企業研修とは？

企業研修は、従業員が専門能力開発に焦点を当てることによりスキルを向上させ、パフォーマンスを向上させることを保証する手段です。 雇用主はトレーニングを利用して、新しい従業員を順応させ、現在の従業員に同じ仕事の新しいスキルを教え、異なるスキルセットを必要とする仕事に従業員を昇進させます。 トレーニングは企業固有のものでも、一般的なものでもかまいません。 多くの企業では、社内のインストラクター、トレーニングスペシャリスト、および特定の企業に固有の取扱説明書を作成するテクニカルライターによる従業員のトレーニングと開発に専念する部門全体があります。 多くの企業は、従業員が常に変化する市場で競争できるように、トレーニングと開発を提供することが重要だと考えています。

ほとんどすべての企業で見られる企業トレーニングの1つの領域は、コンピュータートレーニングです。 技術は、従業員がソフトウェアの変更と進歩に遅れないようにすることを要求し、コンピューターソフトウェアプログラムは頻繁に変更されます。 多くの場合、Microsoft®Officeなどの一般的なビジネスソフトウェアや企業固有のソフトウェアに関するトレーニングが提供されます。 大企業の内部コンピュータープログラムは、現場のコンピュータープログラマーによって開発されることがあります。つまり、プログラムに変更があるたびに、従業員は追加の企業トレーニングを受けて新しい機能を操作する方法を学ぶ必要があります。 企業内でコンピュータートレーニングを提供したり、雇用主がオフサイトのコンピュータートレーニングセンターに従業員を派遣したり、オンライントレーニングの費用を支払うことができます。

リーダーシップトレーニングは、企業トレーニングのもう1つの人気分野です。 企業には強力なリーダーが必要であり、現在の従業員にコースやトレーニングワークショップを提供することで、組織内で強力なチームを構築できます。 リーダーシップトレーニングには、会議の管理方法、プレゼンテーションの方法、スタッフに影響を与えて刺激を与える方法などの分野が含まれます。 リーダーシップトレーニングは、従業員が管理職に昇進し、会社のエントリーレベルの役割を脱却するための優れた方法です。 一部の企業では、従業員をより高度な職位に昇進させる前にリーダーシップトレーニングが必要になる場合があります。

企業トレーニングの他の分野には、販売、時間管理、組織、コミュニケーション、顧客サービス、多様性、対人スキルが含まれます。 企業トレーニングは企業によって異なり、関連する業界の分野に大きく依存しています。 明らかに、技術企業は通常、より多くのコンピューターおよび技術トレーニングを提供し、小売業などの分野の企業は顧客サービスおよび販売に関するトレーニングを提供します。 内部トレーニング部門を持たない企業は、専門家を雇って現場で従業員にセミナーやトレーニングコースを提供することが多く、多くの企業も従業員向けのオンライントレーニングオプションを利用しています。