Hvad er et mock -interview?
Et mock -interview er en måde at forberede sig på et jobsamtale. Det indebærer typisk en konsultations- og praksisinterview med en professionel coach. Det kan involvere at øve forskellige typer interviews eller scenarier for at forberede en jobsøgende til forskellige potentielle situationer. Ud over at lære at besvare spørgsmål modtager kandidater normalt generelle tip for at øge deres selvtillid. Mange colleges og universiteter tilbyder spottet interviewtjenester gennem deres karriererådgivningskontorer, mens andre professionelle interviewtræner typisk arbejder for private virksomheder.
Formålet med at gennemføre et mock -interview er normalt at præsentere standardspørgsmål og hjælpe kandidaten med at besvare dem med tillid. En af de største fordele ved at deltage i et mock -interview er tilgængeligheden af feedback og konstruktiv kritik. Dette kan hjælpeMan ansættelsespraksis I mange virksomheder kan en eller flere personer føre til det mock -interview. Ofte registrerer interviewtræner sessionen og gennemgår den derefter med kandidaten. Som et resultat kan personen identificere sine problemer og øve flere gange for at foretage forbedringer inden det faktiske jobsamtale.
De typer spørgsmål, der stilles i et mock -interview, inkluderer normalt dem, der kræver viden om feltet eller positionen. De kan også medføre adfærdsmæssige eller situationelle spørgsmål, som kan vurdere, hvordan en person kan håndtere forskellige udfordringer. Under et mock -interview forventes jobkandidater normalt at stille relevante spørgsmål om arbejdsgiveren for at demonstrere, at de har foretaget deres research om stillingen.
Generelt er pointen med et spottet interview ikke kun at stille og besvare spørgsmål, men også at lære at interviewe. Succesfuld interviews normalt inkl.UDES iført passende påklædning og praktiserer acceptabel professionel etikette. Et eksempel er at demonstrere positivt kropssprog, såsom at opretholde øjenkontakt med intervieweren. I de fleste interviews er det også vigtigt at handle selvsikker og klart formulere ens CV.
Nogle interviewtræner tilbyder yderligere tjenester, såsom at rådgive en kandidat til, hvordan man går videre efter et jobsamtale. Forslag i denne situation kan omfatte afsendelse af intervieweren en taknota og foretagelse af telefonopkald med opfølgningsspørgsmål. Træner kan også have henstillinger vedrørende forhandling af løn og andre detaljer, hvis man i sidste ende ansættes til stillingen.