エグゼクティブアウトプレースに何が関係していますか？

エグゼクティブアウトプレースメントでは、エグゼクティブレベルの従業員には、雇用から解雇された後、新しい仕事を見つける際に、キャリアガイダンス、コーチング、およびその他の種類の支援が提供されます。アウトプレースメント会社が提供するサービスは、会社の哲学とリソース、企業または個々のクライアントが支払うサービスの種類、およびクライアントの特定のニーズによって異なります。通常、エグゼクティブアウトプレースは従業員の履歴書のレビューから始まり、従業員には、就職活動のスキル、カバーレターの制作などの支援サービスへのアクセス、継続的なジョブコーチングのワークショップとトレーニングが提供される場合があります。レイオフ従業員がエグゼクティブアウトプレースメントプログラムに参加する可能性のある期間は大きく異なり、レイオフエグゼクティブが新しい​​雇用を見つける能力と、クライアントまたはクライアントの以前の雇用主との契約条件に依存します。

1人または複数の労働者の雇用を終了することが会社の最大の利益にある状況があります。しかし、これらの企業の多くは、これらの従業員が新しい仕事を見つけるための支援を提供することにより、これらの従業員が行った貢献を認めることの重要性を認識しています。そのため、これらの企業には、従業員退職パッケージにエグゼクティブアウトプレースメントサービスが含まれる場合があります。多くの企業はこれらのサービスの提供を専門としており、さまざまな種類の就職活動と配置支援を提供する場合があります。場合によっては、雇用主が終了した従業員が利用できる種類のサービスを選択することが可能です。選択は通常、終了する雇用主によって送信された予算に基づいています。

エグゼクティブアウトプレースメントサービスの一般的な側面の1つは、従業員を終了するためのジョブコーチの可用性です。理想的には、ジョブコーチは職業顧問に精通している人です優れた仕事の戦略と、新しい仕事を見つける際に抱えている可能性のある潜在的な困難について、クライアントに助言できるINGおよびビジネス雇用慣行。場合によっては、ジョブコーチは、インタビュープロセス中にクライアントがより快適に感じるのに役立つ実践的なインタビューに従事する機会をクライアントに提供する場合があります。また、これらのインタビューにより、ジョブコーチはクライアントの行動とマンネリズムを観察し、コーチがクライアントに建設的なフィードバックを提供できるようにします。提供される可能性のあるその他のサービスには、求職者がお互いのサポート、フィードバック、および潜在的な雇用リードを提供できるようにするグループネットワーキング会議、および就職活動のテクニックでのオンラインおよび教室のトレーニングが含まれます。