統計学者の募集には何が関係していますか？

統計学者の採用は業界によって異なりますが、プロセスには一般に3つの主要なフェーズが含まれます。オープンポジションの定義、適切な候補者の特定、候補者のスクリーニングとインタビューです。 一部の採用は、大学のプログラムから直接、多くの場合大学院レベルで行われます。 雇用主は、より広範なビジネス経験があるか、または微妙な分野の専門知識を持つ候補者を探すこともできます。 一般にプロセスを見ると多くの類似点がありますが、各カテゴリの統計学者がどのように採用されるかは多少異なります。

統計学者の募集が行われる前に、企業や組織は内部で新しいスタッフを採用することを決定する必要があります。 企業または組織のリーダーは、提供する新しいポジションの数について合意に達し、最初からどのような種類の資格を求めているかを決定する必要があります。 特定の分野を拡大したり、確立された製品またはサービスのラインに関する新しい統計レポートを作成することを目的とする企業は、非常に一般的な雇用を求めているかもしれません。経験。

企業のリーダーは、自分が作りたいと思っている人材を見つけたら、通常は人事チームと会って職務内容を作成します。 この説明は通常、仕事の性質と応募者の最低資格の両方を示しています。 たとえば、ジョブが理論統計または応用統計のしっかりした理解を必要とする場合、これは通常言及されます。 通常、教育と学位の要件も記載されています。 統計、数学、または経済学の学位は通常、統計関連の仕事の要件ですが、これも雇用主に依存します。

潜在的な雇用者がそれを見ることができるように募集発表を公開することは、統計学者の募集に関係する次のことです。 ほとんどの場合、仕事は何よりもまず会社のウェブサイトに掲載されます。 会社によっては、まず求職者が内部候補者に対して開かれているという要件がある場合があります。 これは、社内の既存の数学者または経済学者が資格を得ることができる上級レベルの統計学者のポジションで最も一般的です。 エントリーレベルの統計学者の仕事は、多くの場合、直接外部に投稿されます。

潜在的な候補者は、申請プロセスを通じて自己選択することがよくありますが、通常、採用チームには、適切な人々から関心を引くいくつかの方法があります。 統計コミュニティのジョブフェアは、企業が始める一般的な場所です。 フェアは、多くの場合、学者が集まって統計アプリケーションや教育方法の研究、傾向、技術を共有するビジネス会議や社会科学会議と連携して開催されます。 また、大学のキャンパスでホストされる場合もあります。 統計学と経済学の大学院プログラムは、多くの場合、卒業までの数か月間、キャンパス内での就職活動と予備面接を行います。

統計学者の募集は、ヘッドハンター企業または専門の募集グループに外部委託することもできます。 専門の統計学者募集組織は通常、候補者識別プロセスのすべての側面を管理します。 これには、一般に、この分野ですでに著名な業界のリーダーや統計の専門家を対象としています。 また、求人掲示板への投稿の管理、募集職種に関するインターネットの話題の作成、特定の学校、ビジネスセクター、または統計量の多い業界での採用を対象とするなど、より日常的なタスクを組み込むこともできます。

特定された候補者へのインタビューは、通常、統計学者の募集の最終段階です。 統計学者のインタビューの主な目標は、雇用主が、紙上でよく一致する人物が人格的にもよく一致するかどうかを確認することです。 採用担当者は多くの場合、候補者に個人的な質問とともに、統計的なプロセスと方法に関する質問をします。 このアイデアは、候補者が自分の足で考え、自分の知識を発達した親しみの外の文脈に適用できることを証明することです。

企業が多数の候補者と会った後、通常、内部委員会はすべてのファイルとインタビューのメモを確認します。 候補者の選択は、投票またはスコアリングに基づいて行われることもありますが、単一の幹部が一方的に決定することもあります。 その後、通常、成功した応募者に連絡し、仕事を提供し、雇用条件を設定します。