Hvad er involveret i ledende placering?
I udøvende placering får medarbejdere på ledende niveau karrierevejledning, coaching og anden form for hjælp til at finde et nyt job, efter at de er blevet afskediget fra ansættelsen. De ydelser, der leveres af et outplacementfirma, varierer afhængigt af firmaets filosofi og ressourcer, de typer tjenester, der betales af enten en virksomheds- eller individuel klient, og kundens specifikke behov. Typisk vil udøvende placering begynde med en gennemgang af medarbejderens CV, og medarbejderen kan være forsynet med workshops og uddannelse i jobforsøgsfærdigheder, adgang til understøttende tjenester såsom produktion af følgebrev og løbende jobcoaching. Hvor lang tid en permitteret medarbejder kan deltage i udøvende outplacement-program varierer markant og afhænger af den afskedigede ledelses evne til at finde ny ansættelse såvel som kontraktbetingelserne mellem outplacement-tjenesten og klienten eller klientens tidligere arbejdsgiver.
Der er situationer i erhvervslivet, hvor det er i virksomhedens bedste interesse at opsige ansættelsen af en eller flere arbejdstagere. Mange af disse virksomheder anerkender imidlertid vigtigheden af at anerkende bidragene, som disse ansatte yder, ved at give dem hjælp til at finde nyt arbejde. Som sådan kan disse virksomheder omfatte udøvende outplacement-tjenester i en afskedigelsespakke for medarbejdere. Mange virksomheder er specialiserede i at levere disse tjenester og kan tilbyde mange forskellige typer jobsøgning og assistance til placering. I nogle tilfælde er det muligt for en arbejdsgiver at vælge de typer tjenester, der vil være tilgængelige for afskedigede ansatte. Valget er normalt baseret på det budget, der er sendt af den opsigende arbejdsgiver.
Et almindeligt aspekt af udøvende outplacement-tjenester er tilgængeligheden af en jobcoach til opsagte medarbejdere. Ideelt set er jobcoacheren en, der er fortrolig med erhvervsrådgivning og praksis for at ansætte forretninger, der kan rådgive sin klient om gode jobstrategier såvel som potentielle vanskeligheder, som han eller hun kan have ved at finde et nyt job. I nogle tilfælde kan jobcoachen give hans eller hendes klienter mulighed for at deltage i praksissamtaler, der kan hjælpe klienten med at føle sig mere komfortabel under samtalen. Disse interviews tillader også en jobcoacher at observere sin klients opførsel og måder, så coach kan give konstruktiv feedback til klienten. Andre tjenester, der kan tilbydes, inkluderer netværksmøder i gruppen, der gør det muligt for jobsøgende at tilbyde hinanden support, feedback og potentielle jobledninger såvel som online- og klassetræning i jobforsøgsteknikker.