Cosa comporta il ricollocamento esecutivo?
Nell'ambito del collocamento dirigenziale, ai dipendenti di livello dirigenziale vengono forniti orientamento professionale, coaching e altri tipi di assistenza nella ricerca di un nuovo lavoro dopo che sono stati licenziati. I servizi forniti da una società di ricollocamento variano in base alla filosofia e alle risorse dell'azienda, ai tipi di servizi pagati da un cliente aziendale o individuale e alle esigenze specifiche del cliente. In genere, la ricollocazione esecutiva inizierà con una revisione del curriculum del dipendente e al dipendente possono essere forniti seminari e formazione nelle capacità di ricerca di lavoro, accesso a servizi di supporto come la produzione di lettere di accompagnamento e formazione professionale continua. Il periodo di tempo in cui un dipendente licenziato può partecipare al programma di ricollocamento esecutivo varia in modo significativo e dipende dalla capacità del dirigente licenziato di trovare una nuova occupazione, nonché dai termini del contratto tra il servizio di ricollocamento e il cliente o il cliente precedente datore di lavoro.
Ci sono situazioni negli affari in cui è nel migliore interesse dell'azienda terminare l'assunzione di uno o più lavoratori. Molte di queste aziende, tuttavia, riconoscono l'importanza di riconoscere i contributi forniti da questi dipendenti fornendo loro assistenza nella ricerca di nuovo lavoro. Pertanto, tali società possono includere servizi di ricollocamento dei dirigenti in un pacchetto di fine rapporto dei dipendenti. Molte aziende sono specializzate nella fornitura di questi servizi e possono offrire diversi tipi di assistenza nella ricerca di lavoro e nel collocamento. In alcuni casi, è possibile per un datore di lavoro selezionare i tipi di servizi che saranno disponibili per i dipendenti licenziati. La selezione si basa generalmente sul budget inviato dal datore di lavoro licenziato.
Un aspetto comune dei servizi di ricollocamento esecutivo è la disponibilità di un coach di lavoro per i dipendenti licenziati. Idealmente, il coach di lavoro è qualcuno che ha familiarità con la consulenza professionale e le pratiche di assunzione di imprese in grado di consigliare il proprio cliente sulle buone strategie di lavoro e sulle potenziali difficoltà che potrebbe avere nel trovare un nuovo lavoro. In alcuni casi, il coach del lavoro può offrire ai propri clienti l'opportunità di partecipare a colloqui pratici che possono aiutare il cliente a sentirsi più a suo agio durante il processo di intervista. Queste interviste consentono anche a un coach di lavoro di osservare il comportamento e i modi del proprio cliente in modo che il coach possa fornire un feedback costruttivo al cliente. Altri servizi che possono essere offerti includono riunioni di rete di gruppo che consentono alle persone in cerca di lavoro di offrirsi reciprocamente supporto, feedback e potenziali contatti di lavoro, nonché formazione online e in classe sulle tecniche di ricerca di lavoro.