Was ist an der Rekrutierung von Statistikern beteiligt?
Die Rekrutierung von Statistikern kann von Branche zu Branche unterschiedlich sein. Der Prozess umfasst jedoch im Allgemeinen drei Hauptphasen: Festlegen der offenen Position, Identifizieren geeigneter Kandidaten sowie Screening und Befragung dieser Kandidaten. Einige Rekrutierungen erfolgen direkt aus Universitätsprogrammen heraus, häufig auf der Ebene von Absolventen. Arbeitgeber können auch Kandidaten mit umfassenderer Geschäftserfahrung oder Fachwissen in einem differenzierten Bereich suchen. Die Art und Weise, wie Statistiker in den einzelnen Kategorien eingestellt werden, unterscheidet sich zwangsläufig etwas, auch wenn die allgemeine Betrachtung des Prozesses viele Gemeinsamkeiten aufweist.
Bevor ein Statistiker eingestellt werden kann, müssen Unternehmen und Organisationen intern neue Mitarbeiter einstellen. Unternehmens- oder Organisationsleiter müssen vereinbaren, wie viele neue Stellen sie anbieten möchten, und von Anfang an festlegen, nach welchen Qualifikationen sie suchen. Ein Unternehmen, das einen bestimmten Sektor ausbauen oder neue statistische Berichte für eine etablierte Produkt- oder Dienstleistungslinie erstellen möchte, kann sehr allgemein eingestellt werden, wohingegen ein Unternehmen, das etwas ganz Neues gründen möchte, sich mehr für jemanden mit viel Vorwissen interessiert Erfahrung.
Sobald Führungskräfte ein Gespür für die Art der Einstellung haben, die sie vornehmen möchten, treffen sie sich in der Regel mit ihrem Personal-Team, um eine Stellenbeschreibung zu erstellen. In dieser Beschreibung werden in der Regel sowohl die Art der Tätigkeit als auch die Mindestqualifikationen der Bewerber aufgeführt. Wenn der Job zum Beispiel ein festes Verständnis der theoretischen oder angewandten Statistik erfordert, wird dies normalerweise erwähnt. In der Regel werden auch die Bildungs- und Abschlussanforderungen angegeben. Ein Abschluss in Statistik, Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften ist in der Regel eine Voraussetzung für jede statistische Tätigkeit, auch dies hängt jedoch vom Arbeitgeber ab.
Die Veröffentlichung der Stellenausschreibung, die potenziellen Mitarbeitern angezeigt wird, ist das nächste, was bei der Einstellung von Statistikern zu beachten ist. In den meisten Fällen wird der Job in erster Linie auf der Website des Unternehmens veröffentlicht. Je nach Unternehmen kann es erforderlich sein, dass Stellen zunächst für interne Kandidaten offen sind. Dies ist am häufigsten bei hochrangigen Statistikern der Fall, für die sich vorhandene Mathematiker oder Wirtschaftswissenschaftler innerhalb des Unternehmens möglicherweise qualifizieren können. Statistik-Einsteigerjobs werden häufiger direkt nach außen gebucht.
Potenzielle Kandidaten wählen sich häufig im Rahmen des Bewerbungsprozesses selbst aus. Einstellungsteams haben jedoch in der Regel einige Möglichkeiten, das Interesse der richtigen Personen zu wecken. Statistik-Community-Jobmessen sind ein häufiger Startpunkt für Unternehmen. Messen werden häufig in Verbindung mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Konferenzen organisiert, auf denen sich Wissenschaftler treffen, um Forschung, Trends und Techniken für statistische Anwendungen und Lehrmethoden auszutauschen. Sie können auch auf Universitätsgeländen untergebracht werden. Graduiertenkollegs in Statistik und Wirtschaft bieten in den Monaten vor dem Abschluss häufig Jobsuche auf dem Campus und Vorgespräche an.
Die Rekrutierung von Statistikern kann auch an Headhunter-Unternehmen oder professionelle Rekrutierungsgruppen ausgelagert werden. Eine professionelle statistische Personalbeschaffungsorganisation verwaltet normalerweise alle Aspekte des Kandidatenidentifizierungsprozesses. Dies umfasst in der Regel die Ansprache von Branchenführern und Statistikexperten, die sich auf diesem Gebiet bereits profiliert haben. Es kann auch banalere Aufgaben beinhalten, wie das Verwalten von Stellenanzeigen, das Hervorrufen von Internet-Buzz über offene Stellen und das gezielte Anwerben an bestimmten Schulen, in bestimmten Geschäftsbereichen oder in statistikintensiven Branchen.
Die Befragung identifizierter Kandidaten ist normalerweise die letzte Phase der Rekrutierung von Statistikern. Das Hauptziel eines statistischen Interviews ist es, dass die Arbeitgeber herausfinden, ob jemand, der auf dem Papier gut zu ihnen passt, auch eine gute Persönlichkeit ist. Die Einstellung von Personal stellt den Kandidaten häufig persönliche Fragen sowie Fragen zu statistischen Prozessen und Methoden. Die Kandidaten sollen beweisen, dass sie auf den Beinen denken und ihr Wissen auf Kontexte anwenden können, die außerhalb ihrer gewachsenen Vertrautheit liegen.
Nachdem sich ein Unternehmen mit einer Reihe von Kandidaten getroffen hat, überprüft ein internes Komitee in der Regel alle Akten und Interviewnotizen. Die Kandidatenauswahl erfolgt manchmal auf der Basis von Abstimmungen oder Bewertungen, kann aber auch die einseitige Entscheidung einer einzelnen Führungskraft sein. Erfolgreiche Bewerber werden dann in der Regel kontaktiert, die angebotene Stelle und die Anstellungsbedingungen festgelegt.