Vad är en HR-intervju?
En HR-intervju är en diskussion eller möte mellan en representant för ett företags personalavdelning och en arbetssökande. Vanligtvis ställer både intervjuaren och intervjuaren varandra frågor. HR-intervjuaren ställer de flesta frågor, eftersom han eller han måste avgöra om den sökande kommer att passa in i företaget. Representanten för personalavdelningen (HR) tar dock ofta inte det slutliga anställningsbeslutet. Snarare ges en HR-intervju vanligtvis för att söka jobbansökande innan de övervägs för kontakt av en anställningschef.
I många företag görs den första HR-intervjun via telefon. Representanten för personalavdelningen har troligen en lista över anställningskriterier från chefen som söker en ny anställd. Efter att ha läst CV antingen skickat eller skickat till företaget av arbetssökande som svarar på en annons som beskriver positionen, kommer personalarbetaren sedan att skapa en hög med möjliga kandidater samt intervjufrågor att ställa. Denna arbetare kommer sedan att ringa de utvalda sökandena för att schemalägga telefon HR-intervjuer.
Under intervjun kommer personalrepresentanten vanligtvis att ha den specifika kandidatens CV till hands. Frågorna i HR-intervjun kommer sannolikt att utvidgas och bekräfta informationen om den sökandes CV. HR-arbetaren kan också bekräfta varje kortlistad kandidats tillgänglighet och intresse för tjänsten. Den sökande kommer att kunna fråga intervjuaren om arbetstid, specifika arbetsuppgifter och företagets exakta plats.
Liksom med andra typer av anställningsintervjuer måste en intervju med mänskliga resurser följa lagen om vilka frågor som kan och inte kan ställas till sökande. Även om lagarna skiljer sig beroende på land, är personliga frågor som rör ras, religion eller sexuell läggning vanligtvis förbjudna. Det finns vanligtvis inga lagar som anger vad den sökande kan ställa arbetsgivaren, men alla frågor i en HR-intervju fokuserar vanligtvis på den position som man söker. Förutom att de passar bra i jobbet när det gäller utbildning och arbetslivserfarenhet, uttrycker framgångsrika HR-intervjuade ofta till intervjuaren varför de inte bara är intresserade av någon arbetsmöjlighet utan att arbeta för det specifika företaget.
Efter att HR-arbetaren har intervjuat alla sina valda arbetssökande är nästa steg att minska antalet möjliga kandidater igen. Anställningschefen intervjuer då vanligtvis denna kortlistade grupp personligen innan han väljer den framgångsrika jobbkandidaten. Detta HR-intervjuförfarande är populärt hos många företag eftersom det sparar chefer tid att anställa anställda. Vanligtvis kommer samma HR-intervjuare att slutföra pappersarbetet angående den nya hyra, till exempel information som krävs av företagets löneavdelning.