エグゼクティブアウトプレースメントに含まれるもの

幹部の再配置では、幹部レベルの従業員は、就職から解雇された後に新しい仕事を見つける際に、キャリアガイダンス、コーチング、およびその他の種類の支援を提供されます。 アウトプレースメント会社が提供するサービスは、会社の哲学とリソース、企業または個人のクライアントが支払うサービスの種類、クライアントの特定のニーズによって異なります。 通常、役員の再配置は、従業員の履歴書のレビューから始まり、従業員には、求職スキルのワークショップやトレーニング、カバーレターの作成などの支援サービスへのアクセス、継続的なジョブコーチングが提供されます。 レイオフされた従業員がエグゼクティブアウトプレースメントプログラムに参加できる時間の長さは大きく異なり、レイオフされたエグゼクティブが新しい​​雇用を見つける能力や、アウトプレースメントサービスとクライアントまたはクライアントの契約条件とに依存します。元雇用者。

ビジネスでは、1人以上の労働者の雇用を終了することが会社の最大の利益になる場合があります。 しかし、これらのビジネスの多くは、新しい仕事を見つける際に支援を提供することにより、これらの従業員による貢献を認めることの重要性を認識しています。 そのため、これらの企業は、従業員の退職パッケージにエグゼクティブアウトプレースメントサービスを含めることができます。 多くの企業は、これらのサービスの提供に特化しており、さまざまな種類の就職活動や就職支援を提供しています。 場合によっては、雇用主は退職した従業員が利用できるサービスのタイプを選択することができます。 通常、この選択は、退職した雇用主から送られた予算に基づいています。

エグゼクティブアウトプレースメントサービスの1つの一般的な側面は、解雇された従業員へのジョブコーチの可用性です。 理想的には、ジョブコーチは職業カウンセリングとビジネス採用の慣行に精通している人であり、彼または彼女のクライアントに良い仕事戦略だけでなく、彼または彼女が新しい仕事を見つける際に持つ潜在的な困難について助言することができます。 場合によっては、ジョブコーチはクライアントに面接の機会を提供し、面接プロセス中にクライアントがより快適に感じられるように面接を行うことができます。 また、これらのインタビューにより、コーチが建設的なフィードバックをクライアントに提供できるように、ジョブコーチはクライアントの行動とマナーを観察することができます。 提供される可能性のある他のサービスには、求職者がお互いにサポート、フィードバック、潜在的な求人情報を提供できるグループネットワーキングミーティングや、求人検索テクニックのオンラインおよび教室でのトレーニングが含まれます。