Was ist ein Mock-Interview?
Ein Scheininterview ist eine Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Dies beinhaltet normalerweise eine Beratung und ein Praxisinterview mit einem professionellen Coach. Dabei können verschiedene Arten von Interviews oder Szenarien einstudiert werden, um einen Arbeitssuchenden auf verschiedene potenzielle Situationen vorzubereiten. Neben dem Erlernen der Beantwortung von Fragen erhalten die Kandidaten in der Regel allgemeine Tipps, um ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Viele Hochschulen und Universitäten bieten über ihre Karriereberatungsbüros Scheininterviews an, während andere professionelle Interview-Coaches in der Regel für private Unternehmen arbeiten.
Der Zweck eines Probeinterviews besteht normalerweise darin, Standardfragen zu präsentieren und dem Kandidaten zu helfen, diese sicher zu beantworten. Einer der Hauptvorteile einer Teilnahme an einem Scheininterview ist die Verfügbarkeit von Feedback und konstruktiver Kritik. Dies kann dazu beitragen, die Nervosität des Befragten zu verringern und das Gefühl zu verstärken, gut vorbereitet zu sein.
Da Gruppeninterviews in vielen Unternehmen eine übliche Einstellungspraxis sind, können eine oder mehrere Personen das Scheininterview leiten. Häufig zeichnen Interview-Coaches die Sitzung auf und überprüfen sie dann mit dem Kandidaten. Infolgedessen kann die Person ihre Problemstellen identifizieren und mehrmals üben, um vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch Verbesserungen vorzunehmen.
Zu den Fragen, die in einem Scheininterview gestellt werden, gehören normalerweise Fragen, die Kenntnisse des Fachgebiets oder der Position erfordern. Sie können auch Verhaltens- oder Situationsfragen beinhalten, anhand derer beurteilt werden kann, wie eine Person mit verschiedenen Herausforderungen umgeht. Im Rahmen eines Scheininterviews wird von Bewerbern normalerweise erwartet, dass sie relevante Fragen zum Arbeitgeber stellen, um nachzuweisen, dass sie ihre Nachforschungen über die Position angestellt haben.
Im Allgemeinen geht es bei einem Scheininterview nicht nur darum, Fragen zu stellen und zu beantworten, sondern auch zu lernen, wie man ein Interview führt. Zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch gehört in der Regel das Tragen angemessener Kleidung und das Üben einer akzeptablen professionellen Etikette. Ein Beispiel ist die Demonstration einer positiven Körpersprache, beispielsweise die Aufrechterhaltung des Augenkontakts mit dem Interviewer. In den meisten Interviews ist es auch wichtig, selbstbewusst zu handeln und den Lebenslauf klar zu formulieren.
Einige Interview-Coaches bieten zusätzliche Dienstleistungen an, z. B. die Beratung eines Kandidaten zur weiteren Vorgehensweise nach einem Vorstellungsgespräch. Vorschläge in dieser Situation können das Senden eines Dankes an den Interviewer und das Tätigen von Telefonanrufen mit anschließenden Fragen sein. Trainer können auch Empfehlungen bezüglich der Aushandlung von Gehältern und anderer Details haben, wenn man letztendlich für die Position angestellt wird.