¿Qué es una entrevista de recursos humanos?
Una entrevista de recursos humanos es una discusión o reunión entre un representante del departamento de recursos humanos de una empresa y un solicitante de empleo. Por lo general, tanto el entrevistador como el entrevistado se hacen preguntas. El entrevistador de recursos humanos hará la mayoría de las preguntas, ya que él o debe determinar si el solicitante encajará bien con la empresa. Sin embargo, el representante del Departamento de Recursos Humanos (recursos humanos) a menudo no toma la decisión de contratación final. Más bien, una entrevista de recursos humanos generalmente se otorga a los solicitantes de empleo de pantalla antes de que un gerente de contratación lo considere para el contacto.
En muchas compañías, la entrevista inicial de recursos humanos se realiza por teléfono. El representante del Departamento de Recursos Humanos probablemente tendrá una lista de criterios de contratación del gerente que busca un nuevo empleado. Después de la lectura, se reanudan por correo o enviado por correo electrónico a la empresa por solicitantes de empleo que respondan a un anuncio que describe el puesto, el trabajador de recursos humanos creará una pila de posibles candidatos y entrevistas QuestiOns para preguntar. Este trabajador llamará a los solicitantes seleccionados para programar entrevistas de recursos humanos. Es probable que las preguntas en la entrevista de recursos humanos se expandan y confirman la información sobre el currículum del solicitante. El trabajador de recursos humanos también puede confirmar la disponibilidad y el interés de cada candidato presentado en el puesto. El solicitante podrá preguntarle al entrevistador sobre las horas de trabajo, las tareas específicas y la ubicación exacta de la empresa.
Al igual que con otros tipos de entrevistas de empleo, un entrevistador de recursos humanos debe seguir la ley con respecto a qué preguntas pueden y no se pueden hacer a los solicitantes. Si bien las leyes difieren según el país, las preguntas personales relacionadas con la raza, la religión o la orientación sexual generalmente están prohibidas. Si bien comúnmente no hay leyes queT especifique lo que el solicitante puede hacerle al empleador, todas las preguntas en una entrevista de recursos humanos generalmente se centran en la posición que se busca. Además de encajar bien con el trabajo en términos de educación y experiencia laboral, los entrevistados de recursos humanos exitosos a menudo expresan al entrevistador por qué están interesados no solo en cualquier oportunidad de trabajo sino también en trabajar para esa compañía en particular.
Después de que el trabajador de recursos humanos haya entrevistado a todos sus solicitantes de empleo elegidos, el siguiente paso es reducir el número de posibles candidatos una vez más. El gerente de contratación generalmente entrevistará a este grupo presentado en persona antes de elegir al candidato de trabajo exitoso. Este procedimiento de entrevista de recursos humanos es popular entre muchas empresas porque ahorra a los gerentes tiempo contratando empleados. Comúnmente, el mismo entrevistador de recursos humanos completará la documentación con respecto a la nueva contratación, como la información requerida por el departamento de nómina de la Compañía.