Co jest zaangażowane w rekrutację statystyk?
Rekrutacja statystyczna może być różna w zależności od branży, ale proces zasadniczo obejmuje trzy główne fazy: zdefiniowanie otwartej pozycji, identyfikację odpowiednich kandydatów oraz sprawdzenie i przesłuchanie tych kandydatów. Niektóre rekrutacje odbywają się bezpośrednio w ramach programów uniwersyteckich, często na poziomie magisterskim. Pracodawcy mogą również poszukiwać kandydatów z większym doświadczeniem biznesowym lub z doświadczeniem w niektórych niuansach. To, w jaki sposób rekrutowani są statystycy w poszczególnych kategoriach, musi się nieco różnić, choć ogólnie istnieje wiele podobieństw.
Zanim rozpocznie się jakakolwiek rekrutacja statystyk, korporacje i organizacje muszą podjąć wewnętrzną decyzję o zatrudnieniu nowego personelu. Liderzy korporacyjni lub organizacyjni muszą dojść do porozumienia co do liczby nowych stanowisk do zaoferowania i od początku muszą ustalić, jakiego rodzaju kwalifikacji szukają. Firma dążąca do rozszerzenia określonego sektora lub tworzenia nowych raportów statystycznych dla ustalonej linii produktów lub usług może chcieć dokonać bardzo ogólnego wynajmu, podczas gdy firma chcąca założyć coś zupełnie nowego może być bardziej zainteresowana kimś, kto ma dużo wcześniej doświadczenie.
Gdy liderzy korporacyjni mają już pojęcie o rodzaju zatrudnienia, jaki chcą podjąć, zazwyczaj spotykają się z zespołem ds. Zasobów ludzkich, aby stworzyć opis stanowiska. Opis ten zazwyczaj określa zarówno charakter pracy, jak i minimalne kwalifikacje kandydatów. Jeśli praca wymagałaby na przykład dokładnego zrozumienia statystyki teoretycznej lub statystyki stosowanej, zwykle jest to wspomniane. Zazwyczaj określa się również wymagania dotyczące wykształcenia i stopnia naukowego. Dyplom z statystyki, matematyki lub ekonomii jest zwykle wymagany do każdej pracy związanej ze statystyką, chociaż to również zależy od pracodawcy.
Opublikowanie ogłoszenia o naborze, w którym potencjalni pracownicy będą mogli go zobaczyć, to kolejna rzecz związana z rekrutacją statystyk. Przez większość czasu praca jest umieszczana przede wszystkim na stronie internetowej firmy. W zależności od firmy może być wymagane, aby miejsca pracy były najpierw otwarte dla kandydatów wewnętrznych. Jest to najbardziej powszechne w przypadku stanowisk statystycznych na wyższych szczeblach, do których mogą się kwalifikować obecni matematycy lub ekonomiści w firmie. Podstawowe statystyki są częściej wysyłane bezpośrednio na zewnątrz.
Potencjalni kandydaci często wybierają się samemu przez proces aplikacyjny, ale zespoły zatrudniające zwykle mają kilka sposobów na pozyskanie zainteresowania odpowiednich osób. Targi pracy dla społeczności statystyk są częstym miejscem rozpoczęcia działalności przez firmy. Targi są często organizowane w połączeniu z konferencjami biznesowymi lub naukami społecznymi, podczas których uczeni zbierają się, aby dzielić się badaniami, trendami i technikami w zastosowaniach statystycznych i metodach nauczania. Mogą być również hostowane na kampusach uniwersyteckich. Studia podyplomowe z zakresu statystyki i ekonomii często prowadzą poszukiwanie pracy w kampusie i wstępne sesje rozmów kwalifikacyjnych w miesiącach poprzedzających ukończenie studiów.
Rekrutacja statystyczna może być również zlecana na zewnątrz głównym korporacjom łowczym lub profesjonalnym grupom rekrutacyjnym. Profesjonalna statystyczna organizacja rekrutacyjna zwykle zarządza wszystkimi aspektami procesu identyfikacji kandydata. Obejmuje to zwykle kierowanie do liderów branży i ekspertów statystycznych, którzy już wyróżnili się w tej dziedzinie. Może także obejmować bardziej przyziemne zadania, takie jak zarządzanie ogłoszeniami na tablicach ofert pracy, tworzenie internetowego buzza na temat otwartych stanowisk i ukierunkowanie rekrutacji w niektórych szkołach, sektorach biznesowych lub branżach o dużej statystyce.
Wywiad ze zidentyfikowanymi kandydatami jest zazwyczaj ostatnim etapem rekrutacji statystyk. Głównym celem każdego wywiadu statystycznego jest ustalenie przez pracodawców, czy ktoś, kto dobrze pasuje na papierze, byłby również dobry pod względem osobowości. Zatrudniający pracownicy często zadają kandydatom pytania osobiste oraz pytania dotyczące procesów i metod statystycznych. Chodzi o to, aby kandydaci udowodnili, że potrafią myśleć na własnych nogach i mogą zastosować swoją wiedzę w kontekstach wykraczających poza ich rozwiniętą znajomość.
Po tym, jak firma spotka się z wieloma kandydatami, komitet wewnętrzny zwykle sprawdza wszystkie akta i notatki z rozmowy kwalifikacyjnej. Wybór kandydatów czasami odbywa się na zasadzie głosowania lub punktacji, ale może być również jednostronną decyzją jednego organu wykonawczego. Następnie zwykle kontaktuje się z kandydatami, ofertą pracy i warunkami zatrudnienia.