Hvad er et HR -interview?

Et HR -interview er en diskussion eller et møde mellem en repræsentant for en virksomheds Human Resources Department og en jobansøger. Typisk stiller både intervieweren og interviewpersonen hinanden spørgsmål. HR -intervieweren vil stille de fleste spørgsmål, da han eller skal afgøre, om ansøgeren vil være en god pasform med virksomheden. Human Resources (HR) -afdelingsrepræsentanten træffer dog ikke den endelige ansættelsesbeslutning. Tværtimod gives et HR -interview normalt til screeningsjobansøgere, før de overvejes til kontakt af en ansættelsesleder.

I mange virksomheder udføres det indledende HR -interview over telefonen. Repræsentanten for menneskelige ressourcer vil sandsynligvis have en liste over ansættelseskriterier fra manageren, der søger en ny medarbejder. Efter at have læst genoptaget enten sendt eller sendt til virksomheden af ​​jobsøgende, der svarer på en annonce, der beskriver stillingen, vil Human Resources Worker derefter oprette en bunke med mulige kandidater såvel som interview Questions at spørge. Denne arbejdstager ringer derefter til de udvalgte ansøgere til at planlægge telefon HR -interviews.

Under interviewet vil repræsentanten for menneskelige ressourcer normalt have den særlige kandidats CV til rådighed. Spørgsmålene i HR -interviewet udvides sandsynligvis og bekræfter oplysningerne om ansøgerens CV. HR-arbejdstageren kan også bekræfte hver kortlistede kandidats tilgængelighed og interesse i stillingen. Ansøgeren vil være i stand til at spørge intervieweren om jobtimer, specifikke opgaver og den nøjagtige placering af virksomheden.

Som med andre typer ansættelsesinterviews, skal en menneskelige ressourceinterviewer følge loven med hensyn til hvilke spørgsmål kan og ikke kan stilles til ansøgere. Mens lovene er forskellige afhængigt af landet, er personlige spørgsmål vedrørende race, religion eller seksuel orientering normalt forbudt. Mens der ofte ikke er nogen love, derT Angiv, hvad ansøgeren kan stille arbejdsgiveren, alle spørgsmålene i et HR -interview fokuserer typisk på den stilling, der søges. Ud over at være en god pasform med jobbet med hensyn til uddannelse og arbejdserfaring, udtrykker succesrige HR -interviewpersoner ofte til intervieweren, hvorfor de ikke kun er interesseret i nogen arbejdsmulighed, men i at arbejde for det bestemte firma.

Efter at HR -arbejdstageren har interviewet alle hans eller hendes valgte jobansøgere, er det næste skridt at indsnævre antallet af mulige kandidater igen. Ansættelseslederen vil derefter typisk interviewe denne kortlistede gruppe personligt, inden de vælger den succesrige jobkandidat. Denne HR -interviewprocedure er populær blandt mange virksomheder, fordi det sparer ledere, der ansætter medarbejdere. Almindeligvis vil den samme HR -interviewer derefter afslutte papirerne vedrørende den nye leje, såsom oplysninger, der kræves af Payoll Department of the Company.