Executive Outplacement와 관련된 것은 무엇입니까?

경영진 아웃 배치에서 임원 수준의 직원에게는 고용에서 해고 된 후 새로운 직업을 찾는 데 경력 지침, 코칭 및 기타 유형의 지원이 제공됩니다. 아웃 배치 회사가 제공하는 서비스는 회사의 철학 및 자원, 회사 또는 개인 고객이 지불 한 서비스 유형 및 고객의 특정 요구에 따라 다릅니다. 일반적으로 Executive Outplacement는 직원의 이력서에 대한 검토로 시작되며 직원에게는 구직 기술에 대한 워크샵 및 교육, 커버 레터 생산과 같은 지원 서비스에 대한 액세스 및 지속적인 구직 코칭이 제공 될 수 있습니다. 배치 직원이 임원 아웃 배치 프로그램에 참여할 수있는 시간은 크게 다르며 신규 고용을 찾을 수있는 해고 경영진의 능력과 아웃 배치 서비스와 고객 또는 고객의 전직 고용주 사이의 계약 조건

에 따라 다릅니다.

한 명 이상의 근로자의 고용을 종료하기 위해 회사의 최선의 이익이있는 사업 상황이 있습니다. 그러나 이러한 비즈니스 중 다수는 새로운 작업을 찾는 데 도움을 제공함으로써 직원들의 기여를 인정하는 것이 중요하다는 것을 인식합니다. 따라서 이러한 회사에는 직원 퇴직 패키지에 Executive Outplacement Services가 포함될 수 있습니다. 많은 회사들이 이러한 서비스를 제공하는 데 전문화되며 다양한 유형의 구직 및 배치 지원을 제공 할 수 있습니다. 경우에 따라 고용주가 해고 된 직원이 이용할 수있는 서비스 유형을 선택할 수 있습니다. 선택은 일반적으로 종료 고용주가 보낸 예산을 기준으로합니다.

Executive Outplacement Services의 일반적인 측면 중 하나는 직원을 종료하는 직무 코치의 가용성입니다. 이상적으로는 구직 코치는 직업 상담에 익숙한 사람입니다.좋은 직업 전략에 대해 고객에게 조언 할 수있는 ing 및 비즈니스 채용 관행뿐만 아니라 새로운 직업을 찾는 데있어 잠재적 인 어려움. 경우에 따라 구직 코치는 고객에게 인터뷰 과정에서 고객이 더 편안하게 느낄 수 있도록 실습 인터뷰에 참여할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 이 인터뷰를 통해 구직 코치는 자신의 고객의 행동과 매너리즘을 관찰하여 코치가 고객에게 건설적인 피드백을 제공 할 수 있습니다. 제공 될 수있는 다른 서비스로는 구직자가 서로 지원, 피드백 및 잠재적 인 직업 리드를 제공 할 수있는 그룹 네트워킹 회의, 구직 기술에 대한 온라인 및 교실 교육이 포함됩니다.