O que está envolvido no recrutamento estatístico?
O recrutamento estatístico pode variar de indústria para indústria, mas o processo geralmente envolve três fases principais: definição da posição aberta, identificação de candidatos apropriados e triagem e entrevista desses candidatos. Alguns recrutamentos acontecem diretamente nos programas universitários, geralmente no nível de pós-graduação. Os empregadores também podem procurar candidatos com experiência comercial mais extensa ou com experiência em alguma área diferenciada. A maneira como os estatísticos em cada categoria são recrutados necessariamente difere um pouco, embora existam muitas semelhanças ao analisar o processo em geral.
Antes de qualquer recrutamento estatístico, as empresas e organizações devem decidir internamente contratar novos funcionários. Os líderes corporativos ou organizacionais devem chegar a um acordo sobre quantos novos cargos a serem oferecidos e devem determinar desde o início que tipo de qualificação estão buscando. Uma empresa com o objetivo de expandir um determinado setor ou criar novos relatórios estatísticos para uma linha estabelecida de produtos ou serviços pode procurar fazer uma contratação muito geral, enquanto uma empresa que deseja iniciar algo novo pode estar mais interessada em alguém com muita experiência anterior. experiência.
Uma vez que os líderes corporativos percebem o tipo de contratação que desejam fazer, geralmente se reúnem com sua equipe de recursos humanos para criar uma descrição do cargo. Essa descrição geralmente define a natureza do trabalho e as qualificações mínimas para os candidatos. Se o trabalho exigir um entendimento firme das estatísticas teóricas ou estatísticas aplicadas, por exemplo, isso geralmente é mencionado. Os requisitos de educação e diploma também são normalmente declarados. Um diploma em estatística, matemática ou economia é geralmente um requisito para qualquer trabalho relacionado a estatística, embora isso também dependa do empregador.
A publicação do anúncio de recrutamento, em que potenciais contratados poderão ver que é a próxima coisa envolvida no recrutamento estatístico. Na maioria das vezes, o trabalho é publicado em primeiro lugar no site da empresa. Dependendo da empresa, pode haver um requisito de que os trabalhos sejam abertos a candidatos internos primeiro. Isso é mais comum em cargos estatísticos de nível sênior para os quais matemáticos ou economistas existentes na empresa podem se qualificar. Os trabalhos estatísticos de nível de entrada são mais frequentemente lançados diretamente para o exterior.
Os candidatos em potencial costumam se auto-selecionar durante o processo de inscrição, mas as equipes de contratação geralmente têm algumas maneiras de solicitar o interesse das pessoas certas. As feiras de emprego da comunidade de estatísticas são lugares comuns para as empresas começarem. Muitas vezes, as feiras são organizadas em conjunto com conferências de negócios ou ciências sociais, onde os estudiosos se reúnem para compartilhar pesquisas, tendências e técnicas em aplicações estatísticas e métodos de ensino. Eles também podem ser hospedados em campus universitários. Os programas de pós-graduação em estatística e economia geralmente realizam pesquisas de emprego no campus e sessões de entrevistas preliminares nos meses que antecedem a graduação.
O recrutamento estatístico também pode ser terceirizado para chefiar empresas caçadoras ou grupos de recrutamento profissional. Uma organização de recrutamento de estatísticos profissionais geralmente gerencia todos os aspectos do processo de identificação de candidatos. Isso geralmente inclui atingir líderes do setor e especialistas em estatística que já se destacaram no campo. Ele também pode incorporar tarefas mais mundanas, como gerenciar anúncios no quadro de empregos, criar um burburinho na Internet sobre vagas em aberto e direcionar o recrutamento para determinadas escolas, setores comerciais ou indústrias pesadas em estatística.
Entrevistar candidatos identificados é geralmente a última fase do recrutamento estatístico. O principal objetivo de qualquer entrevista estatística é que os empregadores verifiquem se alguém que combina bem no papel também combina bem com a personalidade. A contratação de funcionários geralmente faz perguntas pessoais aos candidatos, além de perguntas sobre processos e métodos estatísticos. A idéia é que os candidatos provem que podem pensar de pé e aplicar seus conhecimentos em contextos fora de sua familiaridade desenvolvida.
Depois que uma empresa se reúne com vários candidatos, um comitê interno geralmente revisa todos os arquivos e notas da entrevista. A seleção de candidatos às vezes acontece com base em votação ou pontuação, mas também pode ser uma decisão unilateral de um único executivo. Os candidatos aprovados são geralmente contatados, o trabalho oferecido e os termos de emprego estabelecidos.