Vad är en HR -intervju?

En HR -intervju är en diskussion eller möte mellan en representant för ett företags personalavdelning och en jobbansökande. Vanligtvis ställer både intervjuaren och intervjuobjektet varandra frågor. HR -intervjuaren kommer att ställa de flesta frågorna, eftersom han eller måste avgöra om den sökande kommer att passa in i företaget. Departementets företrädare för mänskliga resurser (HR) fattar dock ofta inte det slutliga anställningsbeslutet. Snarare ges en HR -intervju vanligtvis till Screen Job -sökande innan de beaktas för kontakt av en anställningschef.

I många företag görs den första HR -intervjun via telefon. Representanten för personalavdelningen kommer sannolikt att ha en lista över anställningskriterier från chefen som söker en ny anställd. Efter att ha läst CV antingen mailat eller mailat till företaget av arbetssökande som svarar på en annons som beskriver positionen, kommer personalarbetaren att skapa en hög med möjliga kandidater och intervju Questions att fråga. Denna arbetare kommer sedan att ringa de valda sökande för att schemalägga telefon HR -intervjuer.

Under intervjun kommer personalrepresentanten vanligtvis att ha den särskilda kandidatens CV till hands. Frågorna i HR -intervjun kommer sannolikt att utvidga och bekräfta informationen om den sökandes CV. HR-arbetaren kan också bekräfta varje kortlistad kandidats tillgänglighet och intresse för positionen. Den sökande kommer att kunna fråga intervjuaren om arbetstimmar, specifika uppgifter och företagets exakta plats.

Som med andra typer av anställningsintervjuer måste en intervjuer från personalresurser följa lagen när det gäller vilka frågor som kan och inte kan ställas av sökande. Medan lagarna skiljer sig beroende på land, är personliga frågor som rör ras, religion eller sexuell läggning vanligtvis förbjudna. Medan det vanligtvis inte finns några lagar som duT Ange vad den sökande kan ställa arbetsgivaren, alla frågor i en HR -intervju fokuserar vanligtvis på den eftertrakt som sökts. Förutom att de passar bra med jobbet när det gäller utbildning och arbetslivserfarenhet, uttrycker framgångsrika HR -intervjuer ofta till intervjuaren varför de är intresserade inte bara i några arbetsmöjligheter utan att arbeta för det specifika företaget.

Efter att HR -arbetaren har intervjuat alla sina valda arbetssökande är nästa steg att begränsa antalet möjliga kandidater igen. Anställningschefen kommer sedan vanligtvis att intervjua denna kortlistade grupp personligen innan han väljer den framgångsrika jobbkandidaten. Denna HR -intervjuprocedur är populär bland många företag eftersom det sparar chefer för att anställa anställda. Vanligtvis kommer samma HR -intervjuare sedan att slutföra pappersarbetet angående den nya hyran som information som krävs av företagets lönavdelning.