O que está envolvido no recrutamento estatístico?
O recrutamento estatístico pode variar da indústria para a indústria, mas o processo geralmente envolve três fases principais: definindo a posição aberta, identificando candidatos apropriados e triagem e entrevistando esses candidatos. Algum recrutamento acontece diretamente fora dos programas universitários, geralmente no nível de pós -graduação. Os empregadores também podem procurar candidatos com uma experiência comercial mais extensa ou com experiência em alguma área diferenciada. Como os estatísticos em cada categoria são recrutados necessariamente diferem um pouco, embora haja muitas semelhanças ao analisar o processo em geral.
Antes que qualquer recrutamento estatístico possa acontecer, empresas e organizações devem decidir internamente contratar novos funcionários. Os líderes corporativos ou organizacionais devem chegar a um acordo sobre quantas novas posições a oferecer e devem determinar desde o início que tipos de qualificações eles estão procurando. Uma empresa que deseja expandir um determinado setor ou criar novos relatórios estatísticos para um eA linha de produtos ou serviços estável pode procurar uma contratação muito geral, enquanto uma empresa que procura iniciar algo novo pode estar mais interessado em alguém com muita experiência anterior.
Depois que os líderes corporativos têm uma sensação do tipo de contratação que desejam fazer, eles geralmente se encontram com sua equipe de recursos humanos para criar uma descrição do trabalho. Essa descrição geralmente define a natureza do trabalho e as qualificações mínimas para os candidatos. Se o trabalho exigir uma compreensão firme das estatísticas teóricas ou estatísticas aplicadas, por exemplo, isso geralmente é mencionado. Os requisitos de educação e graduação também são indicados também. Um diploma em estatística, matemática ou economia é geralmente um requisito para qualquer trabalho relacionado a estatística, embora isso também dependa do empregador.
Publicação do anúncio de recrutamento, onde possíveis contratações poderão ser capazesE é a próxima coisa envolvida no recrutamento estatístico. Na maioria das vezes, o trabalho é publicado no site da empresa em primeiro lugar. Dependendo da empresa, pode haver um requisito de que os empregos estejam abertos a candidatos internos primeiro. Isso é mais comum com posições estatísticas de nível sênior para as quais os matemáticos ou economistas existentes da empresa podem se qualificar. Os empregos estatísticos de nível básico são mais frequentemente publicados diretamente para o exterior.
Os candidatos em potencial geralmente se auto-selecionam através do processo de inscrição, mas as equipes de contratação geralmente têm algumas maneiras de solicitar interesse das pessoas certas. As feiras de emprego da comunidade estatística são locais comuns para as empresas iniciarem. As feiras são frequentemente organizadas em conjunto com conferências de negócios ou ciências sociais, onde os estudiosos se reúnem para compartilhar pesquisas, tendências e técnicas em aplicações estatísticas e métodos de ensino. Eles também podem ser hospedados em campus universitários. Programas de pós -graduação em StatistiCS e economia geralmente hospedam sessões de busca de empregos no campus e entrevistas preliminares nos meses que antecederam a graduação.
O recrutamento estatístico também pode ser terceirizado para chefiar corporações caçadoras ou grupos de recrutamento profissional. Uma organização profissional de recrutamento estatística geralmente gerencia todos os aspectos do processo de identificação do candidato. Isso geralmente inclui direcionar líderes da indústria e especialistas estatísticos que já se distinguiram no campo. Ele também pode incorporar tarefas mais mundanas, como gerenciar postagens do quadro de empregos, criar um burburinho na Internet sobre posições abertas e direcionar o recrutamento em determinadas escolas, setores de negócios ou indústrias pesadas de estatísticas.
Entrevista candidatos identificados é geralmente a última fase do recrutamento estatístico. O principal objetivo de qualquer entrevista estatística é que os empregadores determinem se alguém que é uma boa combinação no papel também seria uma boa combinação em termos de personalidade. Pessoa contratadaA NEL geralmente faz perguntas pessoais dos candidatos, juntamente com perguntas sobre processos e métodos estatísticos. A idéia é que os candidatos provem que possam pensar de pé e podem aplicar seus conhecimentos a contextos fora de sua familiaridade desenvolvida.
Depois que uma empresa se reuniu com vários candidatos, um comitê interno geralmente revisa todos os arquivos e notas de entrevistas. A seleção de candidatos às vezes acontece em uma base de votação ou pontuação, mas também pode ser a decisão unilateral de um único executivo. Os candidatos bem -sucedidos são geralmente contatados, o trabalho oferecido e os termos de emprego estabelecidos.