Qu'est-ce qui est impliqué dans l'outplacement des cadres?
En ce qui concerne l'outplacement des cadres, les cadres bénéficient d'une orientation, d'un coaching et d'autres types d'assistance leur permettant de trouver un nouvel emploi après leur licenciement. Les services fournis par une entreprise de reclassement professionnel varient en fonction de la philosophie et des ressources de l'entreprise, des types de services payés par une entreprise ou un client individuel, ainsi que des besoins spécifiques du client. En règle générale, le reclassement des cadres commence par un examen du curriculum vitae de l'employé. Des ateliers et une formation sur les techniques de recherche d'emploi, l'accès à des services de soutien tels que la production de lettres de motivation et la formation continue sont également proposés à l'employé. La durée pendant laquelle un employé licencié peut participer au programme de reclassement de cadres varie considérablement et dépend de la capacité du dirigeant licencié à trouver un nouvel emploi ainsi que des conditions du contrat entre le service de reclassement externe et le client ou le client. ancien employeur.
Il y a des situations dans les affaires où il est dans l'intérêt de l'entreprise de mettre fin à l'emploi d'un ou de plusieurs travailleurs. Cependant, bon nombre de ces entreprises reconnaissent l’importance de reconnaître les contributions de ces employés en les aidant à trouver un nouvel emploi. En tant que telles, ces sociétés peuvent inclure des services de reclassement externe dans leurs indemnités de départ. De nombreuses entreprises se spécialisent dans la fourniture de ces services et peuvent proposer différents types d’aide à la recherche d’emploi et au placement. Dans certains cas, il est possible pour un employeur de sélectionner les types de services qui seront disponibles pour les employés licenciés. La sélection est généralement basée sur le budget envoyé par l'employeur de départ.
L'un des aspects communs des services de reclassement professionnel est la disponibilité d'un coach en emploi pour les employés licenciés. Idéalement, le coach est une personne familiarisée avec les pratiques de conseil en orientation et de recrutement qui peut conseiller son client sur les bonnes stratégies de travail ainsi que sur les difficultés potentielles qu’il pourrait rencontrer pour trouver un nouvel emploi. Dans certains cas, le coach en emploi peut offrir à ses clients la possibilité de participer à des entretiens pratiques qui peuvent l’aider à se sentir plus à l’aise pendant le processus d’entretien. Ces entretiens permettent également à un coach d’observer le comportement et les manières de son client afin que celui-ci puisse lui fournir un retour d’information constructif. Parmi les autres services proposés, citons les réunions de réseautage en groupe qui permettent aux demandeurs d’emploi de s’offrir mutuellement un soutien, des retours d’information et des pistes de travail, ainsi qu’une formation en ligne et en classe sur les techniques de recherche d’emploi.