Co to jest wywiad HR?

Wywiad HR jest dyskusją lub spotkaniem przedstawiciela działu zasobów ludzkich firmy i kandydatem do pracy. Zazwyczaj zarówno ankieter, jak i rozmówca zadają sobie pytania. Ankieter HR zadaje najwięcej pytań, ponieważ musi ustalić, czy wnioskodawca będzie dobrze dopasowany do firmy. Przedstawiciel działu zasobów ludzkich (HR) często nie podejmuje ostatecznej decyzji o zatrudnieniu. Zamiast tego wywiad HR jest zwykle udzielany kandydatom do pracy, zanim zostaną uwzględnione w kontakcie przez menedżera ds. Zatrudnienia.

W wielu firmach początkowa rozmowa HR odbywa się przez telefon. Przedstawiciel Departamentu Zasobów Ludzkich prawdopodobnie będzie miał listę kryteriów zatrudniania od menedżera poszukującego nowego pracownika. Po przeczytaniu CV albo wysyłane lub wysyłane e -maile do firmy przez osoby poszukujące pracy odpowiadające na reklamę opisującą stanowisko, pracownik zasobów ludzkich stworzy stos możliwych kandydatów, a także wywiadOns, aby zapytać. Ten pracownik zadzwoni następnie do wybranych wnioskodawców, aby zaplanować rozmowy telefoniczne HR.

Podczas wywiadu przedstawiciel zasobów ludzkich zwykle będzie miał pod ręką CV konkretnego kandydata. Pytania z wywiadu HR prawdopodobnie będą się rozwijać i potwierdzić informacje o CV wnioskodawcy. Pracownik HR może również potwierdzić dostępność każdego kandydata na krótką listę i zainteresowanie tym stanowiskiem. Wnioskodawca będzie mógł zapytać ankietera o godziny pracy, określone obowiązki i dokładną lokalizację firmy.

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów wywiadów zatrudnienia, ankieter zasobów ludzkich musi przestrzegać prawa w odniesieniu do pytań i nie można zadać wnioskodawcom. Podczas gdy przepisy różnią się w zależności od kraju, osobiste pytania dotyczące rasy, religii lub orientacji seksualnej są zwykle zabronione. Chociaż często nie ma żadnych prawT Określ, co wnioskodawca może zadać pracodawcy, wszystkie pytania w wywiadzie HR zwykle koncentrują się na poszukiwanym stanowisku. Oprócz tego, że dobrze pasuje do pracy pod względem edukacji i doświadczenia zawodowego, odnoszący sukcesy rozmówcy HR często wyrażają ankietera, dlaczego są zainteresowani nie tylko możliwościami pracy, ale także pracą dla tej konkretnej firmy.

Po przeprowadzeniu wywiadu ze wszystkimi jego wybranymi kandydatami do pracy, następnym krokiem jest ponowne zawężenie liczby możliwych kandydatów. Menedżer ds. Zatrudnienia zwykle przeprowadzi rozmowę osobiście osobiście, zanim wybierze udany kandydat do pracy. Ta procedura wywiadu HR jest popularna wśród wielu firm, ponieważ oszczędza menedżerów czas zatrudniania pracowników. Zwykle ten sam ankieter HR zakończy dokumenty dotyczące nowego wynajmu, takich jak informacje wymagane przez dział płac w spółce.