Co je zapojeno do outplacementu výkonného?

Ve výkonném outplacementu jsou zaměstnanci na výkonné úrovni poskytovány pokyny pro kariéru, koučování a další typy pomoci při hledání nového zaměstnání poté, co byly propuštěny ze zaměstnání. Služby poskytované outplacementní firmou se liší podle firmy a zdrojů firmy, typy služeb placených buď firemní nebo individuální klientkou a specifickými potřebami klienta. Obvykle začne výkonný outplacement přezkumem životopisu zaměstnance a zaměstnanci může být poskytován workshopy a školením v dovednostech pro vyhledávání zaměstnání, přístup k podpůrným službám, jako je výroba průvodních dopisů, a probíhající koučování pracovních míst. Doba, po kterou se může propuštěný zaměstnanec účastnit programu výkonného outplacementu, se výrazně liší a závisí na schopnosti propuštěného exekutiva najít nové zaměstnání a podmínky smlouvy mezi outplacement Service a klientem nebo bývalým zaměstnavatelem klienta.

Existují situace v podnikání, kde je v nejlepším zájmu společnosti ukončit zaměstnávání jednoho nebo více pracovníků. Mnoho z těchto podniků však uznává důležitost uznání příspěvků těchto zaměstnanců tím, že jim poskytne pomoc při hledání nové práce. Tyto společnosti jako takové mohou zahrnovat výkonné outplacementní služby v balíčku odstupného zaměstnance. Mnoho firem se specializuje na poskytování těchto služeb a může nabídnout mnoho různých typů hledání zaměstnání a pomoc při umístění. V některých případech je možné, aby zaměstnavatel vybral typy služeb, které budou k dispozici ukončeným zaměstnancům. Výběr je obvykle založen na rozpočtu zaslaném ukončujícím zaměstnavatelem.

Jedním z běžných aspektů výkonných outplacementů je dostupnost pracovního trenéra pro ukončení zaměstnanců. V ideálním případě je trenérem práce někdo, kdo je obeznámen s odborným poradcemPostupy najímání a podnikání, které mohou poradit svému klientovi s dobrými strategiemi pracovních míst a potenciálních potížích, které může mít při hledání nové práce. V některých případech může pracovní trenér poskytnout svým klientům příležitost zapojit se do praxe rozhovorů, které mohou klientovi pomoci cítit se pohodlněji během procesu pohovoru. Tyto rozhovory také umožňují trenérovi zaměstnání pozorovat chování a manýrismy svého klienta, aby trenér mohl klientovi poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu. Mezi další služby, které mohou být nabízeny, patří schůzky skupinových sítí, které umožňují uchazečům o zaměstnání nabízet navzájem podporu, zpětnou vazbu a potenciální pracovní potenciální zákazníky, jakož i online a školení ve třídě v technikách hledání zaměstnání.