Hva er et dårlig intervju?

Et spott intervju er en måte å forberede seg på et jobbintervju på. Det innebærer typisk et konsultasjons- og praksisintervju med en profesjonell coach. Det kan innebære å øve på forskjellige typer intervjuer eller scenarier, for å forberede en arbeidssøker på forskjellige potensielle situasjoner. I tillegg til å lære å svare på spørsmål, mottar kandidater vanligvis generelle tips for å øke selvtilliten. Mange høyskoler og universiteter tilbyr spotte intervjutjenester gjennom karriereveiledningskontorene, mens andre profesjonelle intervjutrenere vanligvis jobber for private selskaper.

Hensikten med å gjennomføre et hånsomt intervju er vanligvis å presentere standard spørsmål og hjelpe kandidaten å svare på dem med selvtillit. En av hovedfordelene ved å delta i et spott intervju er tilgjengeligheten av tilbakemeldinger og konstruktiv kritikk. Dette kan bidra til å redusere intervjupersonens nervøsitet og øke hans eller hennes følelse av å være godt forberedt.

Siden gruppeintervjuer er en vanlig ansettelsespraksis i mange selskaper, kan en eller flere personer lede det spotte intervjuet. Ofte registrerer intervjutrenere økten og gjennomgår den deretter med kandidaten. Som et resultat kan personen identifisere problemene sine og øve flere ganger for å gjøre forbedringer før selve jobbintervjuet.

Hvilke spørsmål som stilles i et uekte intervju inkluderer vanligvis de som krever kunnskap om felt eller stilling. De kan også innebære atferds- eller situasjonsspørsmål, som kan vurdere hvordan en person kan håndtere ulike utfordringer. Under et uekte intervju forventes det at arbeidskandidater stiller relevante spørsmål om arbeidsgiveren, for å demonstrere at de har forsket på stillingen.

Generelt sett er poenget med en uekte intervju ikke bare å stille og svare på spørsmål, men også å lære hvordan man intervjuer. Vellykket intervjuing inkluderer vanligvis bruk av passende antrekk og praktisering av akseptabel profesjonell etikette. Et eksempel er å demonstrere positivt kroppsspråk, for eksempel å opprettholde øyekontakt med intervjueren. I de fleste intervjuer er det også viktig å handle selvsikker og tydelig artikulere ens CV.

Noen intervjutrenere tilbyr tilleggstjenester, for eksempel å gi råd til en kandidat om hvordan han skal gå frem etter et jobbintervju. Forslag i denne situasjonen kan omfatte å sende intervjueren en takkemelding og ringe med oppfølgingsspørsmål. Trenere kan også ha anbefalinger angående forhandlinger om lønn og andre detaljer, hvis man til slutt blir ansatt for stillingen.