjekontakt med intervieweren. I de fleste interviews er det også vigtigt at handle selvsikker og tydeligt artikulere ens CV.
Nogle interviewtræner tilbyder yderligere tjenester, såsom at rådgive en kandidat om, hvordan man går videre efter en jobsamtale. Forslag i denne situation kan omfatte at sende intervieweren en taknota og foretage telefonopkald med opfølgende spørgsmål. Træner kan også have anbefalinger vedrørende forhandling om løn og andre detaljer, hvis man i sidste ende ansættes til stillingen.