Co jest zaangażowane w Outplacement wykonawczy?
W przypadku zwolnień dla kadry kierowniczej pracownicy szczebla kierowniczego otrzymują poradnictwo zawodowe, coaching i inne rodzaje pomocy w znalezieniu nowej pracy po zwolnieniu z pracy. Usługi świadczone przez firmę outplacement różnią się w zależności od filozofii i zasobów firmy, rodzajów usług opłacanych przez klienta korporacyjnego lub indywidualnego oraz specyficznych potrzeb klienta. Zazwyczaj outplacement dla kadry kierowniczej rozpocznie się od przeglądu CV pracownika, a pracownik może otrzymać warsztaty i szkolenie w zakresie umiejętności poszukiwania pracy, dostęp do usług wsparcia, takich jak produkcja listów motywacyjnych i ciągłego coachingu pracy. Długość czasu, w którym zwolniony pracownik może uczestniczyć w programie zwolnień dla kadry kierowniczej, różni się znacznie i zależy od zdolności zwolnionego dyrektora do znalezienia nowego zatrudnienia, a także warunków umowy między usługą zwolnienia a klientem lub klientem były pracodawca.
W biznesie są sytuacje, w których w najlepszym interesie firmy leży zakończenie zatrudnienia jednego lub więcej pracowników. Wiele z tych firm uznaje jednak znaczenie uznania wkładu tych pracowników, zapewniając im pomoc w znalezieniu nowej pracy. W związku z tym firmy te mogą uwzględnić usługi outplacementu kierowniczego w pakiecie odpraw pracowniczych. Wiele firm specjalizuje się w świadczeniu tych usług i może oferować wiele różnych rodzajów pomocy w poszukiwaniu pracy i pośrednictwa pracy. W niektórych przypadkach pracodawca może wybrać rodzaje usług, które będą dostępne dla zwalnianych pracowników. Wybór zwykle opiera się na budżecie przesłanym przez pracodawcę rozwiązującego umowę.
Jednym z powszechnych aspektów usług outplacementu dla kadry kierowniczej jest dostępność trenera pracy dla zwalnianych pracowników. Idealnym trenerem pracy jest osoba zaznajomiona z poradnictwem zawodowym i praktykami zatrudniania w biznesie, która może doradzić swojemu klientowi w zakresie dobrych strategii pracy, a także potencjalnych trudności, jakie może mieć przy znalezieniu nowej pracy. W niektórych przypadkach trener pracy może zapewnić swoim klientom możliwość przeprowadzenia praktycznych rozmów kwalifikacyjnych, które pomogą klientowi poczuć się bardziej komfortowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wywiady te pozwalają również trenerowi pracy obserwować zachowanie i maniery jego klienta, aby trener mógł przekazywać mu konstruktywne informacje zwrotne. Inne usługi, które mogą być oferowane, obejmują spotkania grupowe, które pozwalają osobom poszukującym pracy oferować sobie wsparcie, informacje zwrotne i potencjalne oferty pracy, a także szkolenia online i klasowe w zakresie technik poszukiwania pracy.