Co je to rozhovor s lidským rozvojem?
HR Interview je diskuse nebo setkání mezi zástupcem oddělení lidských zdrojů a uchazečem o zaměstnání. Tazatel i dotazovaný obvykle klade na sebe otázky. HR tazatel položí nejvíce otázek, protože on nebo musí určit, zda bude žadatel vhodný pro společnost. Zástupce oddělení lidských zdrojů (HR) však často neučiní konečné rozhodnutí o náboru. Spíše je rozhovor s lidským počtem obvykle poskytován uchazečům o zaměstnání na obrazovce dříve, než budou považováni za kontakt manažerem najímání. Zástupce oddělení lidských zdrojů bude pravděpodobně mít seznam kritérií najímání od manažera, který hledá nového zaměstnance. Po přečtení obnoví e -mailem nebo e -mailem společnosti uchazeči o zaměstnání reagující na reklamu popisující pozici, pracovník lidských zdrojů poté vytvoří hromadu možných kandidátů a také rozhovor s quetise zeptat. Tento pracovník pak za telefon vybraných uchazečů zamezí telefonní rozhovory s HR. Otázky v rozhovoru pro HR se pravděpodobně rozšíří a potvrdí informace o životopisu žadatele. HR pracovník může také potvrdit dostupnost a zájem kandidáta každého z krátkodobého hlediska v pozici. Žadatel se bude moci zeptat tazatele na pracovní dobu, konkrétní povinnosti a přesné umístění společnosti.
Stejně jako u jiných typů pracovních rozhovorů musí tazatel lidských zdrojů dodržovat zákon, pokud jde o to, na kterých lze a nelze žádat žadatele. Zatímco zákony se liší v závislosti na zemi, osobní otázky týkající se rasy, náboženství nebo sexuální orientace jsou obvykle zakázány. Zatímco obvykle neexistují žádné zákonyT Specifikujte, co může žadatel položit zaměstnavatele, všechny otázky v rozhovoru pro HR se obvykle zaměřují na hledanou pozici. Kromě toho, že se s prací dobře hodí, pokud jde o vzdělávání a pracovní zkušenosti, úspěšní HR dotazovaní často vyjadřují tazateli, proč mají zájem nejen o žádnou pracovní příležitost, ale také v práci pro danou společnost.
Poté, co pracovník HR vedl rozhovor se všemi svými vybranými uchazeči o zaměstnání, je dalším krokem zúžení počtu možných kandidátů znovu. Před výběrem úspěšného kandidáta na zaměstnání pak osobně bude rozhovor s touto skupinou s krátkým předpisem osobně rozhovor s touto skupinou s krátkým předpisem. Tento postup rozhovoru pro HR je oblíbený u mnoha společností, protože šetří manažerům čas najímání zaměstnanců. Obecně se stejný HR tazatel potom dokončí doklady týkající se nového pronájmu, jako jsou informace vyžadované oddělením mzdy společnosti.