モックインタビューとは？

模擬面接は、就職面接の準備の1つの方法です。 通常、プロのコーチとの相談と練習面接が必要です。 求職者をさまざまな状況に備えさせるために、さまざまなタイプのインタビューやシナリオのリハーサルを行うことができます。 質問に答える方法を学ぶことに加えて、候補者は通常、自信を高めるための一般的なヒントを受け取ります。 多くの大学では、キャリアカウンセリングオフィスを通じて模擬面接サービスを提供していますが、他の専門面接コーチは通常、民間企業で働いています。

模擬面接を実施する目的は、通常、標準的な質問を提示し、候補者が自信を持って回答できるようにすることです。 模擬インタビューに参加する主な利点の1つは、フィードバックと建設的な批判を利用できることです。 これにより、インタビュー対象者の緊張を軽減し、準備が整っているという感覚を高めることができます。

グループインタビューは多くの企業で一般的な採用慣行であるため、1人以上の人が模擬インタビューをリードする場合があります。 多くの場合、インタビューコーチがセッションを記録し、候補者と一緒にレビューします。 その結果、実際の就職面接の前に、問題のある箇所を特定し、数回練習して改善することができます。

模擬インタビューで尋ねられる質問のタイプには、通常、分野またはポジションの知識を必要とする質問が含まれます。 また、行動的または状況的な質問を伴う場合があり、これにより、人がさまざまな課題にどのように対処できるかを評価できます。 模擬面接では、求職者は通常、雇用主に関する適切な質問をして、職位に関する調査を行ったことを示すことが期待されます。

一般に、模擬インタビューのポイントは、質問をして質問に答えるだけでなく、インタビューの方法を学ぶことでもあります。 面接の成功には、通常、適切な服装を身に着け、容認できる専門的なエチケットを練習することが含まれます。 1つの例は、インタビュアーとのアイコンタクトの維持など、ポジティブなボディランゲージのデモンストレーションです。 ほとんどのインタビューでは、自信を持って行動し、履歴書を明確に明確にすることも重要です。

面接コーチの中には、面接後の手続きについて候補者に助言するなど、追加のサービスを提供する人もいます。 この状況での提案には、インタビュアーに感謝のメモを送信したり、フォローアップの質問で電話をかけることが含まれます。 また、コーチは、最終的にその職に雇用される場合、給与やその他の詳細の交渉に関する勧告を持っている場合があります。