Co se podílí na náboru vedoucích pracovníků?
Vedoucí pracovníci zastávají vysoké pozice v rámci společnosti, organizace nebo společnosti a často přijímají rozhodnutí, která mají dopad nejen na každodenní provoz organizace, ale také na její celkové strategie a cíle. Mohou mít velký vliv na úspěch nebo neúspěch projektů; programy; produktové řady; av některých případech i samotná společnost. Nábor vyšších vedoucích pracovníků je obecně složitější než nábor ostatních zaměstnanců ze všech těchto důvodů. Nábor na tyto pozice zahrnuje vyžádání životopisů a vedení pohovorů, ale životopisy jsou obvykle delší a více zapojené a proces pohovoru obvykle zahrnuje více setkání s více jednotlivci. Kontroly zaměstnanosti vedoucích pracovníků zahrnují důkladné vyšetřování předchozích úspěchů uchazečů a jednání o platech, výhodách a termínech zahájení mohou být rozsáhlá.
Nalezení kvalifikovaných kandidátů na vedoucí pozice je zřídka tak jednoduché jako zveřejnění pozice na webových stránkách nebo na pracovních radách, i když tato základní opatření jsou obvykle součástí procesu. Existují celé personální firmy, které se specializují na nábor vyšších vedoucích pracovníků, a mnoho společností se rozhodlo tuto agenturu využít k identifikaci životaschopných vyhlídek. Je také obvyklé, že organizace nebo společnost hodnotí jednotlivce, kteří v současné době zastávají podobné pozice s konkurencí nebo srovnatelnými společnostmi, a tyto osoby aktivně kontaktují, aby určili jejich potenciální zájem o pozici.
Ve většině případů nábor vedoucích pracovníků zahrnuje přezkoumání životopisů vedoucích pracovníků, životopisů a životopisů. Tyto dokumenty jsou obecně rozsáhlejší než životopis pro méně vedoucí postavení a mohou vyžadovat další výzkum k ověření přesnosti individuálních požadavků na provedení. I když všechna takováto šetření jsou z důvodu zákonů o ochraně soukromí citlivá, musí být s vedoucími pracovníky na pozadí a na základě referencí zacházeno ještě pečlivěji. To platí zejména při náboru ze stejného odvětví, protože drby se mohou rychle šířit.
Proces přijímání pohovorů je při náboru vedoucích pracovníků obecně rozsáhlý. Takový výkonný pracovník zřídkakdy vede rozhovor pouze s bezprostředním nadřízeným. Setkání často zahrnují vrstevníky a v závislosti na postavení a povaze společnosti mohou zahrnovat představenstvo. Otázky se zaměří nejen na konkrétní minulé úspěchy, ale také na styl řízení, strategii, kariérní zájmy a porozumění odvětví. Tazatelé budou také chtít zjistit, zda existuje dobrá shoda mezi osobním a profesním stylem uchazeče a firemní kulturou.
Vyjednávání nabídky během procesu náboru vedoucích pracovníků může být složité. Platy, bonusy, sdílení zisku a výhody jsou pro tyto pozice často obchodovatelné. Také není neobvyklé, že vedoucí pracovníci nabízejí na současných pracovních místech mimořádně dlouhé oznámení. Jeden až šest měsíců je běžný. Není však ani neobvyklé, aby byl výkonný pracovník k dispozici téměř okamžitě, protože mnoho společností požádá odcházející vedoucí pracovníky, aby odešli ihned po oznámení.