HR 인터뷰 란 무엇입니까?

HR 인터뷰는 회사의 인사 부서 대표와 구직자 간의 토론 또는 회의입니다. 일반적으로 면접관과 면담자는 서로 질문합니다. HR 면접관은 신청자가 회사에 적합한 지 여부를 결정해야하므로 가장 많은 질문을합니다. 인사 부서 (HR) 담당자는 종종 최종 채용 결정을 내리지 않습니다. 대신, HR 면접은 일반적으로 채용 관리자가 연락을 취하기 전에 직업 지원자를 선별하기 위해 제공됩니다.

많은 회사에서 초기 HR 인터뷰는 전화를 통해 이루어집니다. 인사부 담당자는 새 직원을 찾는 관리자의 채용 기준 목록을 보유 할 것입니다. 채용 담당자가 해당 직책을 설명하는 광고에 응답하여 읽기 또는 이력서를 회사에 우편으로 보내거나 이메일로 보낸 후 인사 담당자는 가능한 후보자 더미와 인터뷰 질문을 작성합니다. 그런 다음이 담당자는 선택한 지원자에게 전화하여 전화 HR 인터뷰를 예약합니다.

인터뷰 중에 인사 담당자는 일반적으로 특정 후보자의 이력서를 가지고 있습니다. HR 인터뷰의 질문은 지원자의 이력서에 대한 정보를 확대하고 확인할 가능성이 높습니다. HR 담당자는 각 후보 후보의 직위에 대한 가용성과 관심도 확인할 수 있습니다. 신청자는 면접관에게 업무 시간, 특정 업무 및 회사의 정확한 위치에 대해 문의 할 수 있습니다.

다른 유형의 취업 면접과 마찬가지로 인적 자원 면접관은 신청자에게 질문 할 수있는 것과없는 질문에 관한 법률을 따라야합니다. 법률은 국가마다 다르지만 인종, 종교 또는 성적 취향에 관한 개인적인 질문은 일반적으로 금지됩니다. 일반적으로 신청자가 고용주에게 물어볼 수있는 것을 명시하는 법률은 없지만 HR 인터뷰의 모든 질문은 일반적으로 찾는 직책에 중점을 둡니다. 교육 및 업무 경험 측면에서 직무에 잘 부합하는 것 외에도 성공적인 HR 인터뷰 대상자는 종종 면접관에게 왜 어떤 직업 기회뿐만 아니라 특정 회사에서 일하는 데 관심이 있는지 설명합니다.

HR 직원이 선택한 모든 지원자를 인터뷰 한 후 다음 단계는 가능한 후보자 수를 다시 좁히는 것입니다. 그런 다음 채용 관리자는 일반적으로 성공적인 후보자를 선택하기 전에이 명단에있는 그룹을 직접 인터뷰합니다. 이 HR 인터뷰 절차는 관리자가 직원을 고용하는 시간을 절약하기 때문에 많은 회사에서 인기가 있습니다. 일반적으로 동일한 HR 면접관은 회사의 급여 부서에서 요구하는 정보와 같은 신입 사원에 관한 서류를 작성합니다.