Vad är involverat i verkställande placering?

Vid verkställande utplacering ges anställda på verkställande nivå karriärvägledning, coaching och annan typ av hjälp för att hitta ett nytt jobb efter att de har permitterats från anställningen. Tjänsterna som tillhandahålls av ett utplaceringsföretag varierar beroende på företagets filosofi och resurser, de typer av tjänster som betalas av antingen en företags eller enskild kund och kundens specifika behov. Vanligtvis kommer verkställande utplacering att börja med en granskning av den anställdes CV och den anställda kan förses med workshops och utbildning i färdighetssökningskompetens, tillgång till stödjande tjänster som produktion av omslagsbrev och pågående jobbcoaching. Hur lång tid en permitterad anställd kan delta i verkställande utplaceringsprogram varierar avsevärt och beror på den permitterade chefs förmåga att hitta ny anställning såväl som villkoren för avtalet mellan utplaceringsservicen och klienten eller klientens tidigare arbetsgivare.

Det finns situationer i verksamheten där det är i företagets bästa intresse att säga upp anställningen hos en eller flera arbetare. Många av dessa företag erkänner dock vikten av att erkänna de bidrag som dessa anställda ger genom att ge dem hjälp med att hitta nytt arbete. Som sådant kan dessa företag inkludera verkställande utplaceringstjänster i ett avgångspaket för anställda. Många företag är specialiserade på att tillhandahålla dessa tjänster och kan erbjuda många olika typer av jobbsökning och hjälp med placering. I vissa fall är det möjligt för en arbetsgivare att välja vilka typer av tjänster som är tillgängliga för uppsägna anställda. Urvalet baseras vanligtvis på den budget som skickas av den uppsägande arbetsgivaren.

En vanlig aspekt av tjänster för verkställande utplaceringar är tillgången till en jobbcoach för uppsägna anställda. Idealt är jobbet coach någon som är bekant med yrkesrådgivning och anställningspraxis som kan ge råd till sin klient om bra jobbstrategier såväl som potentiella svårigheter som han eller hon kan få för att hitta ett nytt jobb. I vissa fall kan jobbtränaren ge sina klienter möjlighet att delta i praktiska intervjuer som kan hjälpa klienten att känna sig mer bekväm under intervjuprocessen. Dessa intervjuer tillåter också en jobbcoach att observera hans eller hennes klients beteende och sätt, så att tränaren kan ge konstruktiv feedback till klienten. Andra tjänster som kan erbjudas inkluderar gruppnätverksmöten som gör det möjligt för arbetssökande att erbjuda varandra support, feedback och potentiella ledande jobb samt online- och klassutbildning i jobbsökningstekniker.