Was ist mit Executive Outplacement beteiligt?
In der Executive-Outplacement erhalten Mitarbeiter der Führungsebene Karriere, Coaching und andere Arten von Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Job, nachdem sie von der Beschäftigung entlassen wurden. Die von einem Outplacement -Unternehmen erbrachten Dienstleistungen variieren je nach Philosophie und Ressourcen des Unternehmens, den Arten der Dienstleistungen, die entweder von einem Unternehmen oder einem einzelnen Kunden gezahlt werden, und die spezifischen Anforderungen des Kunden. In der Regel beginnt die Executive -Outplacement mit einer Überprüfung des Lebenslaufs des Mitarbeiters, und dem Mitarbeiter kann Workshops und Schulungen in den Fähigkeiten zur Arbeitssuche, dem Zugang zu unterstützenden Diensten wie der Produktion von Anschreiben und laufendem Job -Coaching erhalten. Die Zeitdauer, in der ein entlassener Mitarbeiter am Executive Outplacement-Programm teilnehmen kann
Es gibt Situationen im Geschäft, in denen es im besten Interesse des Unternehmens liegt, die Beschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer zu kündigen. Viele dieser Unternehmen erkennen jedoch an, wie wichtig es ist, die Beiträge dieser Mitarbeiter anzuerkennen, indem sie ihnen Unterstützung bei der Suche nach neuen Arbeiten bieten. Daher können diese Unternehmen Executive Outplacement Services in ein Abfindungspaket für Mitarbeiter einbeziehen. Viele Firmen sind auf die Bereitstellung dieser Dienstleistungen spezialisiert und bieten möglicherweise viele verschiedene Arten von Arbeitssuche und Platzierungshilfe an. In einigen Fällen ist es einem Arbeitgeber möglich, die Arten von Dienstleistungen auszuwählen, die beendete Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Die Auswahl basiert normalerweise auf dem von dem kündigenden Arbeitgeber gesendeten Budget.
Ein gemeinsamer Aspekt der Executive Outplacement Services ist die Verfügbarkeit eines Job -Coachs für gekündigte Mitarbeiter. Im Idealfall ist der Job -Coach jemand, der mit Berufsberatung vertraut istIng und Business -Einstellungspraktiken, die seinen Klienten in guten Arbeitsstrategien sowie potenzielle Schwierigkeiten beraten können, die er oder sie möglicherweise bei der Suche nach einem neuen Job haben kann. In einigen Fällen kann der Job -Coach seinen Kunden die Möglichkeit bieten, Interviews zu betreiben, die dem Kunden helfen können, sich während des Interviewprozesses wohler zu fühlen. Diese Interviews ermöglichen es einem Job -Coach auch, das Verhalten und die Manierismen seines Kunden zu beobachten, damit der Trainer dem Kunden konstruktives Feedback geben kann. Andere Dienstleistungen, die angeboten werden können, sind Gruppennetzwerk Meetings, mit denen Arbeitssuchende sich gegenseitig Unterstützung, Feedback und potenzielle Jobleitungen sowie Online- und Klassenzimmertraining in Jobsuche anbieten können.