Wat is er betrokken bij Executive Outplacement?

Bij outplacement van leidinggevenden krijgen medewerkers op directieniveau loopbaanbegeleiding, coaching en andere vormen van ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan nadat ze zijn ontslagen. De diensten die door een outplacementbedrijf worden geleverd, variëren afhankelijk van de filosofie en middelen van het bedrijf, de soorten diensten die worden betaald door een zakelijke of individuele klant, en de specifieke behoeften van de klant. Meestal begint de outplacement van de leidinggevende met een beoordeling van het cv van de werknemer en kan de werknemer worden voorzien van workshops en training in het zoeken naar werk, toegang tot ondersteunende diensten zoals de productie van sollicitatiebrieven en voortdurende jobcoaching. De tijdsduur dat een ontslagen werknemer kan deelnemen aan het outplacementprogramma van leidinggevenden varieert aanzienlijk en hangt af van het vermogen van de ontslagen leidinggevende om een ​​nieuwe baan te vinden, evenals de contractvoorwaarden tussen de outplacementdienst en de cliënt of de cliënt voormalige werkgever.

Er zijn situaties in het bedrijfsleven waarin het in het beste belang van het bedrijf is om het dienstverband van een of meer werknemers te beëindigen. Veel van deze bedrijven erkennen echter het belang van het erkennen van de bijdragen van deze werknemers door hen te helpen bij het vinden van nieuw werk. Als zodanig kunnen deze bedrijven uitvoerende outplacementdiensten opnemen in een ontslagpakket voor werknemers. Veel bedrijven zijn gespecialiseerd in het aanbieden van deze diensten en bieden mogelijk veel verschillende soorten hulp bij het zoeken naar en zoeken naar werk. In sommige gevallen is het voor een werkgever mogelijk om de soorten diensten te selecteren die beschikbaar zijn voor ontslagen werknemers. De selectie is meestal gebaseerd op het budget dat wordt verzonden door de beëindigende werkgever.

Een gemeenschappelijk aspect van outplacementdiensten voor leidinggevenden is de beschikbaarheid van een jobcoach voor ontslagen werknemers. In het ideale geval is de jobcoach iemand die bekend is met beroepskeuzebegeleiding en zakelijke wervingspraktijken die zijn of haar cliënt kan adviseren over goede werkstrategieën en mogelijke moeilijkheden die hij of zij kan hebben bij het vinden van een nieuwe baan. In sommige gevallen kan de jobcoach zijn of haar klanten de mogelijkheid bieden om praktijkgesprekken te voeren die de cliënt kunnen helpen zich comfortabeler te voelen tijdens het interviewproces. Deze interviews stellen een jobcoach ook in staat om het gedrag en de manier van handelen van zijn of haar cliënt te observeren, zodat de coach constructieve feedback aan de cliënt kan geven. Andere diensten die kunnen worden aangeboden, zijn onder meer groepsnetwerkbijeenkomsten waarmee werkzoekenden elkaar ondersteuning, feedback en potentiële vacatures kunnen bieden, evenals online en klassikale training in technieken voor het zoeken naar werk.