Was ist ein Personalinterview?
Ein Personalinterview ist eine Diskussion oder ein Treffen zwischen einem Vertreter der Personalabteilung eines Unternehmens und einem Bewerber. Normalerweise stellen sich sowohl der Interviewer als auch der Befragte gegenseitig Fragen. Der HR -Interviewer wird die meisten Fragen stellen, da er oder muss er feststellen, ob der Antragsteller gut zum Unternehmen passt. Der Vertreter der Personalabteilung (Personalabteilung) trifft jedoch häufig nicht die endgültige Einstellungsentscheidung. Vielmehr wird ein HR -Interview in der Regel an Bewerber im Bildschirm "Bewerbungen" verabreicht, bevor sie von einem Einstellungsmanager als Kontakt berücksichtigt werden.
In vielen Unternehmen erfolgt das erste Personalinterview telefonisch. Der Vertreter der Personalabteilung wird wahrscheinlich eine Liste von Einstellungskriterien des Managers haben, der einen neuen Mitarbeiter sucht. Nach dem Lesen von Lebensläufen entweder verschickt oder per E -Mail an das Unternehmen von Arbeitssuchenden, die auf eine Anzeige reagieren, die die Position beschreibt, erstellt der Personalarbeiter einen Haufen möglicher Kandidaten sowie Interview QuestiOns zu fragen. Dieser Arbeitnehmer ruft dann die ausgewählten Bewerber an, um Telefon -Personal -Interviews zu planen.
Während des Interviews hat der Personalvertreter in der Regel den Lebenslauf des jeweiligen Kandidaten zur Hand. Die Fragen im Personalinterview dürften die Informationen zum Lebenslauf des Bewerbers erweitern und bestätigen. Der HR-Arbeiter kann auch die Verfügbarkeit und das Interesse der kurzlistenden Kandidaten an der Position bestätigen. Der Bewerber kann den Interviewer nach Arbeitszeiten, spezifischen Aufgaben und dem genauen Standort des Unternehmens fragen.
Wie bei anderen Arten von Beschäftigungsinterviews muss ein Personalinterviewer das Gesetz befolgen, was Fragen von Bewerbern gestellt werden kann und nicht. Während sich die Gesetze je nach Land unterscheiden, sind persönliche Fragen zu Rasse, Religion oder sexueller Orientierung normalerweise verboten. Während es normalerweise keine Gesetze gibt, dieT Geben Sie an, was der Antragsteller dem Arbeitgeber fragen kann. Alle Fragen in einem Personalinterview konzentrieren sich in der Regel auf die gesuchte Position. Erfolgreiche Personalbefragte passen nicht nur gut zu dem Job in Bezug auf Bildung und Berufserfahrung, sondern auch dem Interviewer, warum sie nicht nur an einer Arbeitsmöglichkeit, sondern auch für die Arbeit für dieses bestimmte Unternehmen interessiert sind.
Nachdem die Personalarbeiterin alle seine gewählten Bewerber befragt hat, besteht der nächste Schritt darin, die Anzahl der möglichen Kandidaten erneut einzugrenzen. Der Einstellungsmanager wird dann in der Regel diese kurzbördliche Gruppe persönlich interviewt, bevor er sich für den erfolgreichen Bewerber auswählt. Dieses HR -Interviewverfahren ist bei vielen Unternehmen beliebt, da es den Managern Zeit spart, Mitarbeiter einzustellen. In der Regel wird der gleiche HR -Interviewer die Unterlagen bezüglich der neuen Einstellung erfüllen, z. B. Informationen, die von der Gehaltsabteilung des Unternehmens erforderlich sind.