¿Qué implica el reclutamiento estadístico?
El reclutamiento de estadísticos puede variar de una industria a otra, pero el proceso generalmente involucra tres fases principales: definir la posición abierta, identificar candidatos apropiados y evaluar y entrevistar a esos candidatos. Parte del reclutamiento ocurre directamente fuera de los programas universitarios, a menudo en el nivel de posgrado. Los empleadores también pueden buscar candidatos con una experiencia comercial más extensa, o con experiencia en alguna área matizada. La forma en que se reclutan los estadísticos en cada categoría necesariamente difiere un poco, aunque existen muchas similitudes cuando se observa el proceso en general.
Antes de que pueda ocurrir cualquier reclutamiento de estadísticos, las corporaciones y organizaciones deben decidir internamente contratar personal nuevo. Los líderes corporativos u organizacionales deben llegar a un acuerdo sobre cuántos puestos nuevos ofrecer, y deben determinar desde el principio qué tipo de calificaciones están buscando. Una empresa que busca expandir un determinado sector o crear nuevos informes estadísticos para una línea establecida de productos o servicios puede buscar hacer una contratación muy general, mientras que una empresa que busca comenzar algo nuevo puede estar más interesada en alguien con mucha experiencia previa. experiencia.
Una vez que los líderes corporativos tienen una idea del tipo de contratación que desean hacer, generalmente se reúnen con su equipo de recursos humanos para crear una descripción del trabajo. Esta descripción generalmente establece tanto la naturaleza del trabajo como las calificaciones mínimas para los solicitantes. Si el trabajo requiere una comprensión firme de las estadísticas teóricas o estadísticas aplicadas, por ejemplo, esto generalmente se menciona. Los requisitos de educación y título generalmente también se establecen. Un título en estadística, matemáticas o economía suele ser un requisito para cualquier trabajo relacionado con la estadística, aunque esto también depende del empleador.
Publicar el anuncio de reclutamiento donde los posibles contratados podrán verlo es lo siguiente involucrado en el reclutamiento estadístico. La mayoría de las veces, el trabajo se publica en primer lugar en el sitio web de la compañía. Dependiendo de la compañía, puede haber un requisito de que los trabajos estén abiertos primero para candidatos internos. Esto es más común con los puestos de estadístico de nivel superior para los que los matemáticos o economistas existentes dentro de la empresa pueden calificar. Los trabajos de estadístico de nivel de entrada a menudo se publican directamente en el exterior.
Los candidatos potenciales a menudo se auto-seleccionarán a través del proceso de solicitud, pero los equipos de contratación generalmente tienen algunas formas de solicitar el interés de las personas adecuadas. Las ferias de trabajo comunitario de estadísticas son lugares comunes para que las empresas comiencen. Las ferias a menudo se organizan junto con conferencias de negocios o ciencias sociales, donde los académicos se reúnen para compartir investigaciones, tendencias y técnicas en aplicaciones estadísticas y métodos de enseñanza. También pueden ser alojados en campus universitarios. Los programas de posgrado en estadística y economía suelen organizar sesiones de búsqueda de trabajo en el campus y entrevistas preliminares en los meses previos a la graduación.
El reclutamiento de estadísticos también se puede subcontratar a corporaciones de cazadores de cabezas o grupos de reclutamiento profesional. Una organización profesional de reclutamiento de estadísticos generalmente maneja todos los aspectos del proceso de identificación de candidatos. Esto comúnmente incluye apuntar a líderes de la industria y expertos en estadísticas que ya se han distinguido en el campo. También puede incorporar tareas más mundanas, como la gestión de anuncios de trabajo, la creación de un rumor en Internet sobre puestos vacantes y la selección de personal en ciertas escuelas, sectores empresariales o industrias pesadas en estadísticas.
Entrevistar candidatos identificados suele ser la última fase del reclutamiento estadístico. El objetivo principal de cualquier entrevista estadística es que los empleadores determinen si alguien que es una buena coincidencia en el papel también sería una buena coincidencia en cuanto a la personalidad. La contratación de personal a menudo hará preguntas personales a los candidatos junto con preguntas sobre procesos y métodos estadísticos. La idea es que los candidatos demuestren que pueden pensar en pie y pueden aplicar sus conocimientos a contextos fuera de su familiaridad desarrollada.
Después de que una empresa se haya reunido con varios candidatos, un comité interno generalmente revisará todos los archivos y las notas de la entrevista. La selección de candidatos a veces ocurre en base a votación o puntaje, pero también puede ser la decisión unilateral de un solo ejecutivo. Por lo general, se contacta a los candidatos seleccionados, se les ofrece el trabajo y se establecen los términos de empleo.