Co jest zaangażowane w rekrutację kierownictwa wyższego szczebla?
Kierownictwo wyższego szczebla zajmują pozycje wysokiego szczebla w korporacji, organizacji lub firmie i często podejmują decyzje, które wpływają nie tylko na codzienną działalność organizacji, ale także jej ogólne strategie i cele. Mogą mieć znaczący wpływ na sukces lub porażkę projektów; programy; linie produktów; A w niektórych przypadkach sama firma. Rekrutacja wyższego szczebla jest na ogół bardziej złożona niż rekrutacja innych pracowników z tych wszystkich powodów. Rekrutacja na te stanowiska polega na pozyskiwaniu CV i przeprowadzaniu wywiadów, ale CV są zwykle dłuższe i bardziej zaangażowane, a proces wywiadu zwykle obejmuje więcej spotkań z większą liczbą osób. Kontrola zatrudnienia dla wyższego szczebla obejmują dogłębne badania wcześniejszych sukcesów kandydatów, a negocjacje w sprawie wynagrodzeń, świadczeń i dat początkowych mogą być obszerne.
Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów na wyższe stanowiska jest rzadko tak proste, jak opublikowanie stanowiska na stronie internetowej lub stanowisku pracy, chociaż te podstawowe działania są zwykle częścią procesu. Istnieją całe firmy pracownicze, które specjalizują się w rekrutacji wyższego szczebla, a wiele korporacji decyduje się na korzystanie z takiej agencji do identyfikacji realnych perspektyw. Zwykle zwykle jest ocena osób, które obecnie zajmują podobne stanowiska z konkurentami lub porównywalnymi firmami, oraz aktywne kontaktowanie się z tymi osobami w celu ustalenia ich potencjalnego zainteresowania na stanowisku.
W większości przypadków rekrutacja wyższego szczebla obejmuje przegląd CV, biografie i programy nauczania. Dokumenty te są na ogół szersze niż CV dla stanowiska mniejszego i mogą wymagać dodatkowych badań w celu zweryfikowania dokładności roszczeń danej osoby. Podczas gdy wszystkie takie zapytania są delikatne z powodu przepisów dotyczących prywatności, należy obsługiwać wykonyn bardziej ostrożnie. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy rekrutacja z tej samej branży, ponieważ plotki mogą się szybko rozprzestrzeniać.
Proces wywiadu jest ogólnie obszerny w rekrutacji kierowniczej wyższego szczebla. Taki dyrektor rzadko przeprowadzi rozmowę tylko z bezpośrednim przełożonym. Spotkania często obejmują kierownictwo rówieśników, a w zależności od stanowiska i charakteru spółki mogą obejmować Radę Dyrektorów. Pytania koncentrują się nie tylko na konkretnych przeszłych osiągnięciach, ale także na stylu zarządzania, strategii, zainteresowaniach zawodowych i zrozumieniu branży. Ankieterzy będą również chcieli dowiedzieć się, czy istnieje dobry mecz między osobistym i profesjonalnym stylem kandydata a kulturą firmy.
Negocjowanie oferty podczas procesu rekrutacji kierownictwa wyższego szczebla może być złożone. Wynagrodzenie, bonusy, podział zysków i świadczenia są często negocjowane dla tych stanowisk. Nie jest też niczym niezwykłym, że kierownictwo wyższego szczebla oferują wyjątkowo długie powiadomienia w bieżącympraca. Jedno do sześciu miesięcy jest powszechne. Nie jest jednak niczym niezwykłym, że kierownictwo jest dostępne niemal natychmiast, ponieważ wiele firm poprosi odchodzących kierowników o odejście natychmiast po powiadomieniu.