Vad är involverat i rekrytering av statistiker?
Rekrytering av statistiker kan variera från bransch till bransch, men processen omfattar vanligtvis tre huvudfaser: att definiera den öppna positionen, identifiera lämpliga kandidater och screena och intervjua dessa kandidater. Viss rekrytering sker direkt från universitetsprogram, ofta på forskarnivå. Arbetsgivare kan också söka kandidater med mer omfattande affärserfarenhet eller med expertis inom något nyanserat område. Hur statistiker i varje kategori rekryteras skiljer sig nödvändigtvis något, men det finns många likheter när man tittar på processen generellt.
Innan någon statistikrekrytering kan ske måste företag och organisationer besluta internt att anställa ny personal. Företagsledare eller organisationsledare måste komma överens om hur många nya tjänster som ska erbjudas och måste från början bestämma vilka typer av kvalifikationer de söker. Ett företag som syftar till att utöka en viss sektor eller skapa nya statistiska rapporter för en etablerad serie produkter eller tjänster kan se ut till att göra en mycket allmän hyra, medan ett företag som vill starta något helt nytt kan vara mer intresserad av någon med mycket tidigare erfarenhet.
När företagsledare har en känsla av vilken typ av hyra de vill göra, träffar de i allmänhet sina personalresurser för att skapa en arbetsbeskrivning. I denna beskrivning anges vanligtvis både arbetets art och minimikvalifikationer för sökande. Om jobbet kräver en tydlig förståelse för teoretisk statistik eller tillämpad statistik, nämns detta vanligtvis. Utbildning och examenskrav anges vanligtvis också. En examen i statistik, matematik eller ekonomi är vanligtvis ett krav på statistikrelaterat arbete, även om detta också beror på arbetsgivaren.
Att publicera rekryteringsmeddelandet där potentiella anställda kommer att kunna se det är nästa sak involverat i statistikrekrytering. För det mesta publiceras jobbet först och främst på företagets webbplats. Beroende på företaget kan det finnas ett krav att jobb ska vara öppna för interna kandidater först. Detta är vanligast med statistikpositioner på seniornivå för vilka befintliga matematiker eller ekonomer inom företaget kan vara kvalificerade. Statistikjobb på inträdesnivå publiceras oftare direkt på utsidan.
Potentiella kandidater väljer ofta själv genom ansökningsprocessen, men anställningsteam har vanligtvis några sätt att söka intresse från rätt personer. Statistikgemenskapens jobbmässor är vanliga platser för företag att starta. Mässor organiseras ofta i samband med konferenser för affärs- eller samhällsvetenskap, där forskare samlas för att dela forskning, trender och tekniker i statistiska tillämpningar och undervisningsmetoder. De kan också vara värd på universitetscampusser. Doktorandprogram i statistik och ekonomi är ofta värd för jobbsökning på campus och preliminära intervjuer under månaderna fram till examen.
Rekrytering av statistiker kan också läggas ut till huvudjägare eller professionella rekryteringsgrupper. En professionell statistikrekryteringsorganisation hanterar vanligtvis alla aspekter av kandidatidentifieringsprocessen. Detta inkluderar ofta inriktning mot branschledare och statistiska experter som redan har utmärkt sig inom området. Det kan också innehålla mer vardagliga uppgifter som att hantera utskrifter på jobbtavlor, skapa ett Internet-surr om öppna positioner och inriktning på rekrytering vid vissa skolor, affärssektorer eller statistik tunga industrier.
Att intervjua identifierade kandidater är vanligtvis den sista fasen av statistikrekrytering. Huvudmålet med varje statistikintervju är att arbetsgivare ska avgöra om någon som är en bra match på papper också skulle vara en matchning personlighetsmässigt. Anställningspersonal kommer ofta att ställa kandidater personliga frågor tillsammans med frågor om statistiska processer och metoder. Tanken är att kandidater ska bevisa att de kan tänka på fötterna och kan tillämpa sina kunskaper i sammanhang utanför deras utvecklade kännedom.
När ett företag har träffat ett antal kandidater kommer en intern kommitté vanligtvis att granska alla filer och intervjuanteckningar. Kandidatval sker ibland på omröstnings- eller poängbasis, men kan också vara ett ensidigt beslut av en enda verkställande direktör. Framgångsrika sökande kontaktas sedan vanligtvis, det erbjudna jobbet och anställningsvillkoren anges.