¿Qué está involucrado en la recopilación ejecutiva?
En el exterior ejecutivo, los empleados a nivel ejecutivo reciben orientación profesional, coaching y otros tipos de asistencia para encontrar un nuevo trabajo después de haber sido despedidos del empleo. Los servicios proporcionados por una empresa de recopilación varían según la filosofía y los recursos de la empresa, los tipos de servicios pagados por un cliente corporativo o individual y las necesidades específicas del cliente. Por lo general, la recopilación ejecutiva comenzará con una revisión del currículum del empleado, y el empleado puede recibir talleres y capacitación en habilidades de búsqueda de empleo, acceso a servicios de apoyo, como la producción de cartas de presentación y el entrenamiento de empleo continuo. El período de tiempo que un empleado despedido puede participar en el programa de extracción ejecutiva varía significativamente y depende de la capacidad del ejecutivo despedido para encontrar un nuevo empleo, así como los términos del contrato entre el servicio de reubicación y el cliente o el antiguo empleador del cliente.
.Hay situaciones en los negocios en las que es lo mejor para el interés de la Compañía rescindir el empleo de uno o más trabajadores. Sin embargo, muchas de estas empresas reconocen la importancia de reconocer las contribuciones realizadas por estos empleados al proporcionarles ayuda para encontrar nuevos trabajos. Como tal, estas compañías pueden incluir servicios de superación ejecutiva en un paquete de indemnización por empleados. Muchas empresas se especializan en proporcionar estos servicios y pueden ofrecer muchos tipos diferentes de búsqueda de empleo y asistencia de colocación. En algunos casos, es posible que un empleador seleccione los tipos de servicios que estarán disponibles para los empleados terminados. La selección generalmente se basa en el presupuesto enviado por el empleador de terminación.
Un aspecto común de los servicios de extracción ejecutiva es la disponibilidad de un entrenador de trabajo a los empleados terminados. Idealmente, el entrenador de trabajo es alguien que está familiarizado con el consejo vocacionalLas prácticas de contratación de negocios y negocios que pueden asesorar a su cliente sobre buenas estrategias laborales, así como posibles dificultades que él o ella pueden tener para encontrar un nuevo trabajo. En algunos casos, el entrenador de trabajo puede proporcionar a sus clientes la oportunidad de participar en entrevistas de práctica que pueden ayudar al cliente a sentirse más cómodo durante el proceso de entrevista. Estas entrevistas también permiten que un entrenador de trabajo observe el comportamiento y los gestos de su cliente para que el entrenador pueda proporcionar comentarios constructivos al cliente. Otros servicios que se pueden ofrecer incluyen reuniones de redes grupales que permiten a los solicitantes de empleo se ofrecen apoyo, comentarios y clientes potenciales, así como capacitación en línea y en el aula en técnicas de búsqueda de empleo.