Hva er et HR -intervju?

Et HR -intervju er en diskusjon eller møte mellom en representant for et selskaps personalavdeling og en jobbsøker. Vanligvis stiller både intervjueren og intervjuobjektet hverandre spørsmål. HR -intervjueren vil stille flest spørsmål, da han eller må avgjøre om søkeren vil være en god passform med selskapet. Presentant for menneskelige ressurser (HR) tar ofte ikke den endelige ansettelsesbeslutningen. Snarere blir det vanligvis gitt et HR -intervju for å screene jobbsøkere før de blir vurdert for kontakt av en ansettelsesansvarlig.

I mange selskaper blir det første HR -intervjuet gjort over telefon. Representanten for personalavdelingen vil sannsynligvis ha en liste over ansettelseskriterier fra lederen som søker en ny ansatt. Etter å ha lest CV -ons å spørre. Denne arbeidstakeren vil deretter ringe de utvalgte søkerne for å planlegge telefon -HR -intervjuer.

Under intervjuet vil personalrepresentanten vanligvis ha den aktuelle kandidatens CV for hånden. Spørsmålene i HR -intervjuet vil sannsynligvis utvide og bekrefte informasjonen om søkerens CV. HR-arbeideren kan også bekrefte hver kortlistede kandidats tilgjengelighet og interesse for stillingen. Søkeren vil kunne spørre intervjueren om jobbtimer, spesifikke plikter og den nøyaktige plasseringen av selskapet.

Som med andre typer sysselsettingsintervjuer, må en menneskelig ressursintervjuer følge loven når det gjelder hvilke spørsmål kan og ikke kan stilles til søkere. Mens lovene er forskjellige avhengig av landet, er personlige spørsmål knyttet til rase, religion eller seksuell legning vanligvis forbudt. Selv om det ofte ikke er noen lover thaT spesifiser hva søkeren kan stille arbeidsgiveren, alle spørsmålene i et HR -intervju fokuserer vanligvis på den stillingen som blir søkt. I tillegg til å være en god passform med jobben når det gjelder utdanning og arbeidserfaring, uttrykker vellykkede HR -intervjuobjekter ofte for intervjueren hvorfor de ikke bare er interessert i noen arbeidsmuligheter, men i å jobbe for det aktuelle selskapet.

Etter at HR -arbeideren har intervjuet alle sine valgte jobbsøkere, er neste trinn å begrense antall mulige kandidater igjen. Ansettelsesansvarlig vil da vanligvis intervjue denne kortlistede gruppen personlig før du velger den vellykkede jobbkandidaten. Denne HR -intervjuprosedyren er populær blant mange selskaper fordi den sparer ledere tid på å ansette ansatte. Vanligvis vil den samme HR -intervjueren deretter fullføre papirene angående den nye leien, for eksempel informasjon som kreves av lønnsavdelingen i selskapet.