人事面接とは

人事面接は、会社の人事部門の代表者と求職者との間の議論または会議です。 通常、インタビュアーとインタビュイーの両方が互いに質問します。 人事部の面接官は、応募者が会社に適しているかどうかを判断する必要があるため、ほとんどの質問をします。 しかし、人事（HR）部門の代表者は、最終的な採用決定を下さないことがよくあります。 むしろ、人事部の面接は、通常、求職者が採用マネージャーによる接触を検討される前に、求職者を選別するために行われます。

多くの企業では、最初の人事面接は電話で行われます。 人事部の代表者は、おそらく新しい従業員を探しているマネージャーからの採用基準のリストを持っているでしょう。 求職者が職種を説明する広告に返信して会社に郵送または電子メールで送信した履歴書を読んだ後、人事担当者は候補者の山を作成し、質問をインタビューします。 次に、この労働者は、選択した応募者に電話をかけて、電話による人事面接をスケジュールします。

面接中、人事担当者は通常、特定の候補者の履歴書を手元に持っています。 人事面接の質問は、申請者の履歴書に関する情報を拡大して確認する可能性があります。 人事担当者は、各候補者の空席状況と役職への関心を確認することもできます。 応募者は、面接官に就業時間、特定の職務、会社の正確な場所について尋ねることができます。

他のタイプの雇用面接と同様に、人事面接官は、応募者に質問できる質問とできない質問に関して法律に従う必要があります。 法律は国によって異なりますが、人種、宗教、性的指向に関する個人的な質問は通常禁止されています。 一般に、応募者が雇用主に尋ねることができるものを指定する法律はありませんが、人事面接のすべての質問は通常、求められているポジションに焦点を当てています。 教育と仕事の経験の面で仕事にぴったりであることに加えて、成功した人事面接者は、面接官に仕事の機会だけでなくその特定の会社で働くことに興味がある理由をしばしば表明します。

人事担当者が選択したすべての求職者にインタビューした後、次のステップは、可能な候補者の数をもう一度絞り込むことです。 採用マネージャーは、通常、この候補者グループを面接してから、成功した求職者を選択します。 この人事面接手順は、マネージャーが従業員を雇用する時間を節約できるため、多くの企業で人気があります。 通常、同じHRインタビュアーが、会社の給与部門が必要とする情報など、新規雇用に関する書類を完成させます。