Co je firemní školení?
Firemní školení je prostředkem k zajištění toho, aby zaměstnanci zlepšovali dovednosti a zlepšovali výkon zaměřením na profesní rozvoj. Zaměstnavatelé využívají školení k aklimatizaci nových zaměstnanců, k výuce současných zaměstnanců o nových dovednostech pro stejné zaměstnání a k postupování zaměstnanců do zaměstnání vyžadujícího různé sady dovedností. Školení by mohlo být specifické pro společnost nebo by mohlo být obecné. Mnoho společností má celá oddělení věnovaná vzdělávání a rozvoji svých zaměstnanců s interními instruktory, odborníky na školení a technickými autory, kteří vytvářejí instruktážní manuály specifické pro konkrétní společnost. Mnoho společností považuje za klíčové poskytovat školení a rozvoj, aby zaměstnanci mohli soutěžit jejich jménem na neustále se měnících trzích.
Jednou z oblastí podnikového vzdělávání, která se nachází téměř v každé společnosti, je počítačový výcvik. Technologie vyžadují, aby zaměstnanci drželi krok se změnami a vylepšeními softwaru a programy počítačového softwaru se často měnili. Školení je často poskytováno v oblasti běžného obchodního softwaru, jako je Microsoft® Office, a softwaru specifického pro společnost. Interní počítačové programy u velkých korporací jsou někdy vyvíjeny počítačovými programátory na místě, což znamená, že pokaždé, když dojde k změnám programu, musí zaměstnanci absolvovat další firemní školení, aby se naučili, jak manévrovat pomocí nových funkcí a funkcí. Počítačové školení může být nabízeno v rámci společnosti, nebo zaměstnavatelé mohou vysílat pracovníky do počítačových středisek mimo pracoviště nebo platit za online školení.
Vedení školení je další populární oblastí podnikového vzdělávání. Společnosti potřebují silné vůdce a nabídkou kurzů a školení pro současné zaměstnance jsou schopny vybudovat silné týmy v rámci organizace. Vedení školení může zahrnovat oblasti, jako je způsob řízení schůzky, způsob prezentace a způsob ovlivňování a inspirace zaměstnanců. Vedení školení je skvělý způsob, jak zaměstnanci postoupit na vedoucí pozice a vymanit se ze vstupních úrovní ve společnosti. Některé společnosti mohou vyžadovat školení vedoucích pracovníků před povýšením zaměstnanců na pokročilejší pozice.
Mezi další oblasti podnikového vzdělávání patří prodej, řízení času, organizace, komunikace, služby zákazníkům, rozmanitost a mezilidské dovednosti. Firemní školení se v jednotlivých společnostech liší a je do značné míry závislé na dané průmyslové oblasti. Je zřejmé, že technické společnosti obecně nabídnou více počítačového a technického školení a společnosti v oblastech, jako je maloobchod, nabídnou více školení v oblasti služeb zákazníkům a prodeje. Společnosti bez interního školicího oddělení často najímají odborníky, aby poskytovali semináře a školicí kurzy zaměstnancům přímo na místě, a mnoho společností také využívá možnosti online školení pro zaměstnance.