Che cos'è un'intervista sulle risorse umane?
Un colloquio HR è una discussione o un incontro tra un rappresentante del dipartimento delle risorse umane di un'azienda e un candidato di lavoro. In genere, sia l'intervistatore che l'intervistato si fanno domande. L'intervistatore delle risorse umane porrà il maggior numero di domande, poiché deve determinare se il candidato si adatterà perfettamente alla società. Tuttavia, il rappresentante del dipartimento delle risorse umane (risorse umane) spesso non prende la decisione finale di assunzione. Piuttosto, un colloquio con le risorse umane viene generalmente assegnato ai candidati a un lavoro di screening prima che vengano presi in considerazione per il contatto da un responsabile delle assunzioni.
In molte aziende, l'intervista iniziale alle risorse umane viene effettuata telefonicamente. Il rappresentante del dipartimento delle risorse umane avrà probabilmente un elenco di criteri di assunzione da parte del manager che cerca un nuovo dipendente. Dopo aver letto i curricula inviati per posta o inviati all'azienda da persone in cerca di lavoro che rispondono a un annuncio che descrive la posizione, il lavoratore delle risorse umane creerà quindi un mucchio di possibili candidati e domande di intervista da porre. Questo lavoratore telefonerà quindi ai candidati selezionati per pianificare interviste telefoniche alle risorse umane.
Durante il colloquio, il rappresentante delle risorse umane avrà di solito a portata di mano il curriculum del candidato specifico. È probabile che le domande nel colloquio risorse umane si espandano e confermino le informazioni sul curriculum del richiedente. L'addetto alle risorse umane può anche confermare la disponibilità e l'interesse di ciascun candidato selezionato nella posizione. Il richiedente sarà in grado di chiedere all'intervistatore l'orario di lavoro, i compiti specifici e la posizione esatta dell'azienda.
Come con altri tipi di colloqui di lavoro, un intervistatore di risorse umane deve seguire la legge in merito a quali domande possono e non possono essere poste ai candidati. Mentre le leggi differiscono a seconda del paese, le domande personali relative a razza, religione o orientamento sessuale sono generalmente vietate. Sebbene di norma non vi siano leggi che specifichino ciò che il richiedente può chiedere al datore di lavoro, tutte le domande in un colloquio HR in genere si concentrano sulla posizione ricercata. Oltre ad adattarsi bene al lavoro in termini di istruzione ed esperienza lavorativa, gli intervistati delle risorse umane di successo spesso esprimono all'intervistatore perché sono interessati non solo a qualsiasi opportunità di lavoro ma a lavorare per quella particolare azienda.
Dopo che il lavoratore delle risorse umane ha intervistato tutti i candidati a un posto di lavoro prescelto, il passo successivo è ridurre nuovamente il numero di possibili candidati. Il responsabile delle assunzioni quindi intervisterà di solito questo gruppo selezionato prima di scegliere il candidato idoneo. Questa procedura di intervista per le risorse umane è popolare in molte aziende perché consente ai manager di perdere tempo ad assumere dipendenti. Comunemente, lo stesso intervistatore delle risorse umane completerà quindi le pratiche burocratiche relative al nuovo assunzione, ad esempio le informazioni richieste dal reparto buste paga dell'azienda.