統計学者の募集には何が関係していますか？

統計学者の募集は業界ごとに異なる場合がありますが、プロセスには一般に、オープンポジションの定義、適切な候補者の特定、およびそれらの候補者のスクリーニングとインタビューという3つの主要なフェーズが含まれます。一部の採用は、大学のプログラムから、多くの場合大学院レベルで直接発生します。雇用主は、より広範なビジネス経験や、一部の微妙な分野の専門知識を持つ候補者を探すこともできます。 各カテゴリの統計学者がどのように採用されるかは、必然的に多少異なりますが、プロセスを一般的に見ると多くの類似点があります。

統計学者の採用が起こる前に、企業や組織は新しいスタッフを雇うために内部的に決定する必要があります。 企業または組織のリーダーは、提供する新しいポジションの数について合意に達しなければならず、最初から彼らが探している資格の種類を決定しなければなりません。 特定のセクターを拡大したり、eの新しい統計レポートを作成することを目指している会社安定した製品またはサービスのラインは、非常に一般的な雇用を求めるかもしれませんが、新しいものを開始しようとしている企業は、多くの以前の経験を持つ人により興味があります。

企業のリーダーは、自分が作りたい雇用の種類の感覚を持っていると、一般的に人事チームと会って職務記述書を作成します。 この説明は通常、仕事の性質と応募者の最低資格の両方を設定します。たとえば、ジョブが理論統計または適用された統計をしっかりと理解する必要がある場合、これは通常言及されています。 通常、教育と学位の要件も述べられています。統計、数学、または経済学の学位は通常、統計関連の作業にとって要件ですが、これも雇用主に依存します。

潜在的な採用がSEができる採用の発表を公開するeそれは統計学者の募集に関与する次のことです。 ほとんどの場合、仕事はまず会社のウェブサイトに投稿されています。会社によっては、最初に内部候補者に対して仕事が開かれているという要件があるかもしれません。 これは、会社内の既存の数学者または経済学者が資格を得ることができる上級レベルの統計学者の立場で最も一般的です。エントリーレベルの統計学者ジョブは、より多くの場合、外部に直接投稿されます。

潜在的な候補者は、多くの場合、申請プロセスを通じて自己選択しますが、雇用チームには通常、適切な人から関心を勧める方法がいくつかあります。 統計コミュニティのジョブフェアは、企業が開始するための一般的な場所です。 フェアは、多くの場合、ビジネスや社会科学の会議と組み合わせて組織されます。そこでは、学者が集まり、統計的アプリケーションと教育方法の研究、傾向、およびテクニックを共有します。また、大学のキャンパスでホストされる場合があります。 Statistiの大学院プログラムCSと経済学は、卒業に至るまでの数か月で、キャンパス内の就職活動と予備インタビューセッションをホストすることがよくあります。

統計学者の募集は、ヘッドハンターの企業、またはプロの採用グループに外注することもできます。 専門的な統計学者の採用組織は、通常、候補者識別プロセスのすべての側面を管理します。 これには、一般に、すでにこの分野で自分自身を区別している業界のリーダーや統計的専門家が含まれます。また、ジョブボードの投稿の管理、オープンポジションに関するインターネットの話題の作成、特定の学校、ビジネスセクター、または統計能力の高い業界での採用をターゲットにするなど、より多くの平凡なタスクを組み込むこともできます。

特定された候補者のインタビューは、通常、統計学者の募集の最後の段階です。統計学者のインタビューの主な目標は、雇用主が紙で良い試合である人が人格的に良い試合であるかどうかを確認することです。 雇用者Nelは、統計的プロセスと方法に関する質問とともに、候補者に個人的な質問をすることがよくあります。アイデアは、候補者が自分の足で考えることができ、開発された親しみの外のコンテキストに知識を適用できることを証明することです。

企業が多くの候補者と会った後、内部委員会は通常、すべてのファイルを確認し、メモをインタビューします。 候補者の選択は、投票またはスコアリングベースで行われることがありますが、単一の幹部の一方的な決定でもあります。 その後、成功した申請者に連絡し、求人が提供され、雇用条件が定められます。