模擬インタビューとは何ですか？

模擬インタビューは、就職のインタビューに備えるための1つの方法です。通常、プロのコーチとの相談と練習のインタビューを伴います。さまざまな潜在的な状況に向けて求職者を準備するために、さまざまな種類のインタビューやシナリオをリハーサルすることができます。質問への回答方法を学ぶことに加えて、候補者は通常、自信を高めるための一般的なヒントを受け取ります。多くのカレッジや大学は、キャリアカウンセリングオフィスを通じて模擬インタビューサービスを提供していますが、他のプロのインタビューコーチは通常、民間企業で働いています。

模擬インタビューを実施する目的は、通常、標準的な質問を提示し、候補者が自信を持って答えるのを助けることです。模擬インタビューに参加することの主な利点の1つは、フィードバックと建設的な批判の利用可能性です。これは、インタビュー対象者の緊張を軽減し、十分に準備されているという感覚を高めるのに役立ちます。

グループインタビューはcomなので多くの企業での雇用慣行、1人以上の人が模擬インタビューを主導する可能性があります。多くの場合、インタビューコーチはセッションを録音し、候補者と一緒にレビューします。その結果、その人は自分のトラブルスポットを特定し、実際の就職面接の前に改善をするために数回練習することができます。

模擬インタビューで尋ねられる質問の種類には、通常、フィールドまたは位置の知識が必要なものが含まれます。また、行動や状況的な質問を伴う場合があります。これは、人がさまざまな課題をどのように処理するかを評価できます。模擬インタビュー中、求職者は通常、雇用主について適切な質問をすることが期待され、その地位についての研究を行ったことを実証する

一般的に、模擬インタビューのポイントは、質問をして答えることだけでなく、インタビューの方法を学ぶことでもあります。通常、インタビューの成功を含む適切な服装を身に着けており、受け入れられるプロのエチケットを練習しています。 1つの例は、インタビュアーとのアイコンタクトを維持するなど、ポジティブなボディーランゲージを実証することです。ほとんどのインタビューでは、自信を持って行動し、履歴書を明確に明確に表現することも重要です。

インタビューコーチの中には、就職のインタビューの後に進む方法について候補者に助言するなど、追加のサービスを提供しています。この状況での提案には、インタビュアーに感謝のメモを送り、フォローアップの質問で電話をかけることが含まれます。コーチは、最終的にポジションのために雇用されている場合、給与の交渉やその他の詳細に関する推奨事項を持つ場合があります。