HR 인터뷰는 무엇입니까?

HR 인터뷰는 회사 인사 부서 대표와 구직자 간의 토론 또는 회의입니다. 일반적으로 면접관과 인터뷰 대상자 모두 서로 질문을합니다. HR 면접관은 신청자가 회사에 적합한 지 여부를 결정해야하므로 가장 많은 질문을 할 것입니다. 인적 자원 (HR) 부서 대표는 종종 최종 고용 결정을 내리지 않습니다. 오히려, HR 인터뷰는 일반적으로 채용 관리자의 연락을 고려하기 전에 스크린 구직자에게 제공됩니다.

많은 회사에서 초기 HR 인터뷰는 전화로 이루어집니다. 인사 부서 대표는 새로운 직원을 찾는 관리자의 고용 기준 목록을 가질 것입니다. 입장을 설명하는 광고에 응답하는 구직자들이 편지를 받거나 이메일을 읽은 후, 인적 자원 근로자는 가능한 후보자 더미와 인터뷰 Questi를 만들게됩니다.물어 보는 것. 이 근로자는 선택한 지원자에게 전화를 걸어 전화 HR 인터뷰를 예약합니다.

인터뷰 중에 인사 담당자는 일반적으로 특정 후보자의 이력서가 있습니다. HR 인터뷰의 질문은 신청자의 이력서에 대한 정보를 확장하고 확인할 가능성이 높습니다. HR 근로자는 또한 각 짧은 후보자의 입장에 대한 가용성과 관심을 확인할 수 있습니다. 신청자는 면접관에게 직무 시간, 특정 업무 및 회사의 정확한 위치에 대해 물어볼 수 있습니다.

다른 유형의 고용 인터뷰와 마찬가지로, 인적 자원 면접관은 신청자에 대한 질문과 질문에 대한 질문에 관한 법률을 따라야합니다. 법은 국가에 따라 다르지만 인종, 종교 또는 성적 취향과 관련된 개인적인 질문은 일반적으로 금지됩니다. 일반적으로 법은 없습니다t 신청자가 고용주에게 무엇을 요구할 수 있는지 명시하고, HR 인터뷰의 모든 질문은 일반적으로 추구하는 위치에 중점을 둡니다. 교육 및 업무 경험 측면에서 직무에 적합 할뿐만 아니라 성공적인 HR 인터뷰 대상자는 종종 면접관에게 어떤 일 기회뿐만 아니라 특정 회사에서 일하는 데 관심이있는 이유를 표현합니다.

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HR 근로자가 선택한 모든 구직 신청자를 인터뷰 한 후 다음 단계는 가능한 후보자 수를 다시 한 번 좁히는 것입니다. 그런 다음 채용 관리자는 일반적으로 성공적인 구직자를 선택하기 전에이 짧은 그룹을 직접 인터뷰합니다. 이 HR 인터뷰 절차는 관리자가 직원을 고용하는 시간을 절약하기 때문에 많은 회사들에게 인기가 있습니다. 일반적으로 동일한 HR 면접관은 회사의 급여 부서가 요구하는 정보와 같은 신규 고용에 관한 서류를 완료합니다.