Co to jest próbny wywiad?

Wywiad jest jednym ze sposobów przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Zazwyczaj pociąga za sobą konsultacje i wywiad z profesjonalnym trenerem. Może to obejmować próbę różnych rodzajów wywiadów lub scenariuszy, aby przygotować poszukiwacz pracy w różnych potencjalnych sytuacjach. Oprócz nauki odpowiadania na pytania, kandydaci zwykle otrzymują ogólne wskazówki, aby zwiększyć swoją pewność siebie. Wiele szkół wyższych i uniwersytetów oferuje pozorne usługi wywiadów za pośrednictwem swoich biur poradnictwa zawodowego, podczas gdy inni profesjonalni trenerzy wywiadu zwykle pracują dla prywatnych firm.

Celem przeprowadzenia próbnej rozmowy jest zwykle przedstawienie standardowych pytań i pomoc kandydatowi na ich pewność siebie. Jedną z głównych zalet uczestnictwa w próbnym wywiadzie jest dostępność informacji zwrotnych i konstruktywnej krytyki. Może to pomóc zmniejszyć nerwowość rozmówcy i zwiększyć jego poczucie, że jest dobrze przygotowany.

Ponieważ wywiady grupowe są compraktyka zatrudniania MON W wielu firmach jedna lub więcej osób może poprowadzić próbny wywiad. Często trenerzy wywiadu rejestrują sesję, a następnie przeglądają ją z kandydatem. W rezultacie osoba może kilkakrotnie zidentyfikować swoje problemy i ćwiczyć, aby wprowadzić ulepszenia przed faktyczną rozmową kwalifikacyjną.

Rodzaje zadawanych pytań w próbnym wywiadzie zwykle obejmują te, które wymagają wiedzy na temat dziedziny lub pozycji. Mogą również pociągnąć za sobą pytania behawioralne lub sytuacyjne, które mogą ocenić, w jaki sposób dana osoba może poradzić sobie z różnymi wyzwaniami. Podczas próbnego wywiadu kandydaci na pracę zwykle zadają odpowiednie pytania dotyczące pracodawcy, aby wykazać, że przeprowadzili badania na temat tego stanowiska.

Ogólnie

Ogólnie rzecz biorąc, próba wywiadu jest nie tylko zadawanie pytań i odpowiadania na pytania, ale także nauczenie się przeprowadzania wywiadu. Udane wywiady zwykle obejmująUdes noszący odpowiedni strój i praktykujący akceptowalną profesjonalną etykietę. Jednym z przykładów jest wykazanie pozytywnego języka ciała, takiego jak utrzymanie kontaktu wzrokowego z ankieterem. W większości wywiadów ważne jest również, aby działać pewnie i jasno wyrażać swoje CV.

Niektórzy trenerzy wywiadu oferują dodatkowe usługi, takie jak doradzanie kandydatowi na to, jak postępować po rozmowie kwalifikacyjnej. Sugestie w tej sytuacji mogą obejmować wysłanie ankietera do podziękowania i wykonywanie połączeń telefonicznych z pytaniami kontrolnymi. Trenerzy mogą również mieć zalecenia dotyczące negocjacji wynagrodzeń i innych szczegółów, jeśli ostatecznie zostanie zatrudniony na stanowisko.