Wat is een Mock Interview?

Een proefgesprek is een manier om een ​​sollicitatiegesprek voor te bereiden. Het omvat meestal een consult en oefeninterview met een professionele coach. Het kan het repeteren van verschillende soorten interviews of scenario's inhouden om een ​​werkzoekende voor te bereiden op verschillende potentiële situaties. Naast het leren beantwoorden van vragen, ontvangen kandidaten meestal algemene tips om hun zelfvertrouwen te vergroten. Veel hogescholen en universiteiten bieden onechte interviewdiensten aan via hun loopbaanadviesbureaus, terwijl andere professionele interviewcoaches doorgaans voor privébedrijven werken.

Het doel van het houden van een proefgesprek is meestal om standaardvragen te stellen en de kandidaat te helpen deze met vertrouwen te beantwoorden. Een van de belangrijkste voordelen van deelname aan een mock-interview is de beschikbaarheid van feedback en opbouwende kritiek. Dit kan helpen de nervositeit van de geïnterviewde te verminderen en zijn of haar gevoel van goed voorbereid zijn te vergroten.

Aangezien groepsinterviews in veel bedrijven een veel voorkomende aanwervingspraktijk zijn, kunnen een of meer personen het proefgesprek leiden. Regelmatig nemen interviewcoaches de sessie op en bespreken deze vervolgens met de kandidaat. Als gevolg hiervan kan de persoon zijn of haar probleemlocaties identificeren en meerdere keren oefenen om verbeteringen aan te brengen vóór het daadwerkelijke sollicitatiegesprek.

De soorten vragen die in een mock-interview worden gesteld, omvatten meestal vragen die kennis van het veld of de positie vereisen. Ze kunnen ook gedrags- of situationele vragen met zich meebrengen, die kunnen beoordelen hoe een persoon met verschillende uitdagingen kan omgaan. Tijdens een mock-interview wordt van sollicitanten meestal verwacht dat ze relevante vragen stellen over de werkgever, om aan te tonen dat ze hun onderzoek naar de functie hebben gedaan.

Over het algemeen gaat het om een ​​mock-interview, niet alleen om vragen te stellen en te beantwoorden, maar ook om te leren hoe te interviewen. Succesvol interviewen omvat meestal het dragen van de juiste kleding en het oefenen van een acceptabele professionele etiquette. Een voorbeeld is het aantonen van positieve lichaamstaal, zoals het onderhouden van oogcontact met de interviewer. In de meeste interviews is het ook belangrijk om zelfverzekerd te handelen en je CV duidelijk te verwoorden.

Sommige interviewcoaches bieden aanvullende diensten, zoals het adviseren van een kandidaat over hoe verder te gaan na een sollicitatiegesprek. Suggesties in deze situatie kunnen zijn om de interviewer een bedankbriefje te sturen en om te bellen met vervolgvragen. Coaches kunnen ook aanbevelingen hebben met betrekking tot het onderhandelen over loon en andere details, als men uiteindelijk wordt aangenomen voor de functie.