Was ist an der Rekrutierung von Statistiker beteiligt?

Die Rekrutierung von

Statistiker kann von Industrie zu Industrie variieren, aber der Prozess umfasst im Allgemeinen drei Hauptphasen: Definieren der offenen Position, Identifizierung geeigneter Kandidaten und Screening und Befragung dieser Kandidaten. Einige Rekrutierungen erfolgen direkt aus Universitätsprogrammen, häufig auf Graduiertenebene. Arbeitgeber können auch Kandidaten mit umfangreicherer Geschäftserfahrung oder mit Fachwissen in einem differenzierten Bereich suchen. Wie Statistiker in jeder Kategorie rekrutiert werden, unterscheidet sich notwendigerweise etwas, obwohl es bei der allgemeinen Betrachtung des Prozesses viele Ähnlichkeiten gibt.

Bevor eine statistische Rekrutierung erfolgen kann, müssen Unternehmen und Organisationen intern entscheiden, neue Mitarbeiter einzustellen. Unternehmens- oder Organisationsführer müssen sich einig sein, wie viele neue Positionen anbieten sollen, und müssen von Anfang an bestimmen, welche Art von Qualifikationen sie suchen. Ein Unternehmen, das darauf abzielt, einen bestimmten Sektor zu erweitern oder neue statistische Berichte für ein E zu erstellenEine festgelegte Produkt- oder Dienstleistungslinie kann eine sehr allgemeine Einstellung vornehmen, während ein Unternehmen, das etwas brandneues starten möchte, möglicherweise mehr an jemandem interessiert sein kann, der viel Erfahrung in der Nähe hat.

Sobald Unternehmensleiter ein Gefühl haben, die Art von Einstellung, die sie vornehmen möchten, treffen sie sich im Allgemeinen mit ihrem Personalteam, um eine Stellenbeschreibung zu erstellen. Diese Beschreibung enthält normalerweise sowohl die Art des Jobs als auch die Mindestqualifikationen für Bewerber. Wenn der Job ein festes Verständnis der theoretischen Statistiken oder angewandten Statistiken erfordern würde, wird dies normalerweise in der Regel erwähnt. Bildungs- und Abschlussanforderungen werden in der Regel ebenfalls angegeben. Ein Abschluss in Statistik, Mathematik oder Wirtschaft ist in der Regel eine Voraussetzung für statistische Arbeiten, obwohl dies auch vom Arbeitgeber abhängt.

Veröffentlichung der Ankündigung der Rekrutierung, bei der potenzielle Mitarbeiter SE in der Lage sein werdenE Es ist das nächste, was an der Rekrutierung von Statistiker beteiligt ist. Meistens wird der Job in erster Linie auf der Website des Unternehmens veröffentlicht. Abhängig vom Unternehmen kann es zuerst erforderlich sein, dass Jobs zuerst für interne Kandidaten offen sind. Dies tritt am häufigsten bei statistischen Positionen auf hochrangiger Ebene auf, für die bestehende Mathematiker oder Ökonomen im Unternehmen in der Lage sind, sich zu qualifizieren. Einstiegs-Statistikjobs werden häufiger direkt nach außen veröffentlicht.

potenzielle Kandidaten werden sich oft durch den Bewerbungsprozess selbst auswählen, aber die Einstellung von Teams haben in der Regel einige Möglichkeiten, Interesse der richtigen Personen zu erobern. Statistics Community -Jobmessen sind häufige Orte für Unternehmen. Messen werden häufig in Verbindung mit Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftskonferenzen organisiert, auf denen Wissenschaftler sich versammeln, um Forschung, Trends und Techniken in statistischen Anwendungen und Lehrmethoden auszutauschen. Sie können auch auf Universitätsgeländen veranstaltet werden. Abschlussprogramme in StatistiCS und Economics veranstalten in den Monaten vor dem Abschluss häufig auf dem Campus-Jobsuch und vorläufigen Interviewsitzungen.

Die Rekrutierung von

Statistiker kann auch an die Leiterin von Jägerunternehmen oder an professionelle Rekrutierungsgruppen ausgelagert werden. Eine professionelle statistische Rekrutierungsorganisation verwaltet normalerweise alle Aspekte des Kandidatenidentifizierungsprozesses. Dies umfasst häufig die Zielgruppe von Branchenführern und statistischen Experten, die sich bereits auf diesem Gebiet unterschieden haben. Es kann auch weltweite Aufgaben wie das Management von Jobbörsenpostings, das Erstellen von Internet-Summen über offene Positionen und die Ausrichtung auf die Rekrutierung in bestimmten Schulen, Unternehmenssektoren oder statististischen Branchen umfassen.

Interviews identifizierte Kandidaten sind in der Regel die letzte Phase der Statistikrekrutierung. Das Hauptziel eines statistischen Interviews ist es, dass Arbeitgeber feststellen, ob jemand, der auf Papier gut passt, auch eine gute passende Persönlichkeit passt. Person einstellenNEL stellt häufig Kandidaten persönliche Fragen sowie Fragen zu statistischen Prozessen und Methoden. Die Idee ist, dass Kandidaten beweisen, dass sie auf den Füßen denken und ihr Wissen auf Kontexte außerhalb ihrer entwickelten Vertrautheit anwenden können.

Nachdem sich ein Unternehmen mit einer Reihe von Kandidaten getroffen hat, überprüft ein interner Ausschuss normalerweise alle Dateien und Interviewnotizen. Die Auswahl der Kandidaten erfolgt manchmal auf Stimm- oder Torbasis, kann aber auch die einseitige Entscheidung einer einzigen Exekutive sein. Erfolgreiche Bewerber werden dann in der Regel kontaktiert, der Job und die Beschäftigungsbedingungen ausgesetzt.