Cosa comporta il reclutamento di statistici?
Il reclutamento di esperti statistici può variare da un settore all'altro, ma il processo prevede generalmente tre fasi principali: la definizione della posizione aperta, l'identificazione dei candidati appropriati e lo screening e l'intervista a tali candidati. Alcune assunzioni avvengono direttamente dai programmi universitari, spesso a livello di laurea. I datori di lavoro possono anche cercare candidati con esperienza commerciale più ampia o con esperienza in alcune aree sfumate. Il modo in cui vengono assunti gli statistici in ciascuna categoria differisce necessariamente in qualche modo, sebbene ci siano molte somiglianze quando si guarda il processo in generale.
Prima che possa avvenire qualsiasi assunzione di statistici, le società e le organizzazioni devono decidere internamente di assumere nuovo personale. I leader aziendali o organizzativi devono trovare un accordo su quante nuove posizioni offrire e determinare fin dall'inizio quali tipi di qualifiche stanno cercando. Una società che mira ad espandere un determinato settore o creare nuovi rapporti statistici per una linea consolidata di prodotti o servizi può cercare di assumere un contratto molto generale, mentre una società che cerca di iniziare qualcosa di nuovo potrebbe essere più interessata a qualcuno con molto Esperienza.
Una volta che i dirigenti aziendali hanno un'idea del tipo di assunzione che desiderano assumere, generalmente si incontrano con il loro team delle risorse umane per creare una descrizione del lavoro. Questa descrizione di solito stabilisce sia la natura del lavoro che le qualifiche minime per i candidati. Se il lavoro richiederebbe una solida conoscenza delle statistiche teoriche o delle statistiche applicate, ad esempio, questo viene di solito menzionato. In genere vengono indicati anche i requisiti di istruzione e laurea. Una laurea in statistica, matematica o economia è di solito un requisito per qualsiasi lavoro relativo alle statistiche, anche se questo dipende anche dal datore di lavoro.
Pubblicare l'annuncio di reclutamento in cui i potenziali assunti saranno in grado di vederlo è la prossima cosa coinvolta nel reclutamento di statistici. Il più delle volte, il lavoro viene pubblicato innanzitutto sul sito Web dell'azienda. A seconda della società, potrebbe essere necessario che i lavori siano aperti prima ai candidati interni. Ciò è più comune con le posizioni statistiche di livello senior per le quali matematici o economisti esistenti all'interno dell'azienda possono essere in grado di qualificarsi. I lavori di statistica per principianti sono più spesso inviati direttamente all'esterno.
I potenziali candidati si auto-selezionano spesso attraverso il processo di candidatura, ma i team di assunzione di solito hanno alcuni modi per sollecitare l'interesse delle persone giuste. Le fiere del lavoro della comunità statistica sono luoghi comuni in cui le aziende possono iniziare. Le fiere sono spesso organizzate in concomitanza con conferenze di affari o di scienze sociali, dove gli studiosi si riuniscono per condividere ricerche, tendenze e tecniche in applicazioni statistiche e metodi di insegnamento. Possono anche essere ospitati in campus universitari. I programmi di laurea in statistica ed economia ospitano spesso sessioni di ricerca di lavoro nel campus e colloqui preliminari nei mesi precedenti la laurea.
Il reclutamento di statistici può anche essere esternalizzato a corporazioni di cacciatori di teste o gruppi di reclutamento di professionisti. Un'organizzazione di assunzione di statistici professionisti di solito gestisce tutti gli aspetti del processo di identificazione dei candidati. Ciò include comunemente il targeting di leader del settore ed esperti statistici che si sono già distinti nel settore. Può anche incorporare attività più banali come la gestione delle offerte di lavoro, la creazione di un ronzio di Internet su posizioni aperte e il targeting per il reclutamento in determinate scuole, settori aziendali o industrie pesanti per le statistiche.
L'intervista ai candidati identificati è di solito l'ultima fase del reclutamento di statistici. L'obiettivo principale di qualsiasi colloquio di statistica è per i datori di lavoro di accertare se qualcuno che è una buona partita sulla carta sarebbe anche una buona partita dal punto di vista della personalità. Il personale assunto spesso pone ai candidati domande personali insieme a domande su processi e metodi statistici. L'idea è che i candidati provino di poter pensare in piedi e di applicare le loro conoscenze a contesti al di fuori della loro familiarità sviluppata.
Dopo che una società ha incontrato diversi candidati, un comitato interno di solito esamina tutti i file e le note di intervista. La selezione dei candidati a volte avviene su una base di voto o di punteggio, ma può anche essere la decisione unilaterale di un singolo dirigente. Di solito, i candidati prescelti vengono contattati, il lavoro offerto e le condizioni di lavoro stabilite.