Qu'est-ce qui est impliqué dans le recrutement d'un statisticien?
Le recrutement de statisticiens peut varier d’un secteur à l’autre, mais le processus comporte généralement trois phases principales: la définition du poste à pourvoir, la recherche des candidats appropriés et la sélection et l’interview de ces candidats. Une partie du recrutement provient directement des programmes universitaires, souvent au niveau des études supérieures. Les employeurs peuvent également rechercher des candidats possédant une expérience professionnelle plus étendue ou une expertise dans un domaine nuancé. La manière dont les statisticiens de chaque catégorie sont recrutés diffère nécessairement quelque peu, bien que le processus en général présente de nombreuses similitudes.
Avant tout recrutement de statisticien, les entreprises et les organisations doivent décider en interne d’embaucher du nouveau personnel. Les dirigeants d’entreprise ou d’organisation doivent s'entendre sur le nombre de nouveaux postes à offrir et déterminer dès le début le type de qualifications qu’ils recherchent. Une entreprise qui cherche à développer un secteur donné ou à créer de nouveaux rapports statistiques pour une ligne de produits ou de services établie peut chercher à recruter de manière très générale, tandis qu'une entreprise cherchant à démarrer quelque chose de nouveau peut être plus intéressée par expérience.
Une fois que les dirigeants d’entreprise ont une idée du type d’embauche qu’ils souhaitent engager, ils rencontrent généralement leur équipe des ressources humaines pour créer une description de poste. Cette description définit généralement à la fois la nature du travail et les qualifications minimales requises pour les candidats. Si, par exemple, le poste nécessite une solide compréhension des statistiques théoriques ou des statistiques appliquées, cela est généralement mentionné. Les exigences en matière d’éducation et de diplômes sont généralement indiquées. Un diplôme en statistique, en mathématiques ou en économie est généralement une exigence de tout travail lié aux statistiques, bien que cela dépend aussi de l'employeur.
Publier l’annonce de recrutement où les candidats potentiels pourront voir que c’est la prochaine étape du recrutement de statisticiens. La plupart du temps, le travail est affiché en premier lieu sur le site Web de l'entreprise. Selon l'entreprise, il peut être nécessaire que les emplois soient d'abord ouverts aux candidats internes. C’est le plus souvent les postes de statisticien de haut niveau pour lesquels des mathématiciens ou des économistes au sein de l’entreprise peuvent éventuellement se qualifier. Les emplois de statisticien débutant sont plus souvent directement affectés à l’extérieur.
Les candidats potentiels choisissent souvent eux-mêmes tout au long du processus de candidature, mais les équipes d'embauche disposent généralement de plusieurs moyens pour solliciter l'intérêt des bonnes personnes. Les salons de l'emploi de la communauté statistique sont des lieux communs pour les entreprises. Les foires sont souvent organisées conjointement avec des conférences sur les affaires ou les sciences sociales, au cours desquelles des universitaires se réunissent pour partager leurs recherches, leurs tendances et leurs techniques d'application statistique et leurs méthodes d'enseignement. Ils peuvent également être hébergés sur des campus universitaires. Les programmes d'études supérieures en statistiques et en économie organisent souvent des sessions de recherche d'emploi et d'entrevue préliminaire sur le campus au cours des mois précédant l'obtention du diplôme.
Le recrutement de statisticiens peut également être sous-traité à des sociétés de chasseurs de têtes ou à des groupes de recrutement professionnels. Une organisation de recrutement de statisticiens professionnels gère généralement tous les aspects du processus d’identification des candidats. Cela implique généralement de cibler les leaders du secteur et les experts en statistiques qui se sont déjà distingués sur le terrain. Il peut également intégrer des tâches plus banales, telles que la gestion des affichages sur les babillards d’emploi, la création de buzz sur Internet au sujet des postes vacants et le recrutement ciblé dans certaines écoles, certains secteurs d’activité ou des industries lourdes de statistiques.
Les entretiens avec les candidats identifiés sont généralement la dernière phase du recrutement des statisticiens. L’objectif principal de tout entretien avec un statisticien est de permettre aux employeurs de déterminer si une personne qui correspond bien sur papier serait également un bon accord pour la personnalité. Le personnel d'embauche posera souvent aux candidats des questions personnelles ainsi que des questions sur les processus et méthodes statistiques. L'idée est que les candidats prouvent qu'ils peuvent penser de manière autonome et peuvent appliquer leurs connaissances à des contextes extérieurs à leur familiarité développée.
Une fois qu'une entreprise a rencontré un certain nombre de candidats, un comité interne examinera généralement tous les dossiers et les notes d'entrevue. La sélection des candidats a parfois lieu sur la base d'un vote ou d'une notation, mais peut également être la décision unilatérale d'un seul exécutif. Les candidats retenus sont généralement contactés, le poste proposé et les conditions d’emploi définies.