Wat is er betrokken bij uitvoerende uitvoering?

In uitvoerende uitvoering krijgen werknemers op executive-niveau loopbaanbegeleiding, coaching en andere soorten hulp bij het vinden van een nieuwe baan nadat ze zijn ontslagen van het werk. De diensten die door een outplacementbedrijf worden geleverd, variëren van de filosofie en middelen van het bedrijf, de soorten diensten die worden betaald door een bedrijfs- of individuele klant en de specifieke behoeften van de klant. Meestal begint de uitvoering van de uitvoerende macht met een evaluatie van het cv van de werknemer, en de werknemer kan worden voorzien van workshops en training in het zoeken naar werk, toegang tot ondersteunende diensten zoals de productie van sollicitatiebrieven en voortdurende banencoaching. De tijdsduur dat een ontslagen werknemer kan deelnemen aan het uitvoerend outplacementprogramma varieert aanzienlijk en hangt af van het vermogen van de ontslagen directeur om een ​​nieuwe werkgelegenheid te vinden, evenals voorwaarden van het contract tussen de outplacement Service en de klant of de voormalige werkgever van de klant.

Er zijn situaties in het bedrijfsleven waar het in het belang van het bedrijf is om de tewerkstelling van een of meer werknemers te beëindigen. Veel van deze bedrijven erkennen echter het belang van het erkennen van de bijdragen van deze werknemers door hen hulp te bieden bij het vinden van nieuw werk. Als zodanig kunnen deze bedrijven executive -outplacementdiensten opnemen in een vertrekpakket van werknemers. Veel bedrijven zijn gespecialiseerd in het leveren van deze diensten en kunnen veel verschillende soorten hulp bij het zoeken naar werk en plaatsing bieden. In sommige gevallen is het voor een werkgever mogelijk om de soorten services te selecteren die beschikbaar zullen zijn voor beëindigde werknemers. De selectie is meestal gebaseerd op het budget dat wordt verzonden door de beëindigende werkgever.

Een gemeenschappelijk aspect van executive outplacementdiensten is de beschikbaarheid van een werkcoach voor beëindigde werknemers. Idealiter is de banencoach iemand die bekend is met beroepsadviseuring en zakelijke aanwervingspraktijken die zijn of haar cliënt kunnen adviseren over goede functiestrategieën, evenals mogelijke problemen die hij of zij kan hebben bij het vinden van een nieuwe baan. In sommige gevallen kan de banencoach zijn of haar klanten de mogelijkheid bieden om te oefenen met interviews die de klant kunnen helpen zich tijdens het interviewproces comfortabeler te voelen. Met deze interviews kunnen een baancoach ook het gedrag en de maniertjes van zijn of haar cliënt observeren, zodat de coach de klant constructieve feedback kan geven. Andere services die kunnen worden aangeboden, zijn onder meer groepsnetwerkvergaderingen waarmee werkzoekenden elkaar kunnen ondersteunen, feedback en potentiële banenkabels, evenals online en klassikale training in banenzoektechnieken.