Co jest zaangażowane w splacie wykonawcze?

W Outplacement Executive Pracownicy na poziomie kierownictwa otrzymują wskazówki dotyczące kariery, coaching i inne rodzaje pomocy w znalezieniu nowej pracy po ich zwolnieniu z pracy. Usługi świadczone przez firmę outplacement różnią się w zależności od filozofii i zasobów firmy, rodzajów usług opłacanych przez klienta korporacyjnego lub indywidualnego oraz szczególne potrzeby klienta. Zazwyczaj outplacement wykonawczy rozpocznie się od przeglądu CV pracownika, a pracownik może być dostarczany z warsztatami i szkoleniem w zakresie umiejętności wyszukiwania pracy, dostępu do usług wspierających, takich jak produkcja listów informacyjnych i bieżące coaching pracy. Długość czasu, w którym zwolniony pracownik może uczestniczyć w programie outplacement wykonawczych, różni się znacznie i zależy od zdolności złożonego dyrektora do znalezienia nowego zatrudnienia, a także warunków umowy między usługą outplacement a klientem lub byłym pracodawcą.

Istnieją sytuacje w biznesie, w których w najlepszym interesie firmy jest rozwiązanie zatrudnienia jednego lub więcej pracowników. Wiele z tych firm uznaje jednak znaczenie uznania wkładu tych pracowników poprzez udzielenie im pomocy w znalezieniu nowej pracy. W związku z tym firmy te mogą obejmować usługi outplacementowe dla kadry kierowniczej w pakiecie odpraw pracowniczych. Wiele firm specjalizuje się w świadczeniu tych usług i może oferować wiele różnych rodzajów poszukiwania pracy i pomocy w zakresie umieszczania. W niektórych przypadkach pracodawca może wybrać rodzaje usług, które będą dostępne dla pracowników rozwiązanych. Wybór jest zwykle oparty na budżecie wysyłanym przez pracodawcę kończącego.

Jednym z powszechnych aspektów usług outplacementowych jest dostępność trenera pracy do rozwiązania pracowników. Idealnie, trener pracy jest kimś, kto zna radców zawodowychpraktyki związane z zatrudnieniem i biznesem, które mogą doradzić swojemu klientowi w dobrych strategiach pracy, a także potencjalne trudności, które może mieć w znalezieniu nowej pracy. W niektórych przypadkach trener pracy może zapewnić swoim klientom możliwość przeprowadzenia wywiadów ćwiczeń, które mogą pomóc klientowi poczuć się komfortowo podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Te wywiady pozwalają również trenerowiowi obserwować zachowanie i jej klienta, aby trener mógł przekazać klientowi konstruktywną informację zwrotną. Inne usługi, które mogą być oferowane, obejmują spotkania w sieciach grupowych, które pozwalają osobom poszukującym oferty wsparcia, opinii i potencjalnych potencjalnych klientów, a także szkolenia online i klasowe w zakresie technik poszukiwania pracy.