¿Qué está involucrado en el reclutamiento ejecutivo senior?
Los ejecutivos senior tienen puestos de alto nivel dentro de una corporación, organización o empresa, y a menudo toman decisiones que afectan no solo las operaciones diarias de la organización, sino también sus estrategias y objetivos generales. Pueden tener un efecto importante en el éxito o el fracaso de los proyectos; programas; líneas de productos; Y en algunos casos, la empresa misma. El reclutamiento ejecutivo superior es generalmente más complejo que el reclutamiento de otros empleados por todas estas razones. El reclutamiento para estos puestos implica solicitar currículums y realizar entrevistas, pero los currículums generalmente son más largos y más involucrados, y el proceso de entrevista generalmente implica más reuniones con más personas. Los cheques de empleo ejecutivos superiores implican investigaciones en profundidad de los éxitos previos de los candidatos, y las negociaciones sobre los salarios, los beneficios y las fechas de inicio pueden ser extensas.
Encontrar candidatos calificados para puestos senior rara vez es tan simple como publicar un puesto en un sitio web o junta de trabajo, aunque estas acciones básicas suelen ser parte del proceso. Hay firmas de personal completas que se especializan en un reclutamiento ejecutivo senior, y muchas corporaciones optan por usar dicha agencia para identificar perspectivas viables. También es habitual que una organización o empresa evalúe a las personas que actualmente ocupan puestos similares con competidores o empresas comparables y se pongan en contacto activamente a esas personas para determinar su interés potencial en un puesto.
En la mayoría de los casos, el reclutamiento ejecutivo senior implica revisar currículums ejecutivos, biografías y planes de estudio vitae. Estos documentos son generalmente más extensos que el currículum para una posición menos senior y pueden requerir una investigación adicional para verificar la precisión de las reclamaciones de logros de un individuo. Si bien todas estas consultas son delicadas debido a las leyes de privacidad, se debe manejar los antecedentes y la verificación de referencia para los altos ejecutivos Eve Even con más cuidado. Esto es especialmente cierto al reclutar desde la misma industria, ya que los chismes pueden extenderse rápidamente.
El proceso de la entrevista es generalmente extenso en el reclutamiento ejecutivo senior. Tal ejecutivo rara vez se entrevistará solo con un supervisor inmediato. Las reuniones con frecuencia incluyen ejecutivos de pares y, dependiendo de la posición y la naturaleza de la empresa, pueden incluir la junta directiva. Las preguntas se centrarán no solo en logros pasados específicos, sino también en el estilo de gestión, la estrategia, los intereses profesionales y la comprensión de la industria. Los entrevistadores también querrán averiguar si hay una buena coincidencia entre el estilo personal y profesional del candidato y la cultura de la empresa.
Negociar una oferta durante el proceso de reclutamiento ejecutivo superior puede ser compleja. El salario, los bonos, el participación en las ganancias y los beneficios son con frecuencia negociables para estas posiciones. Tampoco es inusual que los ejecutivos superiores ofrezcan avisos excepcionalmente largos en la actualidadtrabajos. Uno a seis meses es común. Sin embargo, tampoco es inusual que un ejecutivo esté disponible casi de inmediato, ya que muchas compañías pedirán a los ejecutivos que salgan inmediatamente después de dar aviso.