Hva er HR-intervju?

Et HR-intervju er en diskusjon eller møte mellom en representant for et virksomhets personalavdeling og en jobbsøker. Typisk stiller både intervjueren og intervjuobjektet hverandre spørsmål. HR-intervjueren vil stille flest spørsmål, ettersom han eller må avgjøre om søkeren vil være en god passform i selskapet. Representanten for personalavdelingen (HR) tar imidlertid ikke den endelige ansettelsesbeslutningen. Snarere blir det vanligvis gitt et HR-intervju for å sjekke jobbsøkere før de blir vurdert for kontakt av en ansettelsesleder.

I mange selskaper gjøres det første HR-intervjuet over telefon. Representanten for personalavdelingen vil sannsynligvis ha en liste over ansettelseskriterier fra lederen som søker en ny ansatt. Etter å ha lest CV enten sendt eller sendt til selskapet av arbeidssøkere som svarer på en annonse som beskriver stillingen, vil personalarbeideren deretter lage en bunke med mulige kandidater samt intervjuspørsmål å stille. Denne arbeideren vil deretter ringe de valgte søkerne for å planlegge telefon HR-intervjuer.

I løpet av intervjuet vil representanten for menneskelige ressurser vanligvis ha den aktuelle kandidatens CV igjen. Spørsmålene i HR-intervjuet vil sannsynligvis utvide og bekrefte informasjonen om søkerens CV. HR-arbeideren kan også bekrefte hver enkelt kandidaters tilgjengelighet og interesse for stillingen. Søkeren vil kunne spørre intervjueren om arbeidstid, spesifikke plikter og den nøyaktige plasseringen av selskapet.

I likhet med andre typer ansettelsesintervjuer, må en personellintervjuer følge loven når det gjelder hvilke spørsmål som kan og ikke kan stilles til søkere. Mens lovene er forskjellige avhengig av landet, er personlige spørsmål knyttet til rase, religion eller seksuell legning vanligvis forbudt. Selv om det vanligvis ikke er noen lover som spesifiserer hva søkeren kan stille arbeidsgiveren, fokuserer alle spørsmålene i et HR-intervju vanligvis på stillingen som blir søkt. I tillegg til å passe godt til jobben når det gjelder utdanning og arbeidserfaring, uttrykker vellykkede HR-intervjuobjekter ofte til intervjueren hvorfor de ikke bare er interessert i noen arbeidsmulighet, men i å jobbe for det aktuelle selskapet.

Etter at HR-arbeideren har intervjuet alle de valgte jobbsøkerne sine, er neste trinn å begrense antallet mulige kandidater igjen. Ansettelsesansvarlig vil deretter typisk intervjue denne kortlistede gruppen personlig før du velger den suksessrike jobbkandidaten. Denne HR-intervjuprosedyren er populær blant mange selskaper fordi den sparer ledere tid på å ansette ansatte. Vanligvis vil den samme HR-intervjueren deretter fullføre papirene om den nye ansettelsen, for eksempel informasjon som kreves av lønnsavdelingen i selskapet.