Wat is een nep -interview?
Een nep -interview is een manier om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Het houdt meestal een consult- en praktijkinterview met een professionele coach in. Het kan het repeteren van verschillende soorten interviews of scenario's inhouden om een werkzoekende voor te bereiden op verschillende potentiële situaties. Naast het leren beantwoorden van vragen, ontvangen kandidaten meestal algemene tips om hun zelfvertrouwen te vergroten. Veel hogescholen en universiteiten bieden nep -interviewdiensten aan via hun kantoren voor loopbaanbegeleiding, terwijl andere professionele interviewcoaches meestal werken voor particuliere bedrijven.
Het doel van het uitvoeren van een nep -interview is meestal om standaardvragen te presenteren en de kandidaat te helpen ze met vertrouwen te beantwoorden. Een van de belangrijkste voordelen van deelname aan een nep -interview is de beschikbaarheid van feedback en constructieve kritiek. Dit kan helpen de nervositeit van de geïnterviewde te verminderen en zijn of haar gevoel van goed voorbereid te vergroten.
Aangezien groepsinterviews een com zijnMon -inhuren van de praktijk in veel bedrijven, een of meer personen kunnen het nep -interview leiden. Vaak registreren interviewcoaches de sessie en bespreken deze vervolgens met de kandidaat. Als gevolg hiervan kan de persoon zijn of haar probleemplekken identificeren en meerdere keren oefenen om verbeteringen aan te brengen vóór het eigenlijke sollicitatiegesprek.
De soorten vragen die in een nep -interview worden gesteld, omvatten meestal degenen die kennis van het veld of de positie vereisen. Ze kunnen ook gedrags- of situationele vragen met zich meebrengen, die kunnen beoordelen hoe een persoon verschillende uitdagingen kan aangaan. Tijdens een nep -interview wordt meestal verwacht dat ze kandidaten zullen stellen dat ze relevante vragen over de werkgever stellen, om aan te tonen dat ze hun onderzoek naar de positie hebben gedaan.
In het algemeen is het punt van een nep -interview niet alleen om vragen te stellen en te beantwoorden, maar ook om te leren hoe te interviewen. Succesvol interviewen meestal inclUDES draagt de juiste kleding en beoefende acceptabele professionele etiquette. Een voorbeeld is het tonen van een positieve lichaamstaal, zoals het onderhouden van oogcontact met de interviewer. In de meeste interviews is het ook belangrijk om zelfverzekerd te handelen en je cv duidelijk te verwoorden.
Sommige interviewcoaches bieden extra diensten, zoals het adviseren van een kandidaat over hoe verder te gaan na een sollicitatiegesprek. Suggesties in deze situatie kunnen zijn dat het sturen van de interviewer een bedankbriefje en het bellen van telefoontjes met vervolgvragen omvatten. Coaches kunnen ook aanbevelingen hebben met betrekking tot de onderhandeling van loon en andere details, als men uiteindelijk wordt aangenomen voor de functie.