Vad är involverat i rekrytering av ledande befattningshavare?

Ledande befattningshavare har höga positioner inom ett företag, en organisation eller ett företag och tar ofta beslut som inte bara påverkar organisationens dagliga verksamhet, utan också dess övergripande strategier och mål. De kan ha en stor effekt på framgång eller misslyckande av projekt; program, produktlinjer; och i vissa fall företaget självt. Rekrytering av ledande befattningshavare är i allmänhet mer komplex än rekrytering av andra anställda av alla dessa skäl. Att rekrytera till dessa befattningar innebär att återuppta CV och genomföra intervjuer, men meritförteckningarna är vanligtvis längre och mer involverade, och intervjuprocessen innebär vanligtvis fler möten med fler individer. Ledande anställningskontroller omfattar djupgående utredningar av kandidaternas tidigare framgångar, och förhandlingar om löner, förmåner och startdatum kan vara omfattande.

Att hitta kvalificerade kandidater till ledande befattningar är sällan lika enkelt som att publicera en position på en webbplats eller ett jobbtavla, även om dessa grundläggande åtgärder vanligtvis är en del av processen. Det finns hela bemanningsföretag som specialiserar sig på rekrytering av ledande befattningshavare, och många företag väljer att använda en sådan byrå för att identifiera livskraftiga utsikter. Det är också vanligt att en organisation eller företag utvärderar individer som för närvarande har liknande positioner med konkurrenter eller jämförbara företag och att aktivt kontakta dessa individer för att bestämma deras potentiella intresse för en position.

I de flesta fall innebär rekrytering av ledande befattningshavare granskning av verkställande CV, biografier och curricula vitae. Dessa dokument är i allmänhet mer omfattande än CV för en mindre högre befattning och kan kräva ytterligare forskning för att verifiera riktigheten av en individs prestationskrav. Även om alla sådana utredningar är känsliga på grund av sekretesslagar, måste bakgrund och referenskontroll för ledande befattningshavare hanteras ännu mer noggrant. Detta gäller särskilt när man rekryterar inom samma bransch, eftersom skvaller kan spridas snabbt.

Intervjuprocessen är generellt omfattande vid rekrytering av ledande befattningshavare. En sådan verkställande direktör kommer sällan bara intervjua med en omedelbar handledare. Möten inkluderar ofta peer chefer och beroende på företagets position och karaktär kan styrelsen inkludera. Frågor kommer inte bara att fokusera på specifika tidigare prestationer, utan också på ledningsstil, strategi, karriärintressen och förståelse för branschen. Intervjuare vill också ta reda på om det finns en bra matchning mellan kandidatens personliga och professionella stil och företagskulturen.

Att förhandla om ett erbjudande under rekryteringsprocessen för ledande befattningshavare kan vara komplicerat. Lön, bonusar, vinstdelning och förmåner är ofta förhandlingsbara för dessa positioner. Det är inte heller ovanligt att ledande befattningshavare erbjuder exceptionellt långa meddelanden vid nuvarande jobb. En till sex månader är vanligt. Det är emellertid inte ovanligt att en verkställande direkt finns tillgänglig, eftersom många företag kommer att be ledande ledare att lämna omedelbart efter att ha meddelat detta.