¿Qué está involucrado en el reclutamiento estadístico?
El reclutamiento estadístico puede variar de una industria a otra, pero el proceso generalmente implica tres fases principales: definir la posición abierta, identificar candidatos apropiados y evaluar y entrevistar a esos candidatos. Algún reclutamiento ocurre directamente fuera de los programas universitarios, a menudo a nivel de posgrado. Los empleadores también pueden buscar candidatos con una experiencia comercial más extensa o con experiencia en un área matizada. La forma en que se reclutan los estadísticos en cada categoría necesariamente difieren un poco, aunque hay muchas similitudes al observar el proceso en general.
Antes de que pueda ocurrir cualquier reclutamiento estadístico, las corporaciones y las organizaciones deben decidir internamente contratar un nuevo personal. Los líderes corporativos u organizativos deben llegar a un acuerdo sobre cuántos posiciones nuevas ofrecer, y deben determinar desde el principio qué tipo de calificaciones están buscando. Una empresa con el objetivo de expandir un determinado sector o crear nuevos informes estadísticos para una ELa línea estable de productos o servicios puede buscar hacer una contratación muy general, mientras que una compañía que busca comenzar algo nuevo puede estar más interesado en alguien con mucha experiencia previa.
Una vez que los líderes corporativos tienen una idea del tipo de alquiler que quieren hacer, generalmente se reúnen con su equipo de recursos humanos para crear una descripción del trabajo. Esta descripción generalmente establece la naturaleza del trabajo y las calificaciones mínimas para los solicitantes. Si el trabajo requeriría una comprensión firme de las estadísticas teóricas o las estadísticas aplicadas, por ejemplo, esto generalmente se menciona. Los requisitos de educación y grado también se establecen típicamente. Un título en estadísticas, matemáticas o economía suele ser un requisito para cualquier trabajo relacionado con las estadísticas, aunque esto también depende del empleador.
Publicar el anuncio de reclutamiento donde las contrataciones potenciales podrán SEE es lo siguiente involucrado en el reclutamiento estadístico. La mayoría de las veces, el trabajo se publica en el sitio web de la compañía en primer lugar. Dependiendo de la empresa, puede haber un requisito de que los trabajos estén abiertos a los candidatos internos primero. Esto es más común con los puestos estadísticos de nivel superior para los cuales los matemáticos o economistas existentes dentro de la empresa pueden calificar. Los trabajos estadísticos de nivel de entrada se publican más a menudo directamente en el exterior.
Los candidatos potenciales a menudo se seleccionarán a través del proceso de solicitud, pero los equipos de contratación generalmente tienen algunas formas de solicitar el interés de las personas adecuadas. Las ferias de trabajo de la comunidad estadística son lugares comunes para que las empresas comiencen. Las ferias a menudo se organizan junto con conferencias de negocios o ciencias sociales, donde los académicos se reúnen para compartir investigaciones, tendencias y técnicas en aplicaciones estadísticas y métodos de enseñanza. También pueden ser alojados en campus universitarios. Programas de posgrado en StatistiCS y Economía a menudo albergan la búsqueda de empleo en el campus y las sesiones de entrevistas preliminares en los meses previos a la graduación.
El reclutamiento estadístico también se puede subcontratar a corporaciones de cazadores o grupos de reclutamiento profesionales. Una organización de reclutamiento estadístico profesional generalmente administra todos los aspectos del proceso de identificación de candidatos. Esto comúnmente incluye dirigirse a líderes de la industria y expertos estadísticos que ya se han distinguido en el campo. También puede incorporar tareas más mundanas como administrar las publicaciones de la junta de trabajo, crear un zumbido de Internet sobre puestos abiertos y dirigirse al reclutamiento en ciertas escuelas, sectores comerciales o industrias con estadísticas.
Entrevistar a los candidatos identificados suele ser la última fase del reclutamiento estadístico. El objetivo principal de cualquier entrevista estadística es que los empleadores determinen si alguien que es un buen partido en el papel también sería un buen partido en cuanto a la personalidad. Persona de contrataciónNEL a menudo hará preguntas personales a los candidatos junto con preguntas sobre procesos y métodos estadísticos. La idea es que los candidatos demuestren que pueden pensar en sus pies y pueden aplicar su conocimiento a contextos fuera de su familiaridad desarrollada.
Después de que una empresa se haya reunido con varios candidatos, un comité interno generalmente revisará todos los archivos y notas de entrevistas. La selección de candidatos a veces ocurre sobre una base de votación o puntuación, pero también puede ser la decisión unilateral de un solo ejecutivo. Los solicitantes exitosos generalmente son contactados, el trabajo ofrecido y los términos de empleo establecidos.