Co je HR rozhovor?

HR pohovor je diskuse nebo setkání mezi zástupcem personálního oddělení společnosti a uchazečem o zaměstnání. Obvykle si tazatel i tazatel navzájem kladou otázky. HR tazatel se zeptá na většinu otázek, protože musí nebo musí určit, zda bude uchazeč dobře ve společnosti. Zástupce oddělení lidských zdrojů (HR) však často neudělá konečné rozhodnutí o najmutí. Namísto toho se pohovorům s uchazeči o zaměstnání obvykle provádí pohovor s uchazeči o zaměstnání dříve, než je vedoucí pracovníka najme.

V mnoha společnostech se úvodní HR pohovor provádí telefonicky. Zástupce oddělení lidských zdrojů bude pravděpodobně mít seznam kritérií pro přijímání pracovníků od manažera hledajícího nového zaměstnance. Po přečtení životopisů zaslaných nebo zaslaných do společnosti uchazeči o zaměstnání, kteří odpoví na inzerát popisující pozici, vytvoří pracovník lidských zdrojů hromadu možných uchazečů a také otázky na pohovor. Tento pracovník poté telefonuje vybraným žadatelům a naplánuje telefonní rozhovory s lidmi.

Během pohovoru bude mít zástupce lidských zdrojů obvykle k dispozici životopis konkrétního kandidáta. Otázky v HR pohovoru se pravděpodobně rozšíří a potvrdí informace o pokračování žadatele. Pracovník v oblasti lidských zdrojů může rovněž potvrdit dostupnost a zájem každého kandidáta na užším seznamu. Uchazeč se bude moci zeptat tazatele na pracovní dobu, konkrétní povinnosti a přesné umístění společnosti.

Stejně jako u jiných typů pracovních pohovorů se musí tazatel lidských zdrojů řídit zákonem, pokud jde o to, které otázky lze a nemohou žádat o uchazeče. Zatímco zákony se liší v závislosti na zemi, osobní otázky týkající se rasy, náboženství nebo sexuální orientace jsou obvykle zakázány. Přestože obecně neexistují žádné zákony, které by specifikovaly, co může žadatel položit zaměstnavateli, všechny otázky v personálním pohovoru se obvykle zaměřují na hledanou pozici. Kromě toho, že se dobře hodí k zaměstnání, pokud jde o vzdělání a pracovní zkušenosti, úspěšní personalisté často vyjadřují tazateli, proč se zajímají nejen o jakoukoli pracovní příležitost, ale o práci pro konkrétní společnost.

Poté, co personalista provedl pohovory se všemi vybranými uchazeči o zaměstnání, je dalším krokem opět omezit počet možných uchazečů. Náborový manažer pak obvykle pohovoří s touto užší skupinou osobně před výběrem úspěšného uchazeče o zaměstnání. Tento HR pohovor je oblíbený u mnoha společností, protože šetří manažerům čas najímání zaměstnanců. Tentýž tazatel HR potom obvykle dokončí doklady týkající se nového pronájmu, jako jsou informace požadované mzdovým oddělením společnosti.