Co se podílí na náboru statistiků?
Nábor statistiků se může v jednotlivých průmyslových odvětvích lišit, ale tento proces obecně zahrnuje tři hlavní fáze: definování otevřené pozice, identifikace vhodných kandidátů a screening a pohovory s těmito kandidáty. Některé nábory se dějí přímo z univerzitních programů, často na úrovni absolventů. Zaměstnavatelé mohou také hledat uchazeče s rozsáhlejšími obchodními zkušenostmi nebo s odbornými znalostmi v některých oblastech nuancí. Způsob, jakým jsou přijímáni statistici v každé kategorii, se nutně liší, i když při pohledu na proces obecně existuje mnoho podobností.
Než se může stát nábor statistiků, musí se společnosti a organizace interně rozhodnout najmout nový personál. Vedoucí společnosti nebo organizace se musí dohodnout na tom, kolik nových pozic nabídnout, a musí od začátku určit, jaké druhy kvalifikací hledají. Společnost usilující o rozšíření určitého sektoru nebo vytvoření nových statistických výkazů pro zavedenou řadu produktů nebo služeb může vypadat velmi obecně, zatímco společnost, která hledá něco nového, může mít větší zájem o někoho, kdo má mnoho předchozích Zkusenosti.
Jakmile budou mít firemní vedoucí představu o tom, jaké nájemné chtějí, obvykle se setkávají s týmem lidských zdrojů, aby vytvořili popis práce. Tento popis obvykle stanoví jak povahu práce, tak minimální kvalifikaci uchazečů. Pokud by například práce vyžadovala pevné porozumění teoretickým statistikám nebo aplikovaným statistikám, obvykle se to zmiňuje. Obvykle jsou také uvedeny požadavky na vzdělání a titul. Titul ze statistiky, matematiky nebo ekonomie je obvykle požadavek na jakoukoli práci související se statistikou, i když to také záleží na zaměstnavateli.
Publikování oznámení o náboru, kde potenciální nájemci uvidí, je další věc zapojená do náboru statistiků. Nejčastěji je úloha zveřejněna především na webových stránkách společnosti. V závislosti na společnosti může existovat požadavek, aby byla pracovní místa nejprve otevřena interním uchazečům. To je nejběžnější u pozic statistiků na vyšší úrovni, na které se mohou kvalifikovat stávající matematici nebo ekonomové ve společnosti. Úkoly statistik na základní úrovni jsou častěji přímo vysílány ven.
Potenciální kandidáti se často vyberou během procesu podávání žádostí, ale přijímací týmy mají obvykle několik způsobů, jak získat zájem od správných lidí. Statistiky komunitních veletrhů pracovních příležitostí jsou společnými místy pro zahájení společnosti. Veletrhy jsou často organizovány ve spojení s obchodními nebo společenskovědními konferencemi, kde se scházejí vědci za účelem sdílení výzkumu, trendů a technik ve statistických aplikacích a vyučovacích metodách. Mohou být také hostováni na univerzitních kampusech. Postgraduální programy v oblasti statistiky a ekonomie často pořádají hledání zaměstnání na pracovišti a předběžné pohovory v měsících před ukončením studia.
Nábor statistiků může být také externě zajišťován korporacemi loveckých hlav nebo profesionálních náborových skupin. Profesionální náborová organizace pro statistiku obvykle řídí všechny aspekty procesu identifikace uchazeče. To obvykle zahrnuje zacílení na vedoucí pracovníky v oboru a statistické odborníky, kteří se již v této oblasti odlišili. Může také zahrnovat více běžných úkolů, jako je správa účtů pracovních rad, vytváření internetových hlášek o otevřených pozicích a cílení náboru v určitých školách, obchodních sektorech nebo v odvětvích náročných na statistiky.
Rozhovor s identifikovanými kandidáty je obvykle poslední fází náboru statistiků. Hlavním cílem každého statistického rozhovoru je, aby zaměstnavatelé zjistili, zda by někdo, kdo je dobrý zápas na papíře, byl také dobrým osobním zápasem. Zaměstnavatelé často kladou uchazečům osobní otázky spolu s otázkami o statistických procesech a metodách. Záměrem je, aby uchazeči dokázali, že mohou myslet na nohou a že své znalosti mohou aplikovat na kontexty mimo jejich rozvinuté znalosti.
Poté, co se společnost setká s několika kandidáty, interní výbor obvykle zkontroluje všechny soubory a poznámky z pohovoru. Výběr kandidátů se někdy děje na základě hlasování nebo bodování, ale může to být také jednostranné rozhodnutí jediného výkonného orgánu. Úspěšní uchazeči jsou pak obvykle kontaktováni, nabídka práce a podmínky zaměstnání jsou stanoveny.