Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement de cadres supérieurs?
Les cadres supérieurs occupent des postes de haut niveau au sein d'une entreprise, d'une organisation ou d'une entreprise, et prennent souvent des décisions qui ont un impact non seulement sur les opérations quotidiennes de l'organisation, mais aussi ses stratégies et objectifs globaux. Ils peuvent avoir un effet majeur sur le succès ou l'échec des projets; programmes; gammes de produits; et dans certains cas, l'entreprise elle-même. Le recrutement de cadres supérieurs est généralement plus complexe que le recrutement d'autres employés pour toutes ces raisons. Le recrutement pour ces postes consiste à solliciter des curriculum vitae et à mener des entretiens, mais les CV sont généralement plus longs et plus impliqués, et le processus d'entrevue implique généralement plus de réunions avec plus de personnes. Les contrôles supérieurs de l'emploi des cadres impliquent des enquêtes approfondies sur les succès antérieurs des candidats, et les négociations sur les salaires, les avantages sociaux et les dates de début peuvent être étendues.
Trouver des candidats qualifiés pour les postes de direction est rarement aussi simple que de publier un poste sur un site Web ou un comité d'emploi, bien que ces actions de base fassent généralement partie du processus. Il existe des entreprises de recrutement entières qui se spécialisent dans le recrutement de cadres supérieurs, et de nombreuses sociétés choisissent d'utiliser une telle agence pour identifier des prospects viables. Il est également habituel pour une organisation ou une entreprise d'évaluer les personnes qui occupent actuellement des postes similaires avec des concurrents ou des entreprises comparables et de contacter activement ces individus pour déterminer leur intérêt potentiel dans un poste.
Dans la plupart des cas, le recrutement de cadres supérieurs consiste à examiner les curriculum vitae des cadres, les biographies et les programmes Vitae. Ces documents sont généralement plus étendus que le curriculum vitae d'un poste moins haut de gamme et peuvent nécessiter des recherches supplémentaires pour vérifier l'exactitude des réclamations de réalisation d'un individu. Bien que toutes ces demandes soient délicates en raison des lois sur la confidentialité, la vérification des antécédents et des références pour les cadres supérieurs doit être géré Even plus soigneusement. Cela est particulièrement vrai lors du recrutement dans la même industrie, car les ragots peuvent se propager rapidement.
Le processus d'entrevue est généralement étendu dans le recrutement de cadres supérieurs. Un tel dirigeant n'interviewera rarement qu'avec un superviseur immédiat. Les réunions incluent fréquemment les dirigeants de pairs et, selon la position et la nature de l'entreprise, pourrait inclure le conseil d'administration. Les questions se concentreront non seulement sur les réalisations passées spécifiques, mais aussi sur le style de gestion, la stratégie, les intérêts de carrière et la compréhension de l'industrie. Les enquêteurs voudront également savoir s'il existe un bon match entre le style personnel et professionnel du candidat et la culture d'entreprise.
La négociation d'une offre pendant le processus de recrutement des cadres supérieurs peut être complexe. Le salaire, les bonus, le partage des bénéfices et les avantages sociaux sont souvent négociables pour ces postes. Il n'est pas non plus inhabituel pour les cadres supérieurs d'offrir des avis exceptionnellement longs au courantemplois. Un à six mois est courant. Cependant, il n'est pas inhabituel pour un dirigeant d'être disponible presque immédiatement, car de nombreuses entreprises demanderont aux dirigeants de partir de partir immédiatement après avoir donné un avis.