Quel est impliqué dans le recrutement de cadres supérieurs?
Les cadres supérieurs occupent des postes de haut niveau au sein d'une entreprise, d'une organisation ou d'une entreprise et prennent souvent des décisions qui ont un impact non seulement sur le fonctionnement quotidien de l'organisation, mais également sur ses stratégies et ses objectifs. Ils peuvent avoir un effet majeur sur le succès ou l’échec des projets; programmes; chaînes de production; et dans certains cas, la société elle-même. Le recrutement de cadres supérieurs est généralement plus complexe que le recrutement d’autres employés pour toutes ces raisons. Recruter pour ces postes implique de solliciter des curriculum vitae et de mener des entretiens, mais ceux-ci sont généralement plus longs et plus longs, et le processus d’entretien comporte généralement plus de réunions avec plus de personnes. Les vérifications de l'emploi des cadres supérieurs impliquent des enquêtes approfondies sur les succès précédents des candidats, et les négociations sur les salaires, les avantages et les dates de début peuvent être longues.
Trouver des candidats qualifiés pour des postes de haut niveau est rarement aussi simple que de poster un poste sur un site Web ou sur un site d'emploi, bien que ces actions de base fassent généralement partie du processus. Il existe des sociétés de dotation en personnel spécialisées dans le recrutement de cadres supérieurs et de nombreuses sociétés choisissent de faire appel à une telle agence pour identifier des candidats viables. Il est également courant pour une organisation ou une entreprise d’évaluer les personnes qui occupent actuellement des postes similaires avec des concurrents ou des sociétés comparables et de contacter activement ces personnes pour déterminer leur intérêt potentiel pour un poste.
Dans la plupart des cas, le recrutement de cadres supérieurs consiste à examiner les curriculum vitae, les biographies et les curriculum vitae des cadres supérieurs. Ces documents sont généralement plus volumineux que le CV d’un poste moins élevé et peuvent nécessiter des recherches supplémentaires pour vérifier l’exactitude des déclarations de réussite d'un individu. Bien que toutes les enquêtes de ce type soient délicates en raison des lois sur la protection de la vie privée, la vérification des antécédents et des références des cadres supérieurs doit être traitée avec encore plus de soin. Cela est particulièrement vrai lors du recrutement dans la même industrie, car les commérages peuvent se répandre rapidement.
Le processus d’entrevue est généralement très chargé dans le recrutement de cadres supérieurs. Un tel cadre rencontrera rarement un superviseur immédiat. Les réunions incluent souvent des pairs exécutifs et, en fonction du poste et de la nature de la société, peuvent inclure le conseil d'administration. Les questions porteront non seulement sur des réalisations passées spécifiques, mais également sur le style de gestion, la stratégie, les intérêts professionnels et la compréhension du secteur. Les enquêteurs voudront également savoir s’il existe un bon équilibre entre le style personnel et professionnel du candidat et la culture de l’entreprise.
Négocier une offre lors du processus de recrutement de cadres supérieurs peut être complexe. Les salaires, les primes, la participation aux bénéfices et les avantages sont souvent négociables pour ces postes. Il n’est pas rare non plus que les cadres supérieurs offrent des avis exceptionnellement longs pour les postes actuels. Un à six mois est commun. Toutefois, il n’est pas rare non plus qu’un dirigeant soit disponible presque immédiatement, car de nombreuses entreprises demanderont aux cadres sortants de partir immédiatement après avoir donné leur préavis.