Vad är involverat i statistikrekryteringen?

Statistikerrekrytering kan variera från industri till industri, men processen involverar i allmänhet tre huvudfaser: att definiera den öppna positionen, identifiera lämpliga kandidater och screening och intervjua dessa kandidater. En del rekrytering sker direkt från universitetsprogram, ofta på forskarnivå. Arbetsgivare kan också söka kandidater med mer omfattande affärserfarenhet eller med expertis inom något nyanserat område. Hur statistiker i varje kategori rekryteras skiljer sig nödvändigtvis något, även om det finns många likheter när de i allmänhet tittar på processen.

Innan någon statistiker rekrytering kan hända måste företag och organisationer besluta internt att anställa ny personal. Företagens eller organisationsledare måste komma överens om hur många nya positioner att erbjuda och måste från början avgöra vilka slags kvalifikationer de letar efter. Ett företag som syftar till att utöka en viss sektor eller skapa nya statistiska rapporter för en eStabellerad rad produkter eller tjänster kan se ut för att göra en mycket allmän hyra, medan ett företag som vill starta något helt nytt kan vara mer intresserat av någon med mycket tidigare erfarenhet.

När företagsledare har en känsla av den typ av hyra de vill göra, träffar de i allmänhet sitt personalresurs för att skapa en arbetsbeskrivning. Denna beskrivning anger vanligtvis både jobbens art och minsta kvalifikationer för sökande. Om jobbet kräver en fast förståelse för teoretisk statistik eller tillämpad statistik, till exempel nämns detta vanligtvis. Krav på utbildning och examen anges också. En examen i statistik, matematik eller ekonomi är vanligtvis ett krav på alla statistikrelaterade arbeten, även om detta också beror på arbetsgivaren.

publicera rekryteringsmeddelandet där potentiella anställda kommer att kunna seE Det är nästa sak som är involverat i statistikens rekrytering. Merparten av tiden publiceras jobbet först och främst på företagets webbplats. Beroende på företaget kan det finnas ett krav på att jobb först är öppna för interna kandidater. Detta är vanligast med statistiska positioner på seniornivå för vilka befintliga matematiker eller ekonomer inom företaget kanske kan kvalificera sig. Statistiska jobb på startnivå publiceras oftare direkt på utsidan.

Potentiella kandidater kommer ofta att välja själv genom ansökningsprocessen, men att anställa team har vanligtvis några sätt att uppmana intresse från rätt personer. Statistik gemenskapens jobbmässor är vanliga platser för företag att starta. Mässor är ofta organiserade i samband med affärs- eller samhällsvetenskapskonferenser, där forskare samlas för att dela forskning, trender och tekniker i statistiska tillämpningar och undervisningsmetoder. De kan också vara värd på universitetscampusser. Forskarutbildningar i StatistiCS och ekonomi är ofta värd för arbetssökning på campus och preliminära intervjuer under månaderna fram till examen.

Statistikerrekrytering kan också läggas ut till chef för Hunter -företag eller professionella rekryteringsgrupper. En professionell statistikrekryteringsorganisation hanterar vanligtvis alla aspekter av kandidatidentifieringsprocessen. Detta inkluderar vanligtvis inriktning på branschledare och statistiska experter som redan har utmärkt sig inom området. Det kan också innehålla mer vardagliga uppgifter som att hantera jobbstyrelserna, skapa ett internet-surr om öppna positioner och inriktning på rekrytering vid vissa skolor, affärssektorer eller statistik-tunga branscher.

Intervju identifierade kandidater är vanligtvis den sista fasen av statistikrekryteringen. Huvudmålet med varje statistisk intervju är att arbetsgivare ska fastställa om någon som är en bra match på papper också skulle vara en bra matchpersonlighetsmässigt. AnställningspersonNEL kommer ofta att ställa kandidater personliga frågor tillsammans med frågor om statistiska processer och metoder. Idén är att kandidater ska bevisa att de kan tänka på sina fötter och kan tillämpa sina kunskaper i sammanhang utanför deras utvecklade kännedom.

Efter att ett företag har träffat ett antal kandidater kommer en intern kommitté vanligtvis att granska alla filer och intervjuanteckningar. Kandidatval sker ibland på röstning eller poängbasis, men kan också vara en ensidig beslut från en enda verkställande direktör. Framgångsrika sökande kontaktas sedan vanligtvis, jobbet som erbjuds och villkoren för anställning.