Co se podílí na výkonném outplacementu?

Ve výkonných outplacementu jsou zaměstnancům na úrovni výkonných pracovníků poskytovány kariérové ​​poradenství, koučování a další typy pomoci při hledání nového zaměstnání poté, co byli propuštěni ze zaměstnání. Služby poskytované outplacementovou firmou se liší podle firemní filozofie a zdrojů, typů služeb placených buď korporátním nebo individuálním klientem a specifických potřeb klienta. Výkonné outplacement obvykle začíná přezkumem životopisu zaměstnance a zaměstnanci mohou být poskytováni semináře a školení v oblasti dovedností při hledání zaměstnání, přístup k podpůrným službám, jako je výroba průvodních dopisů a probíhající koučování. Délka doby, kdy se může propuštěný zaměstnanec účastnit programu exekutivy exekutivy, se značně liší a závisí na schopnosti vyřazeného exekutiva najít nové zaměstnání a na podmínkách smlouvy mezi outplacementovou službou a klientem nebo klientem bývalý zaměstnavatel.

V podnikání existují situace, kdy je v nejlepším zájmu společnosti ukončit zaměstnání jednoho nebo více pracovníků. Mnoho z těchto podniků však uznává důležitost uznání příspěvků těchto zaměstnanců tím, že jim poskytuje pomoc při hledání nové práce. Tyto společnosti mohou jako takové zahrnout výkonné outplacementové služby do balíčku odstupného pro zaměstnance. Mnoho firem se specializuje na poskytování těchto služeb a může nabídnout mnoho různých typů hledání práce a pomoc při umisťování. V některých případech je možné, aby zaměstnavatel vybral druhy služeb, které budou k dispozici ukončeným zaměstnancům. Výběr obvykle vychází z rozpočtu zaslaného ukončujícím zaměstnavatelem.

Jedním z běžných aspektů výkonných outplacementových služeb je dostupnost pracovního kouče pro ukončené zaměstnance. V ideálním případě je trenérem práce někdo, kdo je obeznámen s praxí v oblasti odborného poradenství a najímání podniků a který může poradit svému klientovi ohledně dobrých pracovních strategií a potenciálních obtíží, které může mít při hledání nového zaměstnání. V některých případech může pracovní kouč poskytnout svým klientům příležitost zapojit se do praktických pohovorů, které mohou klientovi během pohovoru pomoci cítit se pohodlněji. Tyto rozhovory také umožňují pracovnímu kouči sledovat chování a chování jeho klienta, aby mohl klientovi poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu. Mezi další služby, které mohou být nabízeny, patří schůzky skupinových sítí, které umožňují uchazečům o zaměstnání nabídnout si navzájem podporu, zpětnou vazbu a potenciální pracovní místa, jakož i online a třídní školení v technikách hledání práce.