Co to jest próbny wywiad?

Egzamin próbny to jeden ze sposobów przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Zazwyczaj wymaga konsultacji i rozmowy kwalifikacyjnej z profesjonalnym trenerem. Może to obejmować próby różnych rodzajów wywiadów lub scenariuszy w celu przygotowania osoby poszukującej pracy na różne potencjalne sytuacje. Oprócz nauki, jak odpowiadać na pytania, kandydaci zwykle otrzymują ogólne wskazówki, aby zwiększyć swoją pewność siebie. Wiele szkół wyższych i uniwersytetów oferuje fałszywe rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem biur doradztwa zawodowego, podczas gdy inni profesjonalni trenerzy zwykle pracują dla prywatnych firm.

Celem przeprowadzenia próbnego wywiadu jest zazwyczaj przedstawienie standardowych pytań i pomoc kandydatowi w udzieleniu na nie pewnej odpowiedzi. Jedną z głównych korzyści z uczestnictwa w próbnym wywiadzie jest dostępność informacji zwrotnych i konstruktywna krytyka. Może to pomóc zmniejszyć nerwowość rozmówcy i zwiększyć jego poczucie bycia dobrze przygotowanym.

Ponieważ wywiady grupowe są powszechną praktyką zatrudniania w wielu firmach, jedna lub więcej osób może poprowadzić próbny wywiad. Często trenerzy wywiadu rejestrują sesję, a następnie oceniają ją z kandydatem. W rezultacie osoba może zidentyfikować swoje problemy i kilkakrotnie ćwiczyć, aby wprowadzić poprawki przed faktyczną rozmową o pracę.

Rodzaje pytań zadawanych podczas próbnego wywiadu zazwyczaj obejmują pytania wymagające znajomości dziedziny lub stanowiska. Mogą również pociągać za sobą pytania behawioralne lub sytuacyjne, które mogą ocenić, w jaki sposób dana osoba poradzi sobie z różnymi wyzwaniami. Podczas próbnej rozmowy zwykle oczekuje się, że kandydaci zadadzą istotne pytania dotyczące pracodawcy, aby wykazać, że przeprowadzili badania dotyczące stanowiska.

Ogólnie rzecz biorąc, próbą wywiadu jest nie tylko zadawanie pytań i odpowiadanie na nie, ale także nauczenie się przeprowadzania wywiadu. Udana rozmowa kwalifikacyjna zwykle obejmuje noszenie odpowiedniego stroju i praktykowanie akceptowalnej etykiety zawodowej. Jednym z przykładów jest demonstrowanie pozytywnego języka ciała, na przykład utrzymywanie kontaktu wzrokowego z ankieterem. W większości wywiadów ważne jest także zachowanie pewności siebie i wyraźne artykułowanie CV.

Niektórzy trenerzy rozmowy kwalifikacyjnej oferują dodatkowe usługi, takie jak doradzanie kandydatowi, jak postępować po rozmowie o pracę. Sugestie w tej sytuacji mogą obejmować wysłanie ankieterowi podziękowania i wykonywanie połączeń telefonicznych z dodatkowymi pytaniami. Trenerzy mogą również mieć zalecenia dotyczące negocjacji wynagrodzeń i innych szczegółów, jeśli ostatecznie zostanie zatrudniony na stanowisko.