경영진 대체와 관련이있는 것은 무엇입니까?

경영진 배치에서는 경영진 직원에게 취업 후 해고 된 후 새로운 직업을 찾는 데있어 진로지도, 코칭 및 기타 유형의 지원이 제공됩니다. 외부 회사가 제공하는 서비스는 회사의 철학과 자원, 회사 또는 개인 고객이 지불 한 서비스 유형 및 고객의 특정 요구에 따라 다릅니다. 일반적으로 경영진 전직은 직원의 이력서를 검토하는 것으로 시작되며, 직원에게는 구직 기술, 워크샵, 연수 및 서포트 코칭과 같은 지원 서비스 이용에 대한 워크샵 및 교육이 제공 될 수 있습니다. 해고 된 직원이 임원 퇴직 프로그램에 참여할 수있는 기간은 크게 다르며 해고 된 임원이 새 일자리를 찾을 수있는 능력과 퇴직 서비스와 고객 또는 고객의 계약 조건에 따라 달라집니다 전 고용주.

비즈니스에서 한 명 이상의 근로자 고용을 종료하는 것이 회사의 최선의 이익이되는 상황이 있습니다. 그러나이 사업들 중 다수는 새로운 직원을 찾는 데 도움을 제공함으로써 직원들의 기여를 인정하는 것의 중요성을 인식하고 있습니다. 따라서 이러한 회사는 직원 퇴직 패키지에 임원 퇴직 서비스를 포함시킬 수 있습니다. 많은 회사들이 이러한 서비스 제공을 전문으로하며 다양한 유형의 구직 및 배치 지원을 제공 할 수 있습니다. 경우에 따라 고용주는 해고 된 직원이 이용할 수있는 서비스 유형을 선택할 수 있습니다. 선택은 일반적으로 해고 고용주가 보낸 예산을 기준으로합니다.

임원 퇴직 서비스의 일반적인 측면 중 하나는 해고 된 직원이 구직 코치를 이용할 수 있다는 것입니다. 이상적으로, 직업 코치는 직업 상담 및 사업 채용 관행에 익숙한 사람으로, 클라이언트에게 새로운 직업을 찾는 데있어 발생할 수있는 잠재적 인 어려움뿐만 아니라 좋은 직업 전략에 대해 조언 할 수있는 사람입니다. 경우에 따라, 직업 코치는 자신의 고객에게 인터뷰 과정에서 고객이보다 편안하게 느끼도록 도울 수있는 실제 인터뷰에 참여할 기회를 제공 할 수 있습니다. 이러한 인터뷰를 통해 구직 코치는 고객의 행동과 매너리즘을 관찰하여 코치가 고객에게 건설적인 피드백을 제공 할 수 있습니다. 제공 될 수있는 다른 서비스로는 구직자들이 서로 지원, 피드백 및 잠재적 인 업무 리드를 제공 할뿐만 아니라 구직 기술에 대한 온라인 및 강의실 교육을 제공 할 수있는 그룹 네트워킹 회의가 있습니다.