Was ist am Executive Outplacement beteiligt?
Bei der Vermittlung von Führungskräften erhalten Mitarbeiter auf Führungsebene Berufsberatung, Coaching und andere Hilfestellungen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, nachdem sie aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wurden. Die von einem Outplacement-Unternehmen erbrachten Dienstleistungen variieren je nach Unternehmensphilosophie und -ressourcen, der Art der von einem Unternehmen oder einem einzelnen Kunden bezahlten Dienstleistungen und den spezifischen Bedürfnissen des Kunden. In der Regel beginnt das Outplacement von Führungskräften mit einer Überprüfung des Lebenslaufs des Mitarbeiters, und dem Mitarbeiter werden möglicherweise Workshops und Schulungen zur Stellensuche, zum Zugang zu unterstützenden Diensten wie der Erstellung von Begleitschreiben und zum laufenden Job-Coaching angeboten. Die Zeitspanne, in der ein entlassener Mitarbeiter an einem Executive-Outplacement-Programm teilnehmen kann, variiert erheblich und hängt von der Fähigkeit des entlassenen Managers ab, eine neue Beschäftigung zu finden, sowie von den Vertragsbedingungen zwischen dem Outplacement-Dienstleister und dem Kunden oder den Kunden früherer Angestellter.
Es gibt Situationen in der Wirtschaft, in denen es im Interesse des Unternehmens liegt, das Arbeitsverhältnis eines oder mehrerer Arbeitnehmer zu kündigen. Viele dieser Unternehmen erkennen jedoch an, wie wichtig es ist, die Beiträge dieser Mitarbeiter anzuerkennen, indem sie ihnen bei der Suche nach einer neuen Arbeit behilflich sind. Daher können diese Unternehmen Outplacement-Dienste für Führungskräfte in ein Abfindungspaket für Mitarbeiter aufnehmen. Viele Firmen sind auf diese Dienstleistungen spezialisiert und bieten möglicherweise viele verschiedene Arten von Unterstützung bei der Jobsuche und -vermittlung an. In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber die Arten von Dienstleistungen auswählen, die entlassenen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die Auswahl basiert in der Regel auf dem Budget, das der kündigende Arbeitgeber übermittelt.
Ein häufiger Aspekt von Outplacement-Diensten für Führungskräfte ist die Verfügbarkeit eines Job-Coaches für entlassene Mitarbeiter. Idealerweise ist der Job-Coach jemand, der mit Berufsberatung und Einstellungspraktiken vertraut ist und seinen Klienten zu guten Arbeitsstrategien sowie möglichen Schwierigkeiten bei der Suche nach einer neuen Stelle beraten kann. In einigen Fällen kann der Job-Coach seinen Kunden die Möglichkeit geben, Praxisinterviews zu führen, die dem Kunden helfen, sich während des Interviewprozesses wohler zu fühlen. Diese Interviews ermöglichen es einem Job-Coach auch, das Verhalten und die Manierismen seines Kunden zu beobachten, so dass der Coach dem Kunden ein konstruktives Feedback geben kann. Andere Dienste, die angeboten werden können, umfassen Gruppen-Networking-Meetings, die es Arbeitssuchenden ermöglichen, sich gegenseitig Unterstützung, Feedback und potenzielle Job-Leads anzubieten, sowie Online- und Klassenzimmertrainings für Techniken der Jobsuche.