Hva er et hånlig intervju?

Et hånlig intervju er en måte å forberede seg på et jobbintervju. Det innebærer vanligvis et konsultasjons- og praksisintervju med en profesjonell trener. Det kan innebære å øve på forskjellige typer intervjuer eller scenarier, for å forberede en jobbsøker for forskjellige potensielle situasjoner. I tillegg til å lære å svare på spørsmål, får kandidater vanligvis generelle tips for å øke selvtilliten. Mange høyskoler og universiteter tilbyr spotte intervjutjenester gjennom sine karriererådgivningskontorer, mens andre profesjonelle intervjutrenere vanligvis jobber for private selskaper.

Hensikten med å gjennomføre et hånlig intervju er vanligvis å presentere standard spørsmål og hjelpe kandidaten til å svare på dem med tillit. En av de viktigste fordelene med å delta i et hånlig intervju er tilgjengeligheten av tilbakemelding og konstruktiv kritikk. Dette kan bidra til å redusere intervjuobjektets nervøsitet og øke hans eller hennes følelse av å være godt forberedt.

Siden gruppeintervjuer er en comMon ansetter praksis i mange selskaper, en eller flere personer kan lede det hånlige intervjuet. Ofte registrerer Intervju -trenere økten og gjennomgår den deretter med kandidaten. Som et resultat kan personen identifisere sine problemer og øve flere ganger for å gjøre forbedringer før selve jobbintervjuet.

hvilke typer spørsmål som stilles i et hånlig intervju inkluderer vanligvis de som krever kunnskap om feltet eller posisjonen. De kan også innebære atferds- eller situasjonsspørsmål, som kan vurdere hvordan en person kan håndtere forskjellige utfordringer. Under et hånlig intervju forventes det vanligvis at jobbkandidater stiller relevante spørsmål om arbeidsgiveren, for å demonstrere at de har forsket på stillingen.

Generelt er poenget med et hånlig intervju ikke bare å stille og svare på spørsmål, men også å lære å intervjue. Vellykket intervjuing inkl.UDE -er iført passende antrekk og øver på akseptabel profesjonell etikette. Et eksempel er å demonstrere positivt kroppsspråk, for eksempel å opprettholde øyekontakt med intervjueren. I de fleste intervjuer er det også viktig å oppføre seg selvsikker og tydelig formulere ens CV.

Noen intervjutrenere tilbyr tilleggstjenester, for eksempel å gi råd til en kandidat om hvordan de skal gå frem etter et jobbintervju. Forslag i denne situasjonen kan omfatte å sende intervjueren en takkemelding og ringe med oppfølgingsspørsmål. Trenere kan også ha anbefalinger angående forhandling av lønn og andre detaljer, hvis man til slutt blir ansatt for stillingen.